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残業について
私の働いている職場なのですが、もともとほとんど残業代が出ません。 実務を一日8時間(その間休憩なし)。終わっても仕事が残っているので多いときで二、三時間残業をしていました。 ところが最近、監査(?)が入りパートさんの勤務時間が規定範囲を超えていると指摘されたらしく、パートさんの勤務時間が変わりました。 私は正職ですが、腑に落ちないのはここからです、これからは正職も勤務時間が終わって、残る場合には残業をする前にタイムカードを押すこと、といわれたのです。 勤務が終わってから休憩室でゆっくりする場合。とかなら分かるのですが残っているときは仕事をしているのです。そもそもきちんと残業代が支払われていないのに、見せ掛けだけ、タイムカードで労働時間を守ってますよとアピールしたいのでしょうか??なんだか腑に落ちなくて、好きでやってきた仕事なので、残業代でなくても一生懸命仕事をしてきたのに、正直がっくりです。法律的にこれってどうなんでしょうか?
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このQ&Aのポイント
- PC本体の交換とプリンター黒インク交換後、Win11でのUSB接続プリンターが印刷できない問題が発生しています。
- エラーメッセージが0×F8とプリンターに表示されていますが、このエラーの原因は不明です。
- 問題を解決するためには、以下の対処方法を試してみてください。まず、プリンタードライバーを最新バージョンに更新してみてください。次に、USB接続を確認し、必要に応じて再接続してみてください。さらに、プリンターの電源を一度切ってから再度入れてみてください。これらの対処方法が効果的でない場合は、メーカーサポートに問い合わせることをおすすめします。
お礼
回答ありがとうございます。↑いいシステムですね。うらやましいです。退職するときは参考になせていただきます。ただ、今すぐやめたり、訴えたりしたいというわけではないのですが、なんとなくもやもやとします。この業界きっとどこに行ってもおんなじで残業代なんか出ないのは分かっているのですが。因みに、保育園です。うちの残業代未払いなんかましなほうです。これだけサービス残業が問題視されているのにこの業界はちっとも変わりません。毎日のように0時までサービス残業なんてところも知っています。すみませんなんだか愚痴のようになってしまいました