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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職、応募の際の「職務内容」。）
転職、応募の際の職務内容は履歴書のように詳細に書く必要があるのか？
このQ&Aのポイント
- 転職、応募の際に求められる職務内容とはどのようなものなのでしょうか？転職サイトの応募フォームで職務内容を詳細に書く必要があるのか、悩んでいる方も多いかもしれません。
- 一般的には、職務内容は箇条書きで列挙し、具体的な内容を記述するような書き方が推奨されます。しかし、応募フォームの段階では、自己PRと同様に文章の形で書くべきかもしれません。
- 最終的には面接時に提出する職務経歴書に詳細な職務内容を書く必要があるため、応募フォームでは簡潔にまとめることが求められるでしょう。自己PR欄とは異なる観点から、職務内容を具体的に書くことがポイントとなります。
- marumaru-33
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 元人事です。 テンプレート形式に習って初めは書かれた方がわかりやすいと思います。 文章形式で職務経歴書を書かれると、見る側としては結構みにくいので。 書かれているように！？ ＜職務要約＞ やく1・2行（文字数にもよりますが）仕事内容を要約したのを頭につけると 分かりやすいですよ。 ＜職務内容＞ 箇条書きに仕事内容を記載し、その後特に「ここは力をいれた」などの仕事 例えば、営業職で常に達成率が100％以上であれば、そういったのは文章 などで書き添えしたほうがいいと思います。 初めての転職活動ですか！色々わかりませんよね。 ですが頑張ってください！
お礼
大変参考になります。 そうですよね、応募フォームの段階でもふるい分けされるんですから「読み易さ」は重要ですね！ ありがとうございます。