内定先の初任給の内訳

質問

現在専門生でソフトウェア開発事業の中小企業の内定を頂き。非常に惹かれている会社でぜひ入社しようと思っているのですが、初任給の事で少し不安があり、質問させて頂きます。
募集要項には初任給１９万５千円
諸手当/役職、家族、時間外、住宅他
昇給年１回　賞与年２回とありますが、初任給の内訳、賞与○ヶ月分等の詳細な金額が記入されていないです。
初任給の見方として諸手当込みで１９万５千円と見るのでしょうか？
その場合だと残業しないで実家から通勤するなどしたら実際にはもっと下がりますよね？
残業代は給料とは別計算で出すと説明会の時には言っていましたけど内訳等の説明がなくて少し困惑しております。

会社に直接聞くのが一番いいとは思うんですが、GW中は休みだし先方にお金の話をするのは失礼なんじゃないかと思っており、まずはここで相談させて頂く事にしました。

よろしくお願いします。

回答No.3

takuya1663 · ベストアンサー

たまたま人事等で給与や賞与など制度や計算など実務と担当してきた者に過ぎません。

会社により違いがあるのは当然なので一概には断言できませんが、まず疑問な点は特に重要なことだけに、ご自身が納得いくまで把握しておかないと入社後に条件と実際が違うというトラブルの原因となりますのでお金に関する話は多少確認しづらいというお気持ちは分かりますが確認されることをお勧めします。（ご自身が充分認識しておられるのにすみません）

確かに会社により諸手当込みの額や性質により、諸手当込みで提示するケースが多いと思います。しかしご質問には「時間外」という記載があるのですが、これは時間外手当込みというのはあくまで原則労基法上、一般的にはあり得ないと思います

下記は断言できませんが。

＞諸手当/役職、家族、時間外、住宅他
　↑恐らく上記の手当の性質上、別の可能性が極めて高いと思います。
はじめから役職手当や住宅手当にしても会社の規程によることが前提なので、ほんの一例として「住宅手当」の内容などは、会社や条件によりかなり違いが出る性質もあると思います。
※寮などの住宅や賃貸の場合一部負担など個々人により変動する要因が比較的強く、役職にしても初任給に含まれるはずがないと思われるからです。また家族手当にしても配偶者や扶養家族により変動する性質もあるからです。
断言はできませんが可能性としては諸手当はご質問を拝見する限りにおいては別かと思います。

賞与については極端に言うと支給しなくてはいけないという性質のものでないので何とも言えない面がありますが、前年度の実績を記入する会社もあれば制度が変更した場合などいくらでも変わる要因も強いと思います。会社の業績に応じ、原資の分配とはるケースや個人の実績などにより支給される性質上、あまり現段階において記載があったとしても将来においては約束できるものではないので一概には言えないと思います。
昇給についても同様で、またご質問にはありませんが「昇格」についても同様かと思います。それが役職手当に関しての変動要因が強いので、前年比と比較はできたとしても、あくまで平均値的な意味合いが強いと思います。
また通勤交通費というのがご質問にはありませんがこれも別支給かと思います。
ですから所得税や社会保険なども控除の対象になるので同じ入社でも多少の違いがあるのは当然と思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

>ご自身が納得いくまで把握しておかないと入社後に条件と実際が違うというトラブルの原因となりますのでお金に関する話は多少確認しづらいというお気持ちは分かりますが確認されることをお勧めします。

やはりお金が絡んできますので連休明けにでも電話してみます。

>確かに会社により諸手当込みの額や性質により、諸手当込みで提示するケースが多いと思います。しかしご質問には「時間外」という記載があるのですが、これは時間外手当込みというのはあくまで原則労基法上、一般的にはあり得ないと思います

すいません。ちょっと理解できないです。残業代は一般的に元々提示されている給料には含まずに別途で出すということでしょうか？

>＞諸手当/役職、家族、時間外、住宅他
>↑恐らく上記の手当の性質上、別の可能性が極めて高いと思います。
>はじめから役職手当や住宅手当にしても会社の規程によることが前提
>なので、ほんの一例として「住宅手当」の内容などは、会社や条件に
>よりかなり違いが出る性質もあると思います。
>※寮などの住宅や賃貸の場合一部負担など個々人により変動する要因
>が比較的強く、役職にしても初任給に含まれるはずがないと思われる
>からです。また家族手当にしても配偶者や扶養家族により変動する性
>質もあるからです。
>断言はできませんが可能性としては諸手当はご質問を拝見する限りに
>おいては別かと思います。

確かに役職などは入社当初は平社員ですし、配偶者もいません。住宅については一律の場合とそうでない場合がありますからなんとも言えませんが。
もしも諸手当含んでの１９万５０００円だとしたら、そうとうひどい給料になりますよね。私個人の予想では職能手当て、技術手当て等を含みの１９万５０００円なんじゃないかと思っております。

>また通勤交通費というのがご質問にはありませんがこれも別支給かと思います。

交通費は別途なので大丈夫です。

経験者の方ということなので非常に参考になりました。あくまでも憶測ではっきりしたことはやはり分からないので。会社に連絡してみようと思います。しかしアドバイスの内容は非常に参考になりました。ありがとうございます。

回答No.8

takuya1663

雇用契約書はパート・アルバイトでも当然あります。また内定段階ではなく、この書面を会社と労働者双方（例えば甲と乙等）で同じものをもつことが当然です。

参考URL：

http://members.jcom.home.ne.jp/office-ito/page005.html

お礼

URL拝見しました。非常に分かりやすかったです。とりあえず現段階での質問内容に対してはお答え頂いたので一旦〆たいと思います。
度重なる返答本当にありがとうございました。今日一日でかなり理解できたと思います。また何かありましたらよろしくお願いします。

回答No.7

takuya1663

雇用契約は口頭でも成立しますが、労規則上、書面で明示する雇用契約書や雇用条件書は採用の段階でお互いにトラブルがないようにしっかり確認されることをお勧めします。また、事前に質問できることは可能な範囲で確認されることが賢明かと思います。

１．就業場所や業務内容
２．始業時間と終業時間・休憩時間・休日・休暇など
３．賃金（これがご質問の核心かと思います）の決定・計算方法や支払い方法・締切や昇給などに関すること
４．退職に関する事項

上記の他にも退職金や安全衛生など重要なことを書面で明示して労使双方が納得の上契約内容を確認するものなので、非常に重要です。

また、明示された条件が事実と明らかに相違する場合においては労働者は即時に労働契約を解除することができるという決まりもありますが、そうなる前に確認できることや分からないことなどは質問されることをお勧めします。また、質問でも将来にわたって確約できないこともありますので、注意が必要です。仮に賞与などが昨年度の実績が分かったとしても将来にわたり確約できない性質のものもありますので注意が必要です。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

度々ありがとうございます。
>雇用契約は口頭でも成立しますが、労規則上、書面で明示する雇用契約書や雇用条件書は採用の段階でお互いにトラブルがないようにしっかり確認されることをお勧めします。
>また、事前に質問できることは可能な範囲で確認されることが賢明かと思います。

この書類はどの会社にも必ず存在するものでしょうか？内定の誓約書を出す前に確認することは可能でしょうか？

>１．就業場所や業務内容
>２．始業時間と終業時間・休憩時間・休日・休暇など
>３．賃金（これがご質問の核心かと思います）の決定・計算方法や支>払い方法・締切や昇給などに関すること
>４．退職に関する事項

１、２に関しては納得がしております。４に関しても大体のことは分かります。３に関してはアドバイスしてもらってる通りに雇用契約書や雇用条件書に目を通したいと思っております。

>また、明示された条件が事実と明らかに相違する場合においては労働者は即時に労働契約を解除することができるという決まりもありますが、
>そうなる前に確認できることや分からないことなどは質問されることをお勧めします。また、質問でも将来にわたって確約できないこともありますので、
>注意が必要です。仮に賞与などが昨年度の実績が分かったとしても将来にわたり確約できない性質のものもありますので注意が必要です。

なるほど・・・これに関しても出来れば聞いておきたいものですね。
無知で本当にすいません。非常に丁寧で本当に助かります。ありがとうございます。

回答No.6

takuya1663

＞残業代は一般的に元々提示されている給料には含まずに別途で出すということでしょうか？

分かりにくくてすみません。

そもそも残業や時間外手当というのは、原則文字通り１日８時間労働の場合、８時間を越えて勤務させる場合は上司の指示のもとに行うもので、その際は１時間あたり最低２割５分増しの賃金を支払うものなので、時間外勤務や残業が何時間あるかどうかは現段階では分からないのが当然かと思います。

様々な変形労働時間があるので一概には断言できませんが、ごく一般的には時間外手当込みの手当てでも給与でも違法になるので初任給に含まないのは当然かと思います。

初任給などを毎年設定してきた拙い経験で申し訳ありませんが、様々な会社の動向なども勘案して決定します。
通常はご質問の通り最低限総支給額として保証されるものであって、各手当は含まないのが一般的です。

また、その旨雇用契約書というものに書面で明示しないといけないのでいい加減な記載はトラブルの元になる可能性があるので、ご質問の場合は極めて常識的な提示額と思われます。

基本的には各種手当ては含まないのが原則かと思います。

ですから差し引かれるというものではありません。

お礼

再びありがとうございます。
>そもそも残業や時間外手当というのは、原則文字通り１日８時間労働の場合、８時間を越えて勤務させる場合は上司の指示のもとに行うもので、
>その際は１時間あたり最低２割５分増しの賃金を支払うものなので、時間外勤務や残業が何時間あるかどうかは現段階では分からないのが
>当然かと思います。

なるほど良く分かりました。詳しい説明ありがとうございます。

>また、その旨雇用契約書というものに書面で明示しないといけないのでいい加減な記載はトラブルの元になる可能性があるので
>ご質問の場合は極めて常識的な提示額と思われます。

雇用契約書というのは内定の誓約書を提出した後に見る事の書類でしょうか？そうだとしたらその時に給料の内訳等を知っても遅いので、早いうちに連絡して聞いたほうがいいですね。

>基本的には各種手当ては含まないのが原則かと思います。
この辺りも連絡して確かめたいと思います。
非常に丁寧な説明ありがとうございました。

回答No.5

n4330

>一応説明会の時には残業代を含まないとはっきり社長さんに言われたんですけどどうなんでしょうかね？

明言されたのなら残業は含まないのでしょう、でも諸手当は含むと考えた方が良いと思います。

それから賞与は諸手当を含まない基本給を元に計算するのが一般的です。

お礼

>明言されたのなら残業は含まないのでしょう、でも諸手当は含むと考えた方が良いと思います。

もし仮に諸手当を含むとして、配偶者もなく役職手当ても貰えない立場だとしたら１９万５０００円からその分が引かれるということでしょうか？

>それから賞与は諸手当を含まない基本給を元に計算するのが一般的です。
基本給もしらないので会社と連絡を取りたいと思っております。
ありがとうございました。

回答No.4

12qwerasdf

#1です。

>初任給以降の給料も約１９万５千は貰えるという考えでいいのでしょうか？

そのとおりです。

お礼

再びありがとうございます。いずれにせよ会社と連絡する必要がありますね。

回答No.2

n4330

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/07/index.html
厚生労働省が集計した昨年の初任給です。
1年で大きく変わらないと思うので参考にできると思いますが、これから推察すると残業などを含む金額では無いかと思います。

なお、賞与はどんな会社でも○ヶ月の様な提示は出来ません。業績よよければ5ヶ月出る年があれば業績が悪くて2ヶ月しか出ない年もあります。

補足

ありがとうございます。

>1年で大きく変わらないと思うので参考にできると思いますが、これから推察すると残業などを含む金額では無いかと思います。

一応説明会の時には残業代を含まないとはっきり社長さんに言われたんですけどどうなんでしょうかね？
>なお、賞与はどんな会社でも○ヶ月の様な提示は出来ません。業績よよければ5ヶ月出る年があれば業績が悪くて2ヶ月しか出ない年もあります。

確かに業績によって変動しますよね。表示されてる会社は昨年度の実績という事であって今年もその金額という訳ではないということですね。
URLまで丁寧にありがとうございます。後で拝見させて頂きます。

回答No.1

12qwerasdf

>初任給の見方として諸手当込みで１９万５千円と見るのでしょうか？

>その場合だと残業しないで実家から通勤するなどしたら実際には
>もっと下がりますよね？
>残業代は給料とは別計算で出すと説明会の時には言っていましたけど
>内訳等の説明がなくて少し困惑しております。

一般的に初任給の額面に残業代は含まれません。
なので、追加手当が付加される可能性も入れて、少なくとも
１９万５千円はもらえると思っていてよろしいかと思います。
但し、これは額面上の給与となるはずなので、ここから各種税金や
保険などが引かれていくことになります。

お礼

ありがとうございます。

>一般的に初任給の額面に残業代は含まれません。
>なので、追加手当が付加される可能性も入れて、少なくとも
>１９万５千円はもらえると思っていてよろしいかと思います。
>但し、これは額面上の給与となるはずなので、ここから各種税金や
>保険などが引かれていくことになります。

初任給以降の給料も約１９万５千は貰えるという考えでいいのでしょうか？それとも残業代に関しては初任給の時だけには含まれないなんて事もありえるのでしょうか？
もちろん保険等で手取りが低くなることは知っております。