既婚者でもOKかを事前に聞くのは良いでしょうか？

質問

現在転職活動中です。
今までいくつかの面接に行きましたが、履歴書を送付した会社の場合は配偶者の有無を書く欄があるので良いのですが
転職サイトなどでエントリーする場合はそういった欄がありませんので、こちらから書いたりしてもいいものでしょうか？

また、先日もエントリーした会社から面接日時の連絡がきました。履歴書の送付はまだなので、面接と同時に提出する形になると思いますが、エントリーの際には既婚という欄がなく記載していないのですが、
この面接日時の返信の際に、既婚でもOKかどうかを聞くのは非常識でしょうか？

というのは、先日面接に行った際に履歴書を持参し、その場で提出したのですが
中盤まで話がスムーズに進んでとても良い感触でしたが、結婚しているという話になった時に
「は？え？オタク結婚してるの？はぁ？」
と面接官に言われてしまいました。
そのあとは先ほどと打って変わって、結婚していたら子供のことはどう考えているのかという話が延々と続き
その企業を後にし家に着くと、すでに不採用通知のメールが来ていました。（私が家に着くより早かった・・・）

結婚しているので子供のことを聞かれるのはもちろん当たり前だし、他に面接に行った企業にもたくさん聞かれてきました。
ですが、履歴書を送ってから面接に呼んでいただけた会社なら少なからず既婚者でも会ってみたいと思って読んでいただいてると思うのですが、
そうでないところはやはり面接に行って既婚と言うだけで落とされたところも少なくありません。
せっかく頑張って面接に行って、既婚者ということを知られた瞬間にアウトというのはあまりに悲しいですし、
事前にこちらから知らせておくのは常識的にあり得ないことでしょうか？
また、これからインターネットでのエントリーの際にこちらからか書くと言うのはいかがなものでしょうか？

既婚者で転職された方や、人事担当者の方に是非ご回答いただけたらと思います。
宜しくお願い致します。

回答No.1

mapu2006 · ベストアンサー

事前に伝えておくことは問題ないと思います。そこで感触がよくなければ面接に行かずに済みます。
ただ、「既婚者」「子供がいる」という理由で不採用ってのはできないんです。少なくともちゃんとしているところでは「既婚者はお断りします。」と言わないでしょうね。履歴書送付願って「書類選考の結果まことに残念ではございますがこの度は・・・」という感じになると思います。
（選考の内容を開示する義務はないはずなので詳細はわからず仕舞いになると思います）

ただそういったところに理解のある企業もあると思いますので頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。
先日エントリーした会社には既婚のことは伝えていないので、面接日の返事の際に聞いてみようか迷いましたが、
今回は練習がてら面接に行ってみます。
次回から既婚と伝えることにします＾＾
ありがとうございました。

回答No.2

first_lady

子どもが出来た場合に退職の意思がないなら、
それも含めて書けば良いのでは？

私は、乳児抱えて転職する際、
『病理保育先は確保しているけど、残業は出来ない』
という事を何かしらで伝えました。
電話で問い合わせる時もありましたよ。

面接に行く時間を確保したり、その交通費など、
無駄にならない方法がお互いの為です。

もし、子どもが出来た時に辞めるなら、
何も言わない方がベターでしょう。
聞かれたら答える方式で。

過去の育休取得者の有無が、
既婚女性に対する会社の姿勢を垣間見るポイントの一つです。

ご参考まで。