• ベストアンサー
  • すぐに回答を!

人材紹介会社と直接応募の違い

以前、新聞広告にも求人が載っていた企業があり、自分には応募資格がないと思い、応募しませんでした。 かなり前に、登録をした人材紹介会社から、その企業についての、推薦をいただきました。 一度面会して、話を進めていきたいとのことでした。 先方企業は、なかなか良い人材がいないとのことで、人材紹介会社から、私に連絡が来ました。 直接企業に応募するのと、人材紹介会社から応募するのと、メリット、デメリットはあるのでしょうか? 現在は長期ブランクからの再就職が決まり、まだ働いて間もないです。 人材紹介会社からの推薦に興味を持ったのは、現在は契約社員だからです。 半年後には、問題がなければ正社員になれると言われていますが、雇用契約書など交わしておらず、本当に正社員になれるか不安で、応募するか迷っています。 必ずしも、人材紹介会社から推薦を受けたとしても、先方企業からオファーをもらえるとは、思っていませんが、このような状態で推薦を受けるのは、間違っているのでしょうか? 直接応募するのと、紹介会社からの応募との違いを教えてください。

noname#13124
noname#13124

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数3
  • 閲覧数1075
  • ありがとう数4

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.3

こんにちは、 直接応募と、紹介会社がある場合との違いを書きます。 紹介会社の場合、次のメリットがあります。 1.直接応募時に厳しかった採用基準も、紹介会社という第三者が   推してくることによって、市場感を踏まえた人選だろうと   面談してくれる可能性が高い。 2.直接応募時に、応募者が多数の場合に、申し込み書類を   ちゃんと見てくれていない可能性があるが、紹介会社を   経由してだと、ちゃんと見てくれる。 3.紹介会社を経由しての中途採用しか行っていない企業がある。   とりあえず、2例を出します。   直接募集をかけると、応募が殺到するような企業だと   申し込み対応が大変な手間となるので紹介会社を利用します。   また、募集広告は他の広告よりも高い場合が多く、   応募者の多寡に関わらずコストが発生します。   よって、具体的に人材が発生する人材紹介のほうが   コストを支払う上で妥当という企業もすくなくありません。 この3つでしょうか。 私は転職や就職時のカウンセラーをしているのですが、 私のオススメとしては紹介会社よりも派遣会社の紹介予定派遣のほうが たいていの転職者にとってメリットが高いと思われます。 なぜならば、上の3つの理由にプラスして、働きぶりで決めるという 要素(理由)が加味されるので、企業側にとっては応募者にたいして 採用基準を満たしていなくても「働いて欲しい」と言いやすいのです。 ですから、直接採用のケースであったら落とされた人でも 派遣を経て正社員になったという話を少なからず知っています。 よって私は、雇用を促す施策として、職安事業の民営化よりも 紹介予定派遣の浸透化のほうが、世の中にとってメリットが多いと かなり強く考えています。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

大変有益なお答えをいただき、ありがとうございます。 紹介会社を通す仕組みが、良く理解できました。 カウンセラーをしていらっしゃるということで、大変説得力のあるご回答でした。 紹介予定派遣もメリットの高さは、転職者にとって確かに有利ですね。 しかし、なかなか募集していないのが、現実でしょうか? ご丁寧なご回答をありがとうございました。

その他の回答 (2)

  • 回答No.2
  • DIGAMMA
  • ベストアンサー率44% (620/1404)

紹介会社とありますが、派遣会社では? 全てがそうだとは言いませんが、最悪のケースを想定すると、 紹介会社は最低6ヶ月は、マージン収入がある。 先方企業は最低6ヶ月は、低賃金で労働力を確保 本人は、6ヶ月たったら「他に適任者が見つかった」という「問題が生じた」と言われ、そこで終わり。 半年間の身分(派遣か否か)と「問題がなければ」というのが具体的にどういう場合かを、必ず尋ねてください(できれば文面で)、そこで何かごまかす様ならば、要注意です。  特に、契約を取るような仕事の場合は、半年の間に、家族・親戚・友人などから契約をとらせるだけとらせて、あとは使い捨て等という超劣悪企業もあります。  もちろん、本当に正社員を前提として、形式的な試用期間として行っている、まともな会社もたくさんあります。  自分の目なり耳で確かめることが肝要です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

ご回答ありがとうございます。 派遣会社ではありません。 一番の気がかりは、本当に正社員になれるのかどうかです。 ですから、人材紹介会社からのオファーが気になっています。 ご親切にご回答ありがとうございました。

  • 回答No.1

人材紹介会社が間に入るということは、「人材紹介会社のもうけ」というコストがかかる訳ですから、それだけ求人側のニーズが高いといえるかもしれません。 また、人材紹介会社もビジネスとしてやっている以上、自社の信用がなくなるような斡旋はしないとも考えられます。 もっとも、そう考えることができるというだけで、全てそうだということではありません・・・。 折角、正社員含みで雇用されたのであれば、フラフラせずにそこで精一杯の姿勢を見せて「正社員」をゲットするほうが良いとおもいますが・・・。 変にフラフラしていると、仕事中の態度にも出かねませんから、「正社員」へのハードルが高くなるおそれもありますよ・・・。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

人材紹介会社が間に入るという意味が良く理解できました。 そういう仕組みなのですね。 しかし、おっしゃるように、正社員含みで雇用されたのですし、会社にも迷惑をかけることになるので、迷っています。 仕事中も熱が入らなくなるかもしれません。 ご回答ありがとうございました。 良く検討してみます。

関連するQ&A

  • 人材紹介会社から応募した場合

    人材紹介の会社に登録して、5社応募しました。 うち、1社、書類で落ちて、4社より面接の連絡を頂きました。 派遣登録だと、通常、面接まで行って落ちる、ということは少ないと思うんですが、正社員の紹介となると、やはり面接に行けたからといって、ここからが本格審査と考えて良いのですよね?人材紹介で正社員になられた方、また人材紹介会社の方、人材紹介会社の「推薦」というのははたして効力があるのでしょうか? また5社受けて4社面接、というのは勝率的には悪くないと考えても良いのでしょうか? よろしくお願い致します。

  • 企業に直接応募するか人材紹介会社を使うか

    ある転職を希望している企業があります。 企業のWEBページに中途採用募集の案内がでています。 同じ企業で人材紹介会社で募集の求人があります。 春ぐらいに転職活動をするつもりですが、企業に直接応募するか人材紹介会社を使うか 迷っています。 企業に直接応募するか人材紹介会社を使うかどちらが採用されやすいでしょうか? 人材紹介会社を使った場合は企業は紹介会社にお金を支払う必要があると思うのですが。 一般の方、人材紹介会社の方、企業の人事をされている方などに質問してみたいです。

  • 良い人材紹介会社・悪い人材紹介会社教えて下さい

    人材紹介会社に手を出そうと思っておりますが、 会社はたくさんありすぎて選ぶのが難しいです。 そこで変な所に登録はしたくはないので 良い人材紹介会社・悪い人材紹介会社を教えて下さい 因みに人材紹介会社は正社員を紹介するための会社です、派遣ではありません。 よろしくお願いします

  • 別の人材紹介会社からの応募

    Aという人材紹介会社から応募した企業に、今後はBという人材紹介会社から応募しても結果は同じでしょうか?。 以前応募したのは昨年の11月頃で、その際は書類で落ちています。 応募企業側からすると「またこいつか」みたいな感じで あまり期待できないでしょうか。 ご意見お願いします。

  • 人材紹介会社

    宜しくお願いします。 初めて人材紹介会社に二社応募しました。応募はネットからです。初めてなので間違っているかもしれませんが!人材紹介会社は登録など実際人材紹介会社へいって人材派遣会社のように手続きを踏まなくていいのでしょうか? 今応募している二社の紹介会社はどちらもメールのやりとりのみです。そこで会社名など教えてもらっていて、このまま行けば、実際企業での面接まで顔を合わすことがないのか??と思いますが。 これが普通なのでしょうか?教えてください!宜しくお願いします!!

  • 人材紹介会社への断り方

     私は転職活動中で昨日2社の面接を受けに行き2社とも好印象の会社でした。後日採用の連絡があるという事です。  そこで問題な事があります。以前に人材紹介会社に登録していまして、本日が面談日だったので面談を行い3社ほど紹介してもらいました。1度検討して応募したい企業を連絡くださいとのことでした。連絡は早めにとのことです。  私としては昨日面接があった2社が好印象でしたのでどちらかの会社に入社したいと思っています。ですが内定の保証もありません。  そこで人材紹介会社に紹介していただいた会社を応募するかすべて断るか悩んでいます。調査した結果、なかなかの企業を紹介してくれたのですが。人材紹介会社を通しての応募だと面接が行われるまでの日数がかなりかかるみたいでし、昨日受けた企業との兼ね合いが難しくなってきます。  悩んだ結果、人材紹介会社に紹介してもらった3社はお断りしようと思っているのですがどのように断ればいいかわかりません。 (それとも内定がでると決まったわけではないので断らないほうがいいのでしょうか?)  

  • 人材紹介会社について

    お世話になります。 人材紹介会社に登録して正社員か契約社員で就業したいと思っています。 現在人材バンク2社登録してますがなかなか条件に合うものが来ません。 さほど焦ってはいない状況ですが出来れば早いうちに決めたいと思っています。 神奈川県内・都内で事務系ワークに強い人材紹介会社または ここは良かったという所をご存知の方教えて頂けますか。 よろしくお願いします。

  • 人材紹介会社についてお願いします。

    人材紹介会社を2社利用しています。 どちらの会社からも求人(正社員)を紹介され、一方は面接に進み、一方は書類選考結果待ちです。 応募のスケジュールは会社ごとに違うので、ずれて進んでいくと思うのですが、人材紹介会社に「他社(人材紹介会社)の紹介で応募が進行している。」ということを伝えた方がよいのでしょうか? 伝える場合は、どれくらいの内容まで話しをすべきでしょうか?(社名や日程など) 同じような経験がある方がいらっしゃいましたらお願いします。 ※正直、他社の案件だとなかなか話しにくいと思っています。

  • 人材紹介会社について

    民間の転職サイトを見ていると、人材紹介会社株式会社○○からの紹介の株式会社○○といった書き方がよく見られますがこれはどういうことでしょうか? 正社員で探しているのですが、もしこのような求人に応募した場合給与の支払い、籍はどちらなのでしょうか。

  • 人材紹介会社とリクナビに同じ職種がありましたが、どっちを選べばいいですか

    人材紹介会社に行って向こうからすすめてもらった会社Xがあります。リクナビNEXTを読んでいたら同じ会社Xが同じ職種で募集をかけていました。どっちから応募すれば受かる確率は高いでしょうか?というのも、人材紹介会社は内定が決まったときに年収の30%くらいを報酬でももらうと聞きました。しかしリクナビNEXTの場合は既に掲載料を支払っているので、それを見て応募してきた人材に対してはお金はかかりません。そう考えるとリクナビを見て応募してくるような人を企業はとりたがるでしょうか?でも人材紹介会社は推薦状とかいろいろやってくれるみたいだし・・・最終的には本人の力量になるのは当然ですが、どっちが有利とかはあるのでしょうか?