- 締切済み
雇用調整助成金有給扱い
会社が雇用調整助成金を申請して、強制休業日を設けています。 このため多い月は二日の強制休業日があり、給料明細上は欠勤控除額 として月々5万8000円ほど引かれて支障をきたしています。 この強制休業日を有給休暇で申請して、給料をもらうことはできないのでしょうか？国から助成金をもらって、社員からは欠勤として控除してくる、納得できません。 どなたかわかる方お教え下さい。 それとも有給申請してもなんら問題ないのでしょうか？
- 明官（@myouchan26）
- お礼率14% (7/49)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- advicer7
- ベストアンサー率50% (8/16)
給料が減ってお困りのようです。会社が休業日と正規な手続き（労働者代表と事前協定）により、計画されておれば、有給は認められないでしょう。ただし、休業予定日が既に有給を申請し、許可されていれば有給が優先します。また、休業日については平均賃金の６０％以上を支給する義務があります。支給されていないと労基法第２６条違反となります。尚、労働基準監督署に通報すれば支給せざるを得ません。
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
会社を受け持つハローワークに、問題となるすべての給与明細書をもって駆け込んでください。休業日の払うべき賃金6割以上の休業手当をつけることで助成金をもらえるのです。 年次有給休暇消化は、勤務日に行使して意味があります。
- simotani
- ベストアンサー率37% (1893/5079)
欠勤控除の額が問題では？賃金月額を就労すべき日数(通常は21日)で割って、日割りで控除するのが正式なやり方です。(もし指定休業で皆勤手当を支給しないならこれは違法です。本来は皆勤手当も日割りにします) 先ずはこちらがどういう削減内容かで対応が違うので、何とも言い難いです。 尚指定休業当日の有給休暇申請は、本来の有給休暇趣旨に反しており受理を強制出来ない(元々休みの日だから、それを「休ませろ」と言うのは矛盾する。病休の有休振替さえ努力義務程度で、欠勤控除する社も多い)。
関連するQ&A
- 雇用調整助成金申請期間中の有給休暇取得について
首記の件につきましての質問です。 現在自分の会社では、雇用調整助成金を申請・受給しているのですが、 この期間中は有給休暇を使用しない様にとの事で、実際に会社を休んでも欠勤扱いになってしまいます。 この事自体は特に問題ない事なのでしょうか？あと、休業（又は教育訓練日）に有給休暇を使用して会社を休もうとする場合と、平日に有給休暇を使用して会社を休む場合とで、違いがあるのでしょうか？ わかる方、教えて頂きたく、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 雇用調整助成金について
勤務する会社の業績が落ち、月に何日か休業させられ、休業補償して貰っています。 休業させられる前に雇用調整助成金の話しが出て自分の理解と同僚数人との違いがあり質問します。 雇用調整助成金の条件とかは無視して下さい。 金額も分かり易くしてますので失礼します。 休業による控除が、10万円、休業補償として6万円支給されたとします。 この場合、会社が受け取れる雇用調整助成金はどちらでしょうか？ 私の理解では、休業補償として会社が支払った6万円の6割で3万6千円受け取って会社の負担は2万4千円。 同僚数人の理解では、休業控除の6割の6万円受け取って会社の負担なし。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用調整助成金の教育とは？
雇用調整助成金の教育訓練について質問です。 現在、休業の助成金はいただいておりますが、これから教育訓練の助成金も申請しようかと考えております。中小企業は１日あたり臨時休業の7,730円プラス教育訓練6,000円がいただけると聞きました。 そこで質問なのですが、 臨時休業と教育訓練は同じ日に行っても問題ないのでしょうか？ それと、教育訓練の日数は出勤簿や給与明細等に反映させなければならないのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用調整助成金に関して
会社より「来年１月より雇用調整を実施します」との話を受けました。 ざっくりした内容は下記のとおりです。 (1)通常の休業日以外にお休みしていただく日が出て来ます。 (2)お休みしていただく日については無給です。 (3)この雇用調整により会社は雇用調整助成金を受けていきます。 とのことでした。 私は今の会社は転職2年目で、以前の会社等で雇用調整なるものを経験してませんので、 いまひとつ飲み込めず、ネットで雇用調整及び雇用調整助成金について検索してみたのですが、 私の理解違いでなければ、助成金を受ける企業は雇用調整による休日には休業手当を支給する、 休業手当は給与日額相当の６割以上である、その支給を証明できるものを提出する・・の３点が 含まれているようにあります。であれば助成金を受けるのに会社指示での休日扱いが無給なのが 矛盾しているように思えます。また労働組合がない企業であれば、従業員の２/３の同意が必要とも あったと思いますが、職制を通じての通達的なことでことが進もうとしている点も？？？です。 人事・総務関係の方でこの辺のことにお詳しいかたの見解をいただければと思います。
- ベストアンサー
- 経営情報システム
- 雇用調整助成金について
雇用調整助成金について 生産量が落ちてきて、週1日程度休業し、雇用調整助成金を受給しようと準備中です。 助成金の対象は「雇用保険の被保険者全員」とあります。 社内に顧問の肩書きの人がおり、この人も被保険者になっております。 肩書きは関係なく、被保険者であれば、受給資格があるのでしょうか？ 教えて下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 雇用調整助成金について
今、私が勤める会社は雇用調整助成金を受けています。 もともと出勤日だったのを臨時休業とし、その日数に応じて助成金を 受けていると思います。 さらに先月より、社員教育ということでセミナーも行っています。 このセミナーでも助成金が発生するようです。 そこで質問なのですが、雇用助成金とは臨時休業に対し受け取れるものですか？ 今、セミナーは臨時休業をしているときに行われています。 休業しているのに社員は全員いつもと同じ定時間会社に来て セミナーを受けます。 それだと助成金の二重取りのような気がするんですが・・・ 臨時休業とは会社はストップしていても社員は出勤してきてもいいんでしょうか？ セミナーを開く場合は出勤日ではなくてもいいんでしょうか？ ？がいっぱいで申し訳有りませんが、どなたか教えてください。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 雇用調整助成金についての質問です。
雇用調整助成金についての質問です。 私が働く会社は今月より雇用調整助成金申請のため営業部を除く部署が土曜日休業となりました。 営業部は土曜も今までどおり出勤なのですが、出勤の土曜日はタイムカードを押さず、手書きでタイムカードに記入するよう、会社からの指示がありました。 なぜ会社は営業部にタイムカード押させないのでしょうか？ 今まで何かと胡散臭いところのある会社なので、「何か裏があるのでは…？」と勘ぐってしまいます。 雇用調整助成金に詳しい方、教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用調整助成金
雇用調整助成金 現在の会社で、雇用調整助成金を受給するとのことで、通常会社に提出している勤怠表とは別にもう一つ助成金受給の為の勤怠表を作成してほしいと頼まれました。 そこで気になったことで質問があります。 現在の状況 ↓ 会社はＩＴ系の会社で、常駐作業（派遣）のような業務を行っています。 7月末で常駐の作業の契約期間が終了し、本社での作業となりました。 8月2日に会社の作業としまして営業活動（常駐先相手との面談）をしました。それ以降は、代休などや夏季休暇などがあり8月19日現在まで会社を休んでおります。 来週からは代休などが無くなり会社に出勤しなくてはいけません。現状おそらく出勤しても仕事がないので、社内で自主勉強みたいなことを行うと思います。 雇用調整助成金を受給するための勤怠を作成するに当たって、作業内容の記入箇所を全て休業にしてほしいと頼まれました。 質問(1) 8月2日は営業活動を行っているにも関わらず、休業で提出するのは不正行為と思っているのですが実際不正に当たるのでしょうか？ 質問(2) 代休消化や夏季休暇の箇所を休業とするのは不正に当たるのでしょうか？（私としましては、こちらは微妙な気がしています。） 質問(3) 来週から行うであるであろう作業の、会社に出勤しての自主勉強は休業扱いにして不正に当たるのでしょうか？ 私としましては、不正をしてまで現在の会社で仕事をしたいとわ思っておりません。 よって、不正であるにも関わらず、改善して頂けない場合は会社を退職したいと考えています。
- 締切済み
- その他（社会）
- 雇用調整助成金のデメリットってありますか？
新型コロナの影響で半年更新の雇用契約が３か月ごとになり、週５から週２勤務に減らされました。 契約上のことで実質は週４から週５で働いているのですが、雇用契約では週２のため週に２日以上働いた場合はその週はもう有給が使えません。 しかし、社員は雇用調整助成金のおかげで時短勤務や週３，４日勤務です。 新型コロナでの雇用調整助成金はパートやアルバイトも対象とのことですが、なぜ対象なら雇用契約で勤務日数を減らされたのかが分かりません。 例えば週５勤務の日給１万円の従業員が１０日間休業した場合、会社が休業手当として１万円×１０日の計１０万円支払う場合、後に国から１０万円が会社に支給されるのですよね？ これなら雇用契約の日数を減らす必要ないと思うのですが、会社側に何かデメリットがあるのでしょうか？ 雇用契約では週２でしが、週５と偽り３日分を休業日として国には申請して、従業員には支給せずに会社に留めておくとかできるのでしょうか？
- 締切済み
- 労働に関する法律
