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残業代
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- henomichi
- ベストアンサー率47% (18/38)
正直意味がわかりません。 回答へのレスポンスで書いているように、 ＞残業申請したら嫌な顔をされる。 ＞担当の仕事ほっといて帰れませんし、次の人にも迷惑がかかる、 仮に、時間内で終わる仕事を時間外勤務してまで行おうとしたら、それは業務効率の悪さが問題なのであって、誰もいい顔をしないでしょう。 では、到底時間内に終わらない仕事であれば、時間外勤務が発生するのは当然でしょう。時間外勤務があるならば、それを申請して、「これだけの時間外勤務手当てがかかっている」ということを、役員なり経営者につたわらなければ、業務効率化への改善なんてなされるわけがありません。 自分たちでよくしようという努力をせず、悪いほう悪いほうへ行くようなしくみ（面倒だからサービス残業）を作り上げているのではないですか？ 本題の証明ですが、個人で書き留めたメモでも判例では証拠として採用されています。ただし申請を行えば時間外勤務手当てを支払うという制度がありながら、従業員個人が「面倒」という理由でそれを行わず、退職に際して未払い債権として要求するのは・・・・。まあ判断するのは私ではないですが。
- delphian4
- ベストアンサー率26% (57/212)
No1です まぁ、わからなくもないのですが… 労働基準監督署に相談するにしても「処理が面倒で」なんていったら 受けてもらえないのでは？ 毎日の残業時間つけたノートを元に労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょう？ http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
- delphian4
- ベストアンサー率26% (57/212)
>処理が面倒で文句を言われるため と、内容を読む限り、サービス残業に「なっている」のではなく ご自分でサービス残業に「している」んじゃないかと思うのですが…
お礼
中小企業はこんなものですよ。 担当の仕事ほっといて帰れませんし、次の人にも迷惑がかかる、といって残業を申請すればいやな顔をされる。 だから辞めて行く人がたえないのです。好きで辞めて行く人はいないですよ。 回答ありがとうございました。
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回答ありがとうございました。