転職について教えてください。

質問

来年の３月いっぱいで今の会社を辞めて、転職しようと考えています。
そこで疑問がいくつかあるのですが、

・就業規則では１ヶ月前には辞めると言わないといけないのですが、誰にどの順番で言えばいいのでしょうか？部長、課長、係長、現場所長？？現場に常駐なのであまり会社に帰っていないので悩んでいます。

・有給休暇が２０日ぐらいたまっているので、３月は全部使ってもいいのでしょうか？

教えてください。

回答No.3

porquinha · ベストアンサー

退職の相談は、直属の上司です。
部署に所属するなら部長です。

「１ヵ月前には言わないといけない」は就業規則でしょうが、必ず１ヵ月後に辞められるとは限らないですね。
なので、遅くても１月中に伝えて、その後所長面談などで意思を確認して、２月いっぱいで引き継ぎなどすれば、３月に有給消化ができて退職できるのではないでしょうか？？
大きい会社だと所定の退職届とかあれこれの書類を貰うのに２週間くらいかかることもあります。

有給についてですが、消化できるかどうかは会社によります。
自分は、最初の会社は２週間消化して残りは１日○千円で買い上げ、２つめの会社は10日くらいありましたが消化も買い上げもなく、捨てる感じで退職でした。

お礼

みなさんありがとう

回答No.2

hanabutako

・就業規則では１ヶ月前には辞めると言わないといけないのですが、誰にどの順番で言えばいいのでしょうか？

直属の上司に言うのが普通だと思います。
3月末となると、来年度の計画に大きな穴が開く事になるので個人的には意志が固いなら早めに直属の上司に相談することをお勧めします。ただ、あなたが余程の鼻つまみ者でもない限り、引き止められると思います。
自分の意志が固いことを示すために、話をするときは退職願を持って行くほうが良いでしょう。
退職願の書き方は検索すると簡単に見つかります。

もし、直属の上司が引き止めるばかりで全く進展がないなら、1ヶ月前を切った所で人事に提出するとよいでしょう。

・有給休暇が２０日ぐらいたまっているので、３月は全部使ってもいいのでしょうか？

法的には有給休暇は労働者に許された権利です。
しかしながら、辞令が出るまで退職することを秘密にしたり、引継ぎをしたり、退職のための事務手続きをしたりということを考えると現実的には20日すべて有給休暇を使うのは難しいでしょう。

協力的な上司だったら、この点についても相談してみるとよいでしょう。

回答No.1

Willyt

辞職は直属の長に告げるだけでいいのです。辞職届けは誰宛てにするかは指定されますからそれに従えばいいのです。通常は社長ですが、会社によって異なることがあるかも知れません。有給休暇は使う権利があります。使って下さい。