- 締切済み
非常勤正社員の雇用について
従業員数３名の小さな会社を経営しております。 創業者であった父が亡くなり、跡を継いだので、 色々と分からないことだらけの状態です。 父が健在であった頃からの下請けさんに色々と助けてもらっており、 ほぼ社員同様の動きもしていただいております。 ただ、入札や他社との折衝等、社員でないとやりにくい事も多々あり、 その方には社員としての籍も持っていただこうという事になりました。 （当社以外の仕事もされておられますので、完全な社員になってもらうのは 難しい状態です） 非常勤の正社員という形にしたいのですが、 このような場合に適用される何らかの規制（最低賃金に関する規制等）について ご存知の方おられましたらお知恵をお貸し下さい。 また、社会保険や厚生年金等も必要になるでしょうか？
- offshore7
- お礼率20% (4/20)
- 財務・会計・経理
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
えっと、、、まず『非常勤の正社員』だろうが、『常勤の正社員』だろうが『アルバイト』だろうが、『パート』だろうが法律的には、 『労働者』です。 なので、法律的には基本は同じ取り扱いです。 労働者とは次の者をいう。 労働基準法第9条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業または事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 実際に「労働者」に当たるかどうかの基準は、次のとおりである。 契約の形や名称にかかわらず、実態として民法623条の雇用契約が締結されていると認められること。 民法第623条 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。 一度、専門家である社会保険労務士さんにご相談されることはお勧めいたします。
関連するQ&A
- 事務職非常勤職員と介護職正社員で迷ってます
事務職非常勤職員と介護職正社員で迷ってます。長文 今春大学を卒業する４年生です。（社会福祉系学部） 一昨年から就職活動を続け、現在有難く２つの内定を頂いております。 １、シルバー人材センター事務職（非常勤） ２、社会福祉法人介護職（正社員） 配属先は多分特養だと思います。 よくよく考え抜いた末、やりたい仕事内容は１、だということが自分の中で明確になっているのですが、 問題は非常勤だということです。 常勤への登用の道はあるにはある（と人事の方にも言われました）のですが、それはセンターの状態やセンターが属する区の状態によるので、ハッキリとは保証されていません。 非常勤のため給与ももちろん少ないです。 周囲に相談した所、 「大変だけどやっぱり正社員がいいから介護を勧めるよ」 という人と 「介護で若いうちから体壊すよりは非常勤でも事務職やって、あいてる時間使って資格取ったりして必死に頑張ったほうがいいと思う」 という人に分かれます。 両親は私がやりたい方に進めばいいと言ってくれてはいますが、やはり正社員ではないことと、正社員（常勤）に上がれる保証が今のところは無いということが引っかかっているようです。 父はもう定年退職しハロワで職探し中、母は病気の為入退院を繰り返している為、 今後は私が大黒柱です。ですので両親のことも考えて就職したいと思っているのです。 色々考えすぎて、どうしたらよいのかわかりません。 どんな事でもいいので、どなたかアドバイス頂ければ、幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 事務職非常勤職員と介護職正社員で迷ってます。長文
今春大学を卒業する４年生です。（社会福祉系学部） 前回質問させて頂いたのですがもう一度質問させてください。宜しくお願い致します。 一昨年から就職活動を続け、現在有難く２つの内定を頂いております。 １、シルバー人材センター事務職（非常勤） ２、社会福祉法人介護職（正社員） 配属先は多分特養だと思います。 よくよく考え抜いた末、やりたい仕事内容は１、だということが自分の中で明確になっているのですが、 問題は非常勤だということです。 常勤への登用の道はあるにはある（と人事の方にも言われました）のですが、それはセンターの状態やセンターが属する区の状態によるので、ハッキリとは保証されていません。 非常勤のため給与ももちろん少ないです。 周囲に相談した所、 「大変だけどやっぱり正社員がいいから介護を勧めるよ」 という人と 「介護で若いうちから体壊すよりは非常勤でも事務職やって、あいてる時間使って資格取ったりして必死に頑張ったほうがいいと思う」 という人に分かれます。 両親は私がやりたい方に進めばいいと言ってくれてはいますが、やはり正社員ではないことと、正社員（常勤）に上がれる保証が今のところは無いということが引っかかっているようです。 父はもう定年退職しハロワで職探し中、母は病気の為入退院を繰り返している為、 今後は私が大黒柱です。ですので両親のことも考えて就職したいと思っているのです。 色々考えすぎて、どうしたらよいのかわかりません。 どんな事でもいいので、どなたかアドバイス頂ければ、幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 労働保険について（労災及び雇用）
運送業を主体としていますが、下請け専門で一部建設業も営んでおり、保険事務組合に委託して、労働保険料を支払っております。 実際は、全賃金を運送業として、労働保険料の算定に使用して、年間の労働保険料を支払っているのですが、請負の場合の建設業に携わった分は、その分の賃金を控除すれば、労働保険料から除外される、と聞いたのですが、本当なのでしょうか？ 是非教えてください。 （当社は、２次以降の下請けも行う事があります。） その場合の必要な書類（注文書や算定資料等）も、有るのでしたら教えてください。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 報酬のない非常勤役員の社会保険加入について
報酬のない非常勤役員の社会保険加入について 標題についての質問です。 当社の非常勤役員のkさんが25日付で当社の社長に就任することとなりました。 kさんは別の会社であるM社の常務取締役です。 現在はM社で勤務しており、役員報酬が支払われ、社会保険にも加入しています。 当社に出社されることはなく、役員報酬の支払いもありません。 kさんは株主総会の日程の都合上、M社を23日に退任します。 そのため24日は当社に非常勤役員としての籍があるものの、 報酬はどこからも受けていない状態となります。 kさんより24日の社会保険、特に年金の加入期間について相談があり、 心配されていました。 年金保険料の未納期間は発生しませんが、加入期間についても1日も空くことなく 手続きをしたいとのことでした。 社会保険事務所の窓口に相談したところ、 認定日を24日にして、25日からの社長として支払われる役員報酬を 標準月額のところに記載すれば問題ないと回答されました。 取得申請書に証明書類の添付は必要ないので受理はされると思いますが・・・ 報酬のない期間を社会保険の被保険者加入期間に含めて 本当に良いのか疑問を持ちましたので質問させていただきました。 長文の上、初めての質問で不備もあるかと思いますがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 預り社員の雇い入れ条件について教えてください
当社の中国（上海）での非常に懇意な取引先社長（当社の業種だけではなく、他業界にも幅広く会社群を持ち展開している大金持ち）から、 同社長の子息（現在東京で日本語の語学学校で約１年勉強中。中国籍）を、４月から約１年間の目処で当社で預って欲しい。そして、普通の日本企業の会社風土・社内ルールの考え方、意思決定手順等も含め知らしめたいので、普通の新入社員と同様に当社の就業規則に則って仕事をやらせて欲しい。なお、謂わば研修受入依頼でもあるので給料はなくてもよい。 との話が当社社長宛にあり、当社は今後の取引も考慮し受け入れる方向で指示がありました。 このような場合の具体的な処遇などについて教えてください。 ・多少期間短縮、延長はあるかもしれないが１年前後の受入であり、 当社の戦力としてはカウントできないこと ・とはいえ、その間は一般社員と同様の業務を担当させる予定であること 等から、 身分：アルバイト 就業時間、休日、出張旅費他：当社の就業規則他の諸規程に従う 処遇：東京都の最低賃金（現在時給８２１円）を基準にした月給制（諸手当なし） 社会保険：なし を事務局としては考えていますが如何でしょうか？ 社長からは、先方は給料はなくてもよい と言っているので、オールイン（残業料も含む）で 月１０万円定額ではどうか？ とも言われていますが、通常の採用ではないとはいえ、本人は労務提供する訳ですので最低賃金、残業料など最低の日本のルールは守らねばならないのではないか というのが我々の考えです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕入先又元社社員の問題で困ってます
当社社員が退職後同業種にて企業を立ち上げました ここまでは良いと致します 当社のお客様（小売店）に行き当社の悪口を言い小売店に当社の印象を悪くして自分のお客として取り込んでます また元々当社と取引の有るメーカーに当社は経営状態が良くないと言い振らしてます 当社が商品を引いているメーカーと話をして独立者には商品供給をストップして頂く話になりましたが 今度はメーカーが当社のお客様に直接営業に行くようになりました まずは元社員が悪口をお客様やメーカー様に言っている事を法的にどうにか出来ませんか？ またメーカーさんの行動も辞めさせたいのですが・・・
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 取引先から打ち切られる！？
私、某中小企業の幹部を行っております。 当社には何十年も前からお付き合いをさせて頂いている取引先があります。 しかし、その取引先の経営層が総変わりしたため、現在当社でやらしてもらっている業務を全て入札に架けることになりました。 もちろん当社も入札したのですが、他業者と比べ一次引き合いの入札金額が高いため二次引き合いには参加させることが出来ないと言われています。 それだけならまだしも、業者の総入れ替えは半年～一年以内に行うとまで言及されています。 昔からの取引で、そのような部分に関する契約を交わしている契約書などはないようです。 このように一方通行で理不尽な申し出にはただ従うしかないのでしょうか？ なにか、下請け法や公正取引などの面から、この状況で闘える手段はないでしょうか？ 場合によっては100名以上の社員を失うことになってしまいます。本当にそれだけは避けたいんです。 どうか、知識のある方お知恵をお貸し下さいm(_ _)m
- 締切済み
- コンサルティング
- 雇用について
「A」…サービス会社 「B」…その下で、作業の手伝い＆運送の仕事←私はここです。 をしています。 「A」の経営が厳しくなり、リストラを断行！！ 人手が足りなくなり、 「C」に、業務を委託するようになる。 現在「A」と「C」の人数は、半々くらい。 「B」と「C」の間には、契約はありません。 「B」は、「A」会社ならの為ならと、「C」の仕事も手伝っているのですが、「C」からは賃金、貰っていません。 「A」会社の為ならと、「C」の為に無賃金でも構わないのですが、 昨今の、パナソニックさん？、ヤマダ電機さん…等の契約社員問題の影響であろうか、 「A」から「C」には、直接指示はしない！ 「C」は直接「B」に指示をして下さい、となりました。 （直接、書類を見たわけではありませんが、電話で聞いた話です） ＃よけい、おかしくないですか？？ 「A」が間に入っているから、「C」に対してやってあげている訳で…、 直接の雇用契約がない「C」が「B」に指示を出すのはおかしくないですか？？ 話がこじれて「A」との関係がなくなる事が、一番最悪なので、 ここは、じっと我慢の子であるのかな？？ 下請け業者は辛いよ…。 乱文で失礼しました。 ごめんなさい。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 取引先から打ち切られる！？
ビジネスのカテゴリにも質問させて頂いたのですが、 もしかしたら法律関係かも！？と思い、こちらにも質問させて頂いております。 私、某中小企業の幹部を行っております。 当社には何十年も前からお付き合いをさせて頂いている取引先があります。 しかし、その取引先の経営層が総変わりしたため、現在当社でやらしてもらっている業務を全て入札に架けることになりました。 もちろん当社も入札したのですが、他業者と比べ一次引き合いの入札金額が高いため二次引き合いには参加させることが出来ないと言われています。 それだけならまだしも、業者の総入れ替えは半年～一年以内に行うとまで言及されています。 昔からの取引で、そのような部分に関する契約を交わしている契約書などはないようです。 このように一方通行で理不尽な申し出にはただ従うしかないのでしょうか？ なにか、下請け法や公正取引などの面から、この状況で闘える手段はないでしょうか？ 場合によっては100名以上の社員を失うことになってしまいます。本当にそれだけは避けたいんです。 どうか、知識のある方お知恵をお貸し下さいm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
