雇用調整助成金申請について
- 建築下請工事会社の総務がコロナ渦で仕事の受注が減り、雇用調整助成金を申請して半年存続している。月には通常25日の出勤があるが、日給月給のため出勤数に変動があり、18日分の申請を行っている。
- 他の会社では休業日数の申請をしている場合もあり、その中には1ヶ月休業日数を申請している会社もある。申請書類には出勤表や給与支払いの証明、賃金台帳などが添付されている。
- 質問として、他の会社では平均的にどのように申請されているか、休業日数が多い場合の対処方法についても知りたい。
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雇用調整助成金申請について。
お世話になります。 私は現時点で建築下請工事会社の総務をしておりその業務の中、今回のコロナ渦にて 仕事の受注が先送り、又中止、 作業所の閉所等が多々増え月に社員を含め７日程度しか出勤させられず 雇用調整助成金を申請しながら何とかこの半年存続して参りました。 月に仮に通常であれば25日程度の出勤ですが弊社は日給月給の為 出勤数に変動があります。 社員の生活を落とす事は出来ないので 例えば25日中、７日の出勤。 18日分の雇用調整助成金申請を以前した際に職安より連絡があり 休業日数が多いと言われてしまいました。 しかしながら 仕事をしたくても出来ない中、 休まさざる得ないのが現実です。 皆さんの会社は平均的にどの様に申請されていますか？ 私の周りでは１日も出勤出来ず、 丸々１ヶ月休業日数申請している会社もあるとの事ですが… 休業日数が多いと言われて どうすれば良いのか… 出勤表、又社員への給与支払いの証明、 賃金台帳も添付し申請しているのですが…
- azisio-
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》休業日数が多いと言われてしまいました。 しかしながら 仕事をしたくても出来ない中、 休まさざる得ないのが現実です。 それは所定労働時間として申請している日数が法定労働時間とする日数を超えているからなのでは？ 月25日だと変形労働時間制は別として、1日の所定労働時間を 8時間で申請すると法定労働時間を超えてしまいます。 新型コロナの特別措置として就業規則や年間休日カレンダーの提出が免除されているとはいえ、法律に則った前提で助成金を申請しなければいけません。
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