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有給休暇についてご助言お願いします。
noname#5915の回答
＞こんな直前になって勝手に処理して何の説明もないなんてひどいと思います。会社の都合で労働者の有給申請を確認も取らずに変更してもいいのでしょうか？ いいはずないです。 ＞「有給をとる権利は労働者にあるのだが、会社が忙しい等の理由で最終的に判断を下すのは会社側に権利がある。11/30付け退社なのに先に有給を取って残りを欠勤扱いにすると非常に印象がわるいので退職日より逆算日を有給扱いにする」 私の読解力不足でしょうか、書かれている意味がわかりかねるのですが、とにかく有給分の支払いが一ヶ月ずれることになったのですね。 会社の言ってることは屁理屈です。有給申請を処理し忘れていて、「忘れてました」とも言えずにもっともらしいことを言ってるのでしょう。あるいは、８万円すらすぐに出せないくらい経営が傾いているか。そうでないと、会社としてはいつを有給扱いにしてもコスト的には一緒なのに、こんなトラブルが起きそうな処理をする理由がないですから。 粘り強く会社と交渉するしかないと思います。 お役に立てないコメントですみません。
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