- ベストアンサー
転職応募会社の見つけ方
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
30代後半、転職活動中の者です。 ご存知だとは思いますが、 人材紹介業（転職エージェント）というビジネスは そのエージェントが求人企業に対して 求職者を売り込むことで成立しているわけです。 つまり、エージェントに「こいつは売れる」と思われない限り 登録面談はしてもらえません。 現に私も、年齢や希望職種などの理由で 大手エージェントからは片っ端から断られています。 pandavさんの年齢はわかりませんが、 年齢が「売り」にならないとの自覚があるのであれば 他でがっちりアピールする必要があると思います。 それができれば、エージェントも話を聞いてくれるかもしれません。 また、「これから成長していくであろう会社」の調べ方は、 一般紙よりも業界紙や専門誌などで情報収集するのが一番かと。 ネットで業界名を検索すればヒットすると思いますよ。
関連するQ&A
- 人材紹介サービスを使うか、直接応募するか。
お世話になります。現在転職を検討しているのですが、 エイブリック等の人材紹介サービスを使うか、直接応募するかを悩んでいます。 転職を考えている企業は自分で既に決めており、そちらの会社もWEB上にて現在人材を募集しております。 エイブリック等は、非公開求人が魅力ですが、既に公開されている求人に対して応募する際はどうなのでしょうか？ 案件が成立した際には、人材紹介会社に求人を出していた企業から報酬が支払われると思いますが、人材募集を公開している企業の場合は、やはり費用の発生しない、一般からの応募の方が有利なのでしょうか？ もちろん本人のポテンシャルが一番重要なことは重々理解しておりますが、どうしても目標の企業に転職したく、質問させていただきました。 以上、どうかよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 人材紹介会社について
現在転職活動中なのですが、人材紹介会社というものを利用しています。いま4件ほど登録しているのですが、これからもいくつか登録しようかと思っています。 質問があります。 人材紹介会社から紹介された求人案件について「応募してください」と言ってからは、求人を出している会社のほうで書類選考に入るのだと思いますが、その結果も人材紹介会社から来ますよね？その間の期間ってどのくらいなんでしょう？書類選考で駄目だった場合でも人材紹介会社は連絡してくるものでしょうか？ ＊5日くらい前に「これは是非あなたに！」と言って紹介された案件があり、応募をお願いしたのにその後まったく連絡がありません。もう少し待ってみるべきでしょうか？ 人材紹介会社を利用して転職したことのある方、是非お話を伺わせてください。お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 人材紹介会社経由と直接応募の同時応募はタブー？？
人材紹介会社から紹介を受けて書類選考中なのですが、偶然転職サイトで同じ会社の同じ求人を発見してしまいました。 人材紹介会社からのレスポンスが遅いため、自分でネットでその会社に 直接応募しようと思うのですが、二重応募になり不利になることはない でしょうか？人材経由の応募を取り消そうにも既に書類提出してしまってますし。。。 もう人材紹介会社に紹介してもらい書類を送ってからあろうことか ２週間も経ちますが何の音沙汰もないのです。 こんなことなら自分で直接応募した方がいいのかなと思っています。 会社としても、同じ人だったらコストの掛かる人材紹介経由は嫌がる のではないでしょうか？ こういう場合、ベストな方法は何か、専門家の方、どうぞ宜しくお願い します。
- ベストアンサー
- 転職
- 直接応募できる転職サイト
今転職サイトを見て、転職活動中です。 今活用している転職サイトはイーキャリアＦＡ、日経キャリアNET、ｅｎジャパンなどです。これらは人材紹介会社経由での応募となるのですが、人材紹介会社ではなく直接応募できる転職サイトはないでしょうか。ご存知のサイトありましたら、教えて頂きたく宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 規模の大きい人材紹介会社を教えてください
人材紹介会社で規模が大きい（求人情報が沢山ある）のは何処ですか？何社か教えてください。３０代 男性 転職活動中 リクルートエイブリック、インテリジェンスは登録しました
- ベストアンサー
- 転職
- 人材紹介会社と直接応募の違い
以前、新聞広告にも求人が載っていた企業があり、自分には応募資格がないと思い、応募しませんでした。 かなり前に、登録をした人材紹介会社から、その企業についての、推薦をいただきました。 一度面会して、話を進めていきたいとのことでした。 先方企業は、なかなか良い人材がいないとのことで、人材紹介会社から、私に連絡が来ました。 直接企業に応募するのと、人材紹介会社から応募するのと、メリット、デメリットはあるのでしょうか？ 現在は長期ブランクからの再就職が決まり、まだ働いて間もないです。 人材紹介会社からの推薦に興味を持ったのは、現在は契約社員だからです。 半年後には、問題がなければ正社員になれると言われていますが、雇用契約書など交わしておらず、本当に正社員になれるか不安で、応募するか迷っています。 必ずしも、人材紹介会社から推薦を受けたとしても、先方企業からオファーをもらえるとは、思っていませんが、このような状態で推薦を受けるのは、間違っているのでしょうか？ 直接応募するのと、紹介会社からの応募との違いを教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 【ポテンシャル採用について】人事の方に質問です
企業の採用担当者に質問です。 私は現在２５歳で、転職会社を利用して第二新卒採用＝ポテンシャル採用案件に応募しようと思っています。 しかしこちらの案件は、企業のＨＰからもエントリーできる公開求人です。 ポテンシャル採用の場合、企業がフィーを払って利用している人材紹介会社（私の利用している転職会社）を通すのと、直接応募どちらが採用されやすいのでしょうか？ そもそも、紹介料を支払わなければいけない企業にとって、ポテンシャル採用において人材紹介会社を利用するメリットはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 人材紹介で紹介された案件を自分で直接応募することについて。
はじめまして。 現在第二新卒で転職活動をしており、 人材紹介に登録をしているのですが、 迷っていることがあります。 人材紹介から紹介頂いた案件の中で、 「本当に入社したい！」と思える企業があったのですが、 超ベンチャーなのです。 これまでの私のスキルを考えると、 ギリギリ採用になるかどうかの状態です。 そこで、その企業に対して、 HPの採用ページから直接応募をした方が、 人材紹介で発生する紹介料なども支払わなくて済むため、 採用されやすいのではと考えています。 このやり方はどうなのでしょうか？ ●そのまま人材紹介で応募した方がいい ●違法になるから止めた方がいい ●面接では「人材紹介の案件にあったこと」は伏せた方がいい など、アドバイスがありましたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
回答者様 ありがとうございます。 いただいた文章を見て、確認する意味と、同じように登録できなくても、 個性をアピールされていることわかりました。 そうですね。業界関係のサイト、専門誌 再度 情報収集してみます。 お互い、頑張って結果がでることを、祈ってます。