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視野が狭い
310fの回答
こんばんわ。 私が思う「視野が狭い人」は、 自分の考えだけで判断してしまう人です。 『5w1hの意識』というのは、 個人でのお仕事や、 「物作り」という点ではとても大事なことだと思います。 自分はこの方がやりやすいから、 自分はこの方が好きだから、 自分はこれが正しいと思うから… 自分は5w1hの意識でちゃんと考えているから… ……… 自分なりのポリシーを持ち、 それもふまえて仕事をする上では、 それが一番やりやすいし、 仕事をしていると思えるでしょう。 ですがそれは「ひとりよがり」というものです…。 その考えはあくまで自分の中で考え捉え、心がけておくべきことで、 人のためにはなりません。 自分はよかれと思ってやったことでも、 別の立場の人からしたら、それはとても迷惑なことになることもあります。 なので、そういった間違いを起こさない為に、 「ほう・れん・そう』=報告・連絡・相談 が重要だと言われています。 例えば… 「業者さんに1本200円のBのペンを100本注文することになりました。 ですが、商品が品切れしていた』という場合、 (1)『似たような商品があったので、それを発注しておいたと報告する。』 (2)『その商品がいつ頃入荷するのか、 似たような商品はあるのか、 その場合、その商品の値段や性能を聞いておき、 会社の人に一度どうするか確認後、あらためて発注する。』 視野が広い判断はどちらか。。。? 答えは(2)ですよね。 なぜ(2)なのか。 この場合、 予定していた商品がないという段階でまず、上司に相談・報告することは決定しています。 なぜなら、 予定していた物がないということで、 対処方法が2パターンあるから。 「商品の入荷を待つ。」or「別の商品に変更する。」です。 そして、 その商品を買うのは“自分ではなく会社”。 だから、自分だけで判断してはいけません。 さらに、 上司に相談する際、 その2パターンに対する解決案を、 あらかじめ業者さんに確認して、 “上司がより判断しやすい状況”にしておくことで、 無駄なやり取りや時間を省き、 スムーズに仕事をすすめることができます。 そんな風に、 1つの事柄から、 様々な視点で状況を把握し、 先を見越して物事を考え、 さらに、 業者さんにとっても、 上司にとっても、一番負担が無い様に配慮できるかどうか。。。 要するに 『思いやりがある人』=『視野の広い人』だと思います。 いかに、 様々な相手の立場になって何パターンもの物事を捉え、 考えることができるかってことですね。 なんだか長くなってしまいました。。。 例えも上手く説明できていないかもしれません…。 (すみません。。。) 少しでもご参考になれば幸いです。
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