給与についてですが

質問

あるメーカーの内定をもらいましたが、初任給が気になります。
初任給・基準内：(基本給：8.8万.能職給：13.7万)あと、住宅手当
賞与：年間5.9カ月分と書いてますが、賞与は基本給＋能職給×5.9カ月でしょうか？こういう給与設定のメリットとデメリットと教えて頂けますか？

回答No.5

shpxr

基本給が低く、手当てなどで標準的な給与額と同じになっている場合、
月に貰える額は他と変わりませんが、賞与は基本給の●ヶ月分、という会社が多いですので気をつけて下さい。
事前に確認した方がいいですね。給与については月収よりも年収ベースで確認したほうが安心です

回答No.4

vonori

＜他、確認する方法はないでしょうか？
ＯＢ・ＯＧがいれば、その人に聞くとか、「みんなの就職活動日記」で調べるとか。

<少なくとも基本給：8.8万＋能職給：13.7万＝225.000円は確実に
もらえることでしょうか？

横レスです。
手取りの話になりますが。

税金、保険などここから引かれます。
目安としては２割程度です。
ですから、225000×0.8が手取りです。
福利厚生（組合費、積み立て・・・）なども引かれると、さらに手取りは減ります。

お礼

アドバイスありがとうございます。
やはり引かれるもの多いですね～
頑張ります。

回答No.3

sanori

＞＞＞
少なくとも基本給：8.8万＋能職給：13.7万＝225.000円は確実に
もらえることでしょうか？

はい。
欠勤などがなければ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
欠勤がないように頑張ります＾＾

回答No.2

sanori

会社によって様々だと思いますが、以下、ご参考に。

「年間５．９ヶ月」は、非管理職の従業員についての平均（の前年度実績）である場合が多いです。
そして、
賞与の計算式は、あなたがおっしゃるような
年間賞与額　＝　（基本給　＋　職能給）×率Ａ
（率Ａ＝５．９）
ではなく、おそらく、
年間賞与額　＝　基本給×Ｂ　＋　職能給×Ｃ
だと思います。
多くの場合、実績のある社員ほどＢやＣ（特にＣ）の率が多くなるような設定になっている場合が多いと思います。
つまり、若手では５．９ヶ月以下、ベテラン社員で５．９ヶ月以上になりそうです。

ただし、
新入社員の場合ですと、入社年～２年目は、上記によらず、労組と協議して決めた一定額になる場合が多いと思いますが。

補足

ご回答ありがとうございます。
少なくとも基本給：8.8万＋能職給：13.7万＝225.000円は確実に
もらえることでしょうか？

回答No.1

vonori

<賞与は基本給＋能職給×5.9カ月でしょうか？
会社次第です。
基本給×5.9
能力給×5.9
（基本給＋能職給）×5.9
どれなのか判断つきません。
面談時に確認するのが確実です。

＜こういう給与設定のメリットとデメリットと教えて頂けますか？
能職給の方が割合が高いので、上位（昇進）しないと給与が上がらない可能性が高いです。
こういう会社は増えてきますよ。
年齢ではなく、仕事の成果に応じて、昇給しやすい仕組みです。

補足

ご回答ありがとうございます。
面接するときは聞けなかったんです。
なぜか聞きにくい問題かなと思って、
他、確認する方法はないでしょうか？