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12月退職者の年末調整について
年末調整手続き（会社側）についての質問です。 総務で年末調整手続きを行っています。 給与は当月末締めの当月25日払いです。 12/14に退職する社員がいるのですが、年末調整は行うのでしょうか？ 国税庁の対象となる人を見ると 「12月中に支給期の到来する給与の支払を受けた後に退職した人」 とあり、弊社は12/25が支給日なので12/14退職の社員は年末調整の対象とならないと 言う事になるのでしょうか？ 対象とならない場合に社員から年末調整を行って欲しい言われた場合、 行って良いのでしょうか？ またその場合、源泉徴収票に退職日を入れて問題無いのでしょうか？ 給与システムで計算を行っている為、給与支給日前の退職日では計算が おかしくならないか不安です。（これは手計算すれば済む話ですが・・・） 質問だらけですみません。 よろしくお願い致します。
- pj_2008
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- mukaiyama
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＞弊社は12/25が支給日なので12/14退職の社員は年末調整の対象とならないと… 手引き類に書いてある日本語を素直に解釈すれば、そのようになります。 ＞対象とならない場合に社員から年末調整を行って欲しい言われた場合… だめだめ。 その社員が退職から大晦日までの間に、他の収入を絶対に得ないという保証はないでしょう。 ＞またその場合、源泉徴収票に退職日を入れて問題無いのでしょうか… 年末調整をせずに、退職日を入れた源泉徴収票を交付。 ところで、 ＞給与は当月末締めの当月25日払いです… 26日から月末までの分は、前払いということですか。 この間に欠勤したらどうするのですか。
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