パート勤務の自分勝手なシフトについて
- パート勤務の自分勝手なシフトについて悩んでいます。半年以上勤めている飲食関係のテナントで、主にたこ焼きや鯛焼きなどを販売しています。店長や従業員は外国人で、中国人と台湾人が多いです。最初は自分で一人体制で働いていましたが、最近では売り上げが悪い日は早帰りになり、シフトも変わってしまいました。収入も半分に減り、シフトも予定が立てられません。1月末には中国人の店長が帰国するため、2週間の連勤をお願いされています。自分勝手なシフトにうんざりしているため、退職を考えています。
- パート勤務の自分勝手なシフトに悩んでいます。半年以上勤めている飲食関係のテナントで、たこ焼きや鯛焼きを販売しています。店長や従業員は外国人で、中国人と台湾人が多いです。最初は一人体制で頑張っていましたが、最近では売り上げが悪い日は早帰りになることが多く、シフトも変則的になってしまいました。収入も半分に減り、予定が立てられない状況です。さらに、中国人の店長が帰国するため、連勤をお願いされています。自分勝手なシフトに限界を感じており、退職を考えています。
- パート勤務のシフトに悩んでいます。半年以上勤めている飲食関係のテナントで、たこ焼きや鯛焼きを販売しています。外国人の店長や従業員が多く、中国人と台湾人が主です。最初は一人体制で頑張っていましたが、最近では売り上げが悪い日は早帰りになることが多くなり、シフトも変わってしまいました。収入も半分に減り、予定が立てられない状況です。1月末には中国人の店長が帰国するため、連勤をお願いされることになりました。自分勝手なシフトにうんざりしており、退職も考えています。
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パート勤務の自分勝手なシフトについて…。
今の職場に勤めて半年すぎになります。 飲食関係で 支店が、１００店舗ある所で大手のショッピングセンターにテナントで入っている所です。 仕事内容は、和風の軽食系のもので、主にたこ焼き…鯛焼き…団子を作って、一人体制で販売しています。 従業員は店長を初め全て外人で、女性のみです。 店長が中国人の４０代で、他は５０代の台湾人です。 面接の時は、ケアーマネージャーである、モンゴル人の女性です。 面接の際、収入を１０万円前後と希望し成立した為、勤める事になりました。 初めの頃は、以前勤めていた中国人の従業員が震災の影響で、国に帰った為、店をみる人間がいない為、新人の私が一人体制で、営業する形になりました。 そんな感じで週５日から６日で、オープンからラストまで働く事ができたので、数ヶ月は十万前後の収入になりました。 先月位から本部の指事で、不景気だからと、人件費削減のシステムに変わり、売り上げが悪い日は、全店舗一時間から二時間早帰りになる事が多くなりはじめ ました。 他、新人が入った際に今までのシフトが半分減った為、希望収入に満たない為、午前…午後で交代制になるならば、午前勤務を希望して、午後から別の仕事で、２つ掛け持ちする予定でした。 ですが、本部の都合で、新人には、売り上げの上がる夕方から、ラストまでは、やらせられないからと言う理由で、私が、二時からラストまでやるはめに…。 新人が慣れたら早出にするからと言う事で、仕方無く２時からラストまで勤めていましたが、１２月からのシフトも、午前から２時までになってる事はありませんでした。 面接の時の条件と変わり、収入が半分に減りました。 腹がたったのは、中国人の店長が、1月末から国に帰る為、その時だけ、休みが２週間無いくらい働いて貰いたい。 自分が仕事に出る時は、本部の都合で人件費削減だからと、シフトを減らす自分勝手なやり方にうんざりしてます。 予定も立てられません。 おまけに、本来ならば二人体制でこなす仕事の量ですが、人件費削減で一人体制で職場に 出ている為、サービス残業を２時間くらいやるハメになります…。 売り上げを上げる為、一生懸命頑張ってきましたが、あまりにも、都合良く使われる為、退職を考えてます。 こういう職場を、どう思いますか？ アドバイスをお願いしますm(_ _)m
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＞こういう職場を、どう思いますか？ 別に経営者が外国人だから。というわけだからでなく、 ごく普通です。 あくまでも、お店の事情が大一番です。 そういうのを受けるかどうかは従業員側の自由です。 もちろん従業員側の要望は要望として申し入れることは 自由ですが、それを飲むか飲まないかは店の自由です。 ＞アドバイスをお願いします まず、自分は金がいるんだ。ということを 伝えていますか。で、かけもちのために午前のシフトを希望したと。 例えば、自分は店にとってはなくてはならない存在に なっているということであれば、時給のアップを 要求してもいいでしょう。 サービス残業など持っての他ですから、 きっちり給料は請求すること。 本部があるような店ならなおさらです。 きっちりと記録をつけて基準監督署あたりに 言うぞと。。。 そして、自分の要望に合わなければ 退職せざるを得ないと伝えます。 それでもダメなら辞めたらいいんだし、 それまではやんわり自分の要望が通るように、 相手の事情も考えて静かに交渉します。 時給アップや監督署の話は交渉が決裂してから 段階的に切り出します。
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- BC81
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感想としては、「文章がまずすぎる」ですね。いや～読み辛い。 それはともかく、一人体制で週5～6日も任せたら、危なっかしいことこの上ないです。その人が病気にでもなったらアウトですからね。 一時的にでも月10万円稼げたのが、むしろ幸運だったと言うべきでしょう。私が経営者なら、人が足りる限り、元にもどすことは考えませんよ。 シフトの希望は希望であって、全てその通りになる訳ではありません。勝手だと言ってみても何にもならないし、生活に支障がある程なら、辞めることを検討すべきでしょうね。
お礼
アドバイスありがとうございましたm(_ _)m
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お礼
大変貴重なアドバイスありがとうございましたm(_ _)m 回答者様の意見を、参考にしてみたいと思います。