会社全員に辞めてほしいと言われたら。

質問

• 会社の全ての人から退職してほしいと言われた場合、どうすべきか悩んでいます。
• 私の仕事への甘えや自己中心的な態度が問題視されており、同僚たちには変わることを期待されていません。
• 現在の環境は過ごしやすいため、辞めるべきかどうか迷っています。

回答No.16

YKKIKS63 · ベストアンサー

多くの回答者様が回答を寄せているので遠慮しようかと思ったのですが、気になって．．．

過去の質問7134357の補足説明を読んでいて気になったのですが、
このとき上司の方にはどのような手段で伝えたのでしょうか？
もしかして、口頭で伝えただけですか？
紙面で伝えていたのであれば、その時の上司の"勘違い"は発生しないように思えてしまったもので。
もしも、そんな重要なことを口頭だけで伝えてよしとしていたのであれば．．．
という考えと、私の会社員としての経験を踏まえてなのですが、
・残業といっても、例えば、営業職の方が外回りから定時後あるいは定時直前に帰社されて、
　「これこれの事務手続き(あなたの職務の範疇)を今日中にお願いしたい」
　と思って、質問者様にお願いしたら「定時なので帰ります」と取り付く島もない態度をとったりはしていない
　ですか？
・質問者様の方から「今日中にできます。やっておきます。」と言っていたのに、何らかの理由で
　できなくなってしまったときでも、状況説明や完了時期の説明もそこそこに、定時でとっとと退社
　したりしたことは？
・重要なことの伝達なのに、口頭ですまして、フォローもしないということは？

はっきり言って、「お土産のお返しがない」ことで、他人を嫌いになるような社員だらけとは思えないのです。
以前のご質問は「性格を変える」云々という趣旨でしたが、だれかと一緒に仕事をする職場であるのに、
その職場の会社員としての自覚に欠けた態度をとり続けでもしない限り、今の質問者様のような状況に
追い込まれないのではと思ってしまいました。
そうであるなら、にもかかわらず、「とても過ごしやすい環境」という言葉は、あまりにも身勝手すぎると思うのです。
もしも、上司同僚の怒りの原因が、前述に列挙したようなことに起因し、しかも、上司同僚に対する発言が、
「とても過ごしやすい環境だから」という自分勝手な発言(あなたにその気がなくても、そのように受け取れる言葉
を発しているかもしれません)をされると怒り爆発だと思います。
※上記の私の想像が間違っていたら、平にご容赦くださいませ。

今回のご質問についてですが、以上も踏まえて私の考えを述べさせていただきますと、
もしも、今の職場にとどまりたいのであれば、
・上司同僚の怒りの原因を正確に把握すること。
　　→前述しましたように、お土産云々なんて枝葉の話。質問者様に怒りを抱いているから、他の人が行うと
　　　なんでもない言動でも、質問者様がすると「きらい」の理由になってしまうと思います。
　　　また、とんちんかんなことをみんなの怒りの原因と思い込んでしまうと、いくら謝罪しても、態度を改めても
　　　怒りが解けるどころか、「やっぱりあいつは．．．」と思われるだけだと思います。
　　　上司(社長)は無理でも、他の同僚の方の中で、少しでも話しやすそうな方はいませんか？
　　　その方に、恥を忍んで怒りの原因を教えてもらってください。
・怒りの原因が正確にわかった場合
　　a)その原因が、自分には到底納得できないものの場合は、職場を去る覚悟を決め、そんな会社からむしりとれる
　　　ものはむしりとってやりましょう。(相手から解雇と言い出されるのを待つことも含め)
　　　例えば、失礼ですが、３０後半の女性事務職ではなく、社長縁故の若い女性を雇いたいがために、他の社員を
　　　まきこんで、あなたを追い出そうとしている等、不当な理由ならば、とどまるだけあなたの人生においては損である
　　　と思います。しかし、今のご時世、今の会社を辞めたからといってすぐに次の職場が見つかればいいのですが、
　　　それも難しいとなれば、今の会社の給料で生活をしながら、できるだけ転職先を探す。転職活動をしていることは
　　　会社(上司同僚)には絶対に言わない。
　 b)その原因が、私の想像した類のものであるなら、その一つ一つに対して、
　　　「自分はこの点については、このように改めます」
　　　と、具体的にどのように改めるのかを説明したうえで、「どうかもう一度チャンスをください」とお願いする。
　　　重要なのは、単に「以後気を付けます」とか「すみませんでした」という、小学生でもいえる謝罪の言葉だけでは
　　　おそらく、上司同僚の方の怒りはとけないと思います。
　　　必要なのはみんなの怒りの原因ひとつひとつについて、自分は今後どう改めていくのかを具体的に説明し、
　　　その上で謝罪することであると考えます。

実は、今日仕事をしているときに、たまたま、このご質問を見かけ気になっていたのですが、今の時間になっても
締め切られていないようなので、回答が出そろってきた段階で失礼とは思ったのですが、コメントさせていただきました。
まったくの的外れな回答内容でしたら、まことに申し訳ありませんが、無視してください。

お礼

わざわざの回答、ありがとうございます。

嬉しいです。
まさしく、その通りだったのです。

お菓子云々はこじつけ、口実だと思っています。

味方の同僚は一人もいないので、なかなか現状把握は難しいのですが、
おそらく、回答者様のお考えで間違いないと思います。

ですので、改善提案をしたのですが、6年と言う月日で態度が変わらないので、今後も期待できない。
とハッキリ言われてしまいました。
実は、私は、先日初めて気づいたので、それから猶予をくれても・・・。
って、ちょっと思ってしまいました。（そこも、自分勝手だと思われる要因かな？）

時間が解決してくれる。

とは思いますが、実は、来年初めより4カ月ほど入院が決まっておりますので、
現在、引継の方を採用しています。
その事もあり、時間が過ぎても、私の帰る場所は無いな・・・。
と思います。

まだまだ30代です。
頑張って、前向きに頑張ります。

ありがとうございます。