労働時間と残業手当

質問

この度就職が決まり雇用契約書を取り交わしました。
契約書には労働時間は９時から６時までで休憩は２時間でした。
ですが、実際の休憩時間は１時間です。
そこで質問ですが６時以降１時間残業した場合残業手当は出るのでしょうか？
タイムカードには休憩時間に仕事をした記録が残らないのでちょっと心配になりました。
宜しくお願いします。

回答No.2

hukusan · ベストアンサー

労働基準法では法定労働時間1日8時間、8時間を超えて労働した場合には2割5分増しの割増賃金を付けなければなりません。
さてそこで、法定労働時間の8時間というのは、実労働時間のことです。したがって、契約書に休憩が2時間となっていても、１時間上司の指揮命令下で仕事をしたなら、実際の休憩は１時間となり、９時～１８時のうちの実労働時間は８時間となり、８時間を超えた場合は時間外労働となります。
たとえ契約書がどうなっていても、賃金は労働の対価として与えられるものなので実労働８時間の賃金＋時間外労働の賃金となって当然です。
３６協定でも結んでない限り。
それに補足ですが、労働基準法＞労働契約ですから。
当然ですけど労働基準法が最優先です。労働協約・就業規則にも勝ちます。

お礼

ありがとうございました。
明日、上司に相談してみます。
そこでわからないことがあったらまた質問させていただきます。

回答No.5

hukusan

＃２で回答した者ですが、所定労働時間が７時間になっていて、８時間労働させても時間外の割増賃金（２割５分増し）を使用者は支払う義務はありません。

お礼

再度のご回答ありがとうございました。

回答No.4

uoza

休憩が「正午から１時まで」「残業開始前、６時から７時まで」とすることは、まぁ契約上は有効ですね。
結局、あとは実態の観点だけです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

satoumasaru

はじめまして
ふたつの問題がありますよ。

＞契約書には労働時間は９時から６時までで休憩は２時間でした。
＞ですが、実際の休憩時間は１時間です。

ということは、１日は実質８時間労働なのですね。この時点で問題がありま
すね。正規の勤務時間外に仕事をすれば、使用者は当然残業手当を支給する
義務があります。

＞そこで質問ですが６時以降１時間残業した場合残業手当は出るのでしょう
＞か？タイムカードには休憩時間に仕事をした記録が残らないのでちょっと
＞心配になりました。

休憩時間がどのようになっていようと、６時までが正規の労働時間ならば、
６時以降の勤務については使用者は残業手当をだす義務がありますよ。

詳細については労働基準監督署にご相談されたらどうでしょう？

全国343労働基準監督署の管轄案内
http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html

お礼

ありがとうございました。参考になりました。

回答No.1

Katchel

ご質問の内容から、契約書面が、実質的な労働時間が８時間(拘束９時間・休憩１時間)になっていて待機時間として休憩１時間が加算されるのか、実労働時間７時間(拘束９時間・休憩２時間)として契約されているかがわからないのですが、前者の場合でしたら、実労働時間が８時間を超えていることになりますから、残業割増がつきます。前者の場合は、１時間残業しても法定の８時間以内の労働なので、残業割増はつきません(基本給の１時間分は支給されますが)
　前者の場合で割増手当が出ない場合は、労働契約書を持って労働基準監督署に行き、会社ではタイムカードや出勤簿がない旨を伝えた上で相談することは権利として認められていますよ。(後者の場合でしたら、法律上１時間の残業で割増は出す必要がないので、相談に行っても無駄になりますが)

お礼

ありがとうございました。

補足

契約書は９時から１２時３０分１４時３０分から１８時　休憩２時間とあります。
実際の休憩は１３時３０分から１４時３０分です。
残業は毎日６時以降１時間です。
私の心配はお昼休みの１時間の労働を休憩とみなされ６時以降の残業の手当てを貰えないのでは？と言うことです。
タイムカードは出勤時と退社時に打刻するので休憩時間の労働はタイムカードには残りません。