- ベストアンサー
強制残業について
beginner22の回答
こんにちわ。 僕は、法律家ではありませんが、気になったもので、少し言わせてください。 強制残業というのは無いはずです。 雇用契約を結んだときに、何時から何時まで勤務という契約になっていると思うのですが、残業が拒めないというなら、それは、残業ではなく、もはや勤務時間であって、勤務時間として雇用契約を結ぶできです。ですが、労働基準法では、一日の労働は８時間までという決まりもありますから、8時間を超える勤務時間で契約することはできません。 法律上、残業を強制できる決まりなどないはずですが、拒めない根拠が何なのか聞いてみることはできますか？ もし、社内規定のような文書があるのなら、一度目を通されることをお勧めします。 それから、残業時間を平均に振り分けるという指示に関して、 うちの会社でも全ての部署の残業時間を均一にしろと言われています。 しかし、その時々で暇な部署と、忙しい部署があり、忙しい部署が3時間の残業をするなら、暇な部署も３時間の残業をするようにという指示が出ています。 これは、単なる全体主義的な考えで言っているのか、管理者が、各部署の勤務時間を管理する上で、一括処理できて楽だからなのか分かりませんが、何か裏があるようにも思えます。oyazi5さんの会社ではどうですか？ お互いに理不尽な労務管理に悩まされていますね。 がんばりましょう！
関連するQ&A
- 見なし残業適用事業所での早出残業について教えてくだ
定時が9:00～17:30で 給料に一か月見なし残業代45時間分がついている事業所で働いています。 なお始業前の時間はタイムカードに計算されず 9:00から勤務として計算されています。 この度7:15より早出出勤するよう指示されました (1)早出残業代は支給されますか？ (2)早出時間分定時を短縮、もしくは早出時間分を残業に後付けできますか？ 無知のためどなたか教えてください
- 締切済み
- 社会保険労務士（社労士）
- 万年カレンダーに勤務表を表示したい
ボックス型の万年カレンダーを作ったんですが、それだけでは寂しいので、勤務表もつけようと思ってるんです。 でも、使う関数がわからず、停滞しております。 何かいい関数はありませんか？ ちなみに勤務状態はＡ～Ｄまでの班があり、2交代制。 １直の班と2直の班が１２時間交代で勤務しています。
- 締切済み
- オフィス系ソフト
- 残業時間の計算方法
残業時間の計算方法についてご質問です。 月給制にて『16：30～24：00』という所定労働時間があったとします。 ※休憩時間は無視し、又22：00～の深夜手当てはすで基本給に含まれて いるものとします。 定時の24：00以降残業をした場合、24：01～は深夜手当ての対象となるのは分かるのですが、例えば13：00～早出出勤し、そのまま通常勤務に付いた場合は、22：00～も別途深夜手当ての対象になるのでしょうか？ 言い換えれば、早出して更に残業した場合の時間の計算方法は、(1)早出は早出のみ、残業は残業のみでそれぞれ別で計算する、のか(2)早出（出勤）した時刻を起点とし、そこから超えた時間を時間外とする、のかどちらですか？分かりにくい文章でしたらすみません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- accessによる勤怠管理について
accessによる勤怠管理をかんがえております。 勤務時間は8:30から17:00です 8:00半以前は早出17:00以降は残業 会社休日は休出となります。 休憩は12:00～1:00 8:00半以降は遅刻処理をしたいと思います 休憩を省いた総時間数はだしたのですが 振り分けができません。 アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 昼夜2交替(週交替)・週休2日(土日)の土日対応
昼夜2交替・週休2日(土日)で働いているのですが、生産が追いつかなくなり土日も休日出勤対応をしなければならなくなりました。 ところが、日曜日の昼の勤務をどちらの交替班が対応するかをもめてまして、決定に欠けます。 ちなみに、シフトは週交替の 昼勤 08:00～17:00 夜勤 23:00～08:00 で、各交替班は4名の計8名の構成です。 基本的には、このような感じです。 実際には、昼勤者が4時間残業して21:00まで業務し、夜勤者が21:00から出社して2時間の早出残業というかたちで業務をつないでいるのが現状です。 仮に、土昼勤・土夜勤・日昼勤・日夜勤は、それぞれ2名ずつで対応するとして このような根拠から、日曜日の昼はこの交替班だ！って言い切りたいのですが、ぜんぜん理由が見つかりません。 どなたか、たとえば法的なものとか、何らかのガイドラインとか、決定的な根拠をご存知の方はいませんか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイトの残業代について
今、アルバイトとして働いているのですが、毎日1時間以上はサービス残業をしています。週5日勤務、10:00～19:00までの8時間労働(休憩1時間)です。開店前準備をする為に9:30には出勤し(10:00に出勤したら準備ができない)、帰るのは20:00を過ぎることがほとんどです。ひどい時は10:00～24:00まで働かされ、残業代が2時間分しか付かない(しかも割り増しなし)事もありました。残業代(早出してる分も)を請求する事はできるのでしょうか？ ごく稀に、社員から仕事を頼まれた時のみ残業代をつけてはくれますが、本当に稀です。ついても1,2時間です。勤務時間内ではほとんど通常業務しかできず、自分の担当している仕事に手が付けられない為、業後の19:00～それをしている感じです。 裁判沙汰とかにはしたくないのですが、もし請求をするとしたらどういった手段をとればいいのでしょうか？教えてください！！
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 4直3交代の交代勤務について
4直3交代の交代勤務について 4直3交代の勤務について 気になったのですが 近々、会社でこういう勤務形態に なるそうですが、休みとかは どういった感じになるのでしょうか？ 朝から夕方の班と夕方から夜中の０時の班と ０時から朝までの班の３っつの時間らしいです。 しかも土日なしの一週間フルにまわすそうですが 年間休日も１２０日あって、 ＧＷ(ゴールデンウィーク)と お盆と年末年始とかの連休があるそうですが どういった勤務形態になるのでしょうか？ ４班に人を分けるって言われましたが さっぱりで分かりません。 工場を一週間フルに動かせて ＧＷとお盆と年末年始が休みになるように どうやってチョウジリを合わせるのか分かりません。 １チーム４人ほどにするそうですが、 どうなんでしょうかね・・・きついのかな。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 派遣契約社員の残業代
初めまして この度派遣から契約社員となりました。 改めて給料明細を確認していたら 残業代がおかしいと感じたので質問です。 職場は工場の3班体制で 勤務時間は9～21時 21～9時の交代で４勤2休の工場ではよくある勤務パターンです。 12時間拘束で休憩が合計で120分です。なので10時間労働です。 てっきり残業が二時間かと思い確認したところ 労働時間が8.5時間の残業が1.5時間とのことでした？？？ 確かに契約書の様なものは記入しましたが 法的にも効力は労働基準法が適用なはずじゃなかったでしょうか？ ８時間以上働いても残業とみなさないのは初めてだったので 質問です。 勿論4勤2休の１０時間労働なので週の労働時間も残業していることになりますよね？ この様な場合残業代はいただけるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- サービス残業といえるでしょうか？
社長 私 アルバイトさんの三人の小さな会社に勤めています。 今年２月に入った社員なのですが、今までいた従業員は、私がはいったのをいいことに、みんなやめていきました。 なので、社内で模範的な人がいるわけでもなく、マニュアルもどこにあるのかみせてもらえません。 入社時の契約書には、時間外勤務 無し となっているし、保育園に通う子供のお迎えがあるので、17:00までの勤務にしてもらったのですが、週三回位、朝夕15分ずつの残業しています。報告書を書く時間を入れると、さらに15分。 社員だったら普通あたりまえなのでしょうか？ 社員として、それくらいの残業で月給がかわらないのはいんですが、小さな会社なゆえ、タイムカードがなく、毎月自分で手書きで勤務報告書をかきますが、前回はその残業の時間を書いたらかかなくていいから！といわれました。 と言うことは、時間外で働いた分はどこにも、残らない事になります。 なおかつ、朝の早出の連絡は前夜にメールで 「明日(何時)へ」のみ。 アルバイトさんも早出の時があるから、どのようにメールがくるか、聞いたとこ 「すいませんが明日～お願いしたいのですが」 とはいるそうです。 社員だから当然と言うことでしょうか？ 以前から社長と従業員の関係はあまりよくなく、アルバイトさん曰く、社長が最近病んでるといっていたそうです。 かといって、日頃の所業を考えると、少しでも残業したくありません。 普通サービス残業の時間は、給料明細などの実働時間などに記載されないのでしょうか？ 長文ですみません アドバイスいただけたらうれしいです。よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）