- ベストアンサー
内定先の条件、良い？悪い？
大卒初任給20万 昇給率1.7％ 賞与年2回 年間休日110日 社員平均年齢38歳 情報が少ないですが、 皆さんはこれらを見てどのような印象を持たれますか？ 良いのか悪いのか、何が普通がよく分かりません…
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- leo（@leolilykuma）
- ベストアンサー率17% (63/355)
あなたはどこに、何に価値を置いていますか？。それで変わると思います。
お礼
仕事の内容と、人の環境や雰囲気に重点を置いています 仕事の内容には満足していて、 人の面は、勿論すべてを見たわけではありませんが、 見る限りでは良い環境だと思っています ただ、具体的な条件の面で世間一般の基準が分からず、 質問をさせて頂きました 記述が少なく申し訳ございません
関連するQ&A
- 就職先の労働条件について
内定を頂いた企業の労働条件ですが、 ・給料１５万 ・時間8：00～17：00 ・年間休日104日（月平均労働22.0日） ・賞与 年２回 2.30月分 ・昇給 1500～ ざっとこのような感じです。 今まだ迷っていますが、どのように思われますか？ 若干年間休日が少ない気もするのですが… 凄く迷っています。 何処もこのようなものでしょうか？皆さんの回答をお待ちしております
- ベストアンサー
- 転職
- 内定先の決定について
転職先の内定受諾について。 以下から内定出ました。どちらが無難ないしは入社すべきか私の事情も記載した上で意見をください。 長年の職歴 コンビニA社店長直営8年位 派遣会社社員常駐管理4年位 コンビニ加盟法人8年位 派遣社員生活4年強 転職先希望 コンビニオーナー希望の断念により、敢えて異業界希望。48才独身男性。ある程度でも良いのでライフワークバランスはよくしたい。土日祝休みの憧れはあるが、派遣社員で毎月15万の手取りが続いているので収入面もあげたい。 内定先１ 恐らくは誰もが知るお酒メーカー。その宅配を担う部署の倉庫管理全般。初任給30万、シフト制月8〜10.年間休日110.賞与なし、昇給年２回、確定拠出年金あり。夜勤はなし。保険他最低限福利厚生はあり。 内定先２ 完全内勤の電話営業。８時〜17時一切残業なし、カレンダー通りの休日、年間休日120位、25万一律、昇給は役職揚がるごとに。賞与なし。インセンティブ有り。退職金はなし。資産運用の電話営業。銀行ではない。法律には触れない範囲内での資産運用の営業だと面接官に言われた。固定給の25万と同じ位のインセンティブをとれるようになり、ほとんどの社員は寧ろインセンティブを使って生活し、固定給は手をつけてないとか言っていた お待ちしております
- ベストアンサー
- 転職
- 内定先の初任給の内訳
現在専門生でソフトウェア開発事業の中小企業の内定を頂き。非常に惹かれている会社でぜひ入社しようと思っているのですが、初任給の事で少し不安があり、質問させて頂きます。 募集要項には初任給１９万５千円 諸手当/役職、家族、時間外、住宅他 昇給年１回 賞与年２回とありますが、初任給の内訳、賞与○ヶ月分等の詳細な金額が記入されていないです。 初任給の見方として諸手当込みで１９万５千円と見るのでしょうか？ その場合だと残業しないで実家から通勤するなどしたら実際にはもっと下がりますよね？ 残業代は給料とは別計算で出すと説明会の時には言っていましたけど内訳等の説明がなくて少し困惑しております。 会社に直接聞くのが一番いいとは思うんですが、GW中は休みだし先方にお金の話をするのは失礼なんじゃないかと思っており、まずはここで相談させて頂く事にしました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒事務、条件悪いのでしょうか？
来年から、下記の条件で入社する事になったのですが、この条件がもしかして普通の事務より悪いのではないかと心配になってきました。ですが、私には、この条件が、いいか悪いかの判別がつかないので、是非どなたか詳しい方に教えていただきたく質問しました。 特に、(2)(3)(4)の回答の読み取り方がイマイチ解らないので、それが良い方なのか悪い方なのかと、平均はどういう風なのかを教えて欲しいです。 賞与は年間で、1.2ってすごく少ない気がします。残業は一日にすると、何時間になるって事なんでしょうか？昇給が1.5は普通な気が何となくします。年間休日105日って普通なのかな? 転勤がある事務(自宅から通える)ってめずらしいのかな？離職率は高い？土曜出勤多い方？ ＜新卒＞事務(正社員) 仕事内容 レンタル・修理受付、電話対応 パソコン入力による事務処理 各種伝票・請求書等の書類作成・整理・保存 入出金 営業職の補助・接客などその他レンタルや修理に関する事務全般。 勤務地 近隣の市5つのどれかになります。 ※事業所間の異動あり 勤務時間 8：00～17：00(休憩60分) ※事業所により時差出勤あり 給与 大卒 基本給193,000円 休日 年間１０５日 （ＧＷ・夏期・年末年始、その他会社カレンダーによる）日曜日は定休日休み、土曜日は交代勤務の為、その他の曜日で振り返えの休みをとる。 有給休暇・慶弔休暇・育児休暇など 詳細 ○必要な免許・資格 普通自動車免許（ＡＴ限定可） ○マイカー通勤（当社規程による距離数に応じて通勤手当を支給します） ○健康保険(全国健康保険協会)・厚生年金・雇用保険・労災保険加入 メモ ○男女区分無く人事異動の対象となります。但し、適材適所及び在住地を主体に考えて行います。 所属部署により勤務シフトの変更があります。 (1)新卒で入った事務の方の離職率 最近の１０年以内に入社された方を対象に、入社３年未満の事務職の離職率は２５％です。 (2)年一回の昇給額 会社規程により昇給は一律ではないのですが、今年のデータですと、全体平均１％。事務の方対象１.５％。新卒に関しては翌年の７月昇給で4,000円です。 (3)年二回の賞与は何ヶ月分 ６月・１２月及び７月決算賞与を含み 平成２３年度で、全体平均２.７ヶ月、新卒平均１.２ヵ月でした。 (4)残業はどのぐらいあるか ２・３・４月の繁忙期で多い事業所で月３０時間ほどあります。ほとんど無い月や年間を通し残業の少ない方もいます。事業所や個人で差がありますが、１年間、事務職全体の平均で月に１０時間ほどです。 (5)土曜の出勤比率 これも個人差があるので一概には言えませんが、昨年の事務職全体の平均を出すと３回に１回は土曜日が休みでした。 長々と失礼しました。ここまで、読んでくれてありがとうございます！ もし、よろしかったら、教えてやってください。個人的な感想や意見などでも大丈夫ですので、是非指南してやって下さい！お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 食品メーカーの一般職の給与について
食品メーカーの一般職の昇給率はどのくらいなのでしょうか？ 内定を頂いた食品メーカーは職務給はなく、年齢によって昇給をしていきます。 22歳の給与と24歳の私が提示された給与は500円しか変わらずとても驚きました。 これって普通なのでしょうか？ 年数を重ねるうちに昇給率は上がっていくものなのでしょうか？ 経験が少ないので初めは給与が低くても仕方がないと思っております。 ただ今後も1年に300円くらいしか昇給しないのであれば、賞与を含め、5年間働いたとしても派遣社員として働いていた時の方が年収が良いのです。 そう考えると派遣社員で希望の仕事をした方が良いのではと思ってしまいます。
- 締切済み
- 転職
- この賃金条件は良いですか？悪いですか？
先月、中途採用で入社したものです！ 最近具体的な就業条件が提示されたので、評価して欲しく質問しました 皆さんの声を聞かせてください。 性別 男 年齢 24 （今年25歳になる） 最終学歴 高卒 地域 関東 基本給 18万 住宅手当 1.5万 年間休日日数 137日（有休10日含む） 賞与 5～5.5ヶ月 昇給 6千～7千 交通費 全額支給 ざっとこんな感じです。 参考で中小企業です。 良いほうですかね？悪いほうですかね？ 高卒24歳の平均というものがまったく分からなくて・・
- 締切済み
- 転職
- 内定先で悩んでいます。
社会人の方に質問です。 内定先で悩んでいます。 もし、社会人さんならどういう目線でこの２社を選ぶか、教えてください。 社会人の目線でお答えしていただけるととても嬉しいです。 (1) ダイフク 世界首位の製品があり、技術力高い (2) エフテック ホンダ系列の部品メーカー 経営状態に関しては、エフテックは借金をして運営をしている感じなのです。ダイフクは良好だと感じます。 自分のやりたい仕事もどちらでもできると感じています。 そこで、私が特に悩んでいるのは「福利厚生」です。 ダイフクは、 「諸手当」： 通勤手当、残業手当のみ 「昇給」：年1回（4月） 「賞与」年2回（7月・12月）何か月分か募集要項に未記載 「休日休暇」完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(初年度10日)、冬・夏連続休暇、慶弔休暇、半日有給休暇、リフレッシュ休暇、年間休日123日(2013年度) しかし、就職四季報には、「夏期休暇、有給で取得」と書いてありました。 福利厚生 保養所／琵琶湖、箱根、、戸隠 独身寮／東京、小牧、大阪 他 社員寮／東京、滋賀、大阪 他 社会保険／各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）、財形制度、従業員持株会、持ち家推進制度、新幹線通勤 利用提携／ＪＴＢベネット、コナミスポーツクラブ 他 エフテック 「諸手当」：通勤手当(29,500円／月まで通勤距離に応じて支給）役付手当、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、買上出勤手当、深夜残業手当、交替勤務手当など各種手当あり 「昇給」 年1回 「賞与」 年2回（6月、12月） ■4.0ヶ月分支給 ／2013年 ■5.0ヶ月分支給 ／2012年 「休日休暇」休日休暇 ◆年間休日数121日(2013年) 完全週休2日制、年末年始、GW、夏季長期連休(年間カレンダーによる) ◆有給休暇 入社1ヶ月で4日、6ヶ月でさらに6日、1年で14日、勤続年数により年間最大20日発生。 (上記年間休日に加え別途発生、消化率100％) ◆勤続1年以上より連続有給休暇制度あり ◆特別休暇(結婚、出産、慶弔、災害）制度 ◆育児・介護休業制度 「保険」 社会保険完備 「福利厚生」 財形貯蓄制度 社員持株会制度 ホンダ車拡販奨励制度 独身寮 転勤者家賃補助 社員食堂 保養施設／ホテルタングラム斑尾、リゾートトラスト(契約リゾートホテル) 部活動(四輪、バイク、スキューバダイビング、ボーリング他多数) 親睦会活動(バス旅行、スポーツ大会等各種イベント、クリスマスケーキ配布等) これを見ると、エフテックの方が年収はそこそこなのですが、手当がいいので結婚してもそこそこの暮らしができそうだと感じました。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 昇給どのくらい？
現在10年間独立系SIの会社でプログラマーをしています。 今年は院卒の新人が入社しました。 私は大卒で入社してから給与が昇給したのは1万7千円で、院卒の初任給は大卒より2万円高いです。 10年間仕事してきた私より院卒の新人の方が給与が高いのはちょっと不満です。 同じような仕事で、皆さんはどのくらい昇給していますか？ こんなの普通ですか？？
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 就職先の雇用形態と将来
雇用形態をみていると、各種手当てや賞与、昇給で給与は変わってくると思いますが、給与はいいが手当てや昇給の無い仕事と 初任給は少ないが、手当てや昇給のある仕事だと、どちらが 内容的に良いと思われますか？ 現在検討してるのが 給与 ２３万 各種手当て 昇給年１回 賞与２回 給与 ２６万～３２万（２６以上は歩合） 手当て昇給無し 賞与２回 ここから社会保険等を抜かれる形になり、昇給は平均でどの位あがるか 分りません。家族手当や特別手当があるようですが、どの位もらえるかも分らないので悩んでいます。 今はキツイが勤続年数で給与が上がっていくのを考慮して手当てを足した方が、将来的には良いものなのか がんばれば初月から手取りで２６万はもらえるが、これ以上は変わらない仕事を選んだ方が、貯蓄も溜まり良いものなのか 現在２７ですが、５０歳以降での勤務は難しい配送業で検討してます。 何か意見や同じ様な状況で仕事される方のアドバイスを下さい。 いずれ、マイホームの購入も考えたいですし、今は一人ですが来年には結婚したいと考えているので、お願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
内定先はいわゆる中小企業です 社員平均年れは、これは高めなんですね 安心しました 四月から頑張りますます！