人材紹介サービスを使うか、直接応募するか。

質問

お世話になります。現在転職を検討しているのですが、
エイブリック等の人材紹介サービスを使うか、直接応募するかを悩んでいます。
転職を考えている企業は自分で既に決めており、そちらの会社もWEB上にて現在人材を募集しております。
エイブリック等は、非公開求人が魅力ですが、既に公開されている求人に対して応募する際はどうなのでしょうか？
案件が成立した際には、人材紹介会社に求人を出していた企業から報酬が支払われると思いますが、人材募集を公開している企業の場合は、やはり費用の発生しない、一般からの応募の方が有利なのでしょうか？
もちろん本人のポテンシャルが一番重要なことは重々理解しておりますが、どうしても目標の企業に転職したく、質問させていただきました。
以上、どうかよろしくお願い致します。

回答No.5

tommbow

以前私も同じような経験をしました。

私は一般応募をする前に転職エージェントに登録していたので、担当のキャリアアドバイザーに相談したら、一般募集からの方が内定をもらいやすいという事を教えていただきました。

企業によっては人事部にもノルマがあり、一回の求人につき何人採用しなければならないというようなことがあるようです。

参考URL：

http://blog.livedoor.jp/chucker02/

回答No.4

noname#206883

紹介会社に支払う報酬は、企業側にとってネックになりますね。

よほどの大手企業で、予算をたくさんもっている企業以外は
直接応募の方が確実です。

また、職種によっては人材紹介の方が有利なこともあります。
というのは、エンジニアなど、専門職種は総じて採用単価が高くなるので、
紹介会社の方が採用コストが小さくなるケースが多いです。

ですから、ご自身の経験とキャリア、職種を考えて、
人材紹介会社と直接応募を考えてみるといいかもしれません。

参考URL：

http://tenshokumensetsu.seesaa.net/

回答No.3

feretto_usako

＃１で「紹介報酬」と書きましたが、紹介して就職が決まった際、紹介会社が企業から受け取る額のことです。

これは余談ですが。
紹介会社を使うと、担当エージェントによっては嫌な思いをすることがあるかもしれません。
その人の将来より、紹介成功を重視するタイプが非常に多いです。内定が決まった後断ろうものなら、あの手この手で入社するように迫ってくる人もいます。
就職活動は大変ですが、頑張ってください。

回答No.2

kobalt

人材紹介会社を最近利用し始めた者です。

まだ、話は進んでいませんが、私は特に希望の企業はなく、希望の職種が
あるのみなので、自分の希望に合った仕事を探してくれることに魅力を
感じています。
また、面接などについてもアドバイスをいただけるようですし、推薦時も
自分でするより強いアピールをしてくれそうです。

人材紹介会社を通しても、同じ企業が募集をかけているのであるとして
自力で受かる自信があれば自分で受ければいいし、紹介していただいて
おしてもらったほうが受かりそうであれば、人材紹介会社を通したら
良いと感じます。

人材紹介会社に面談に行った際に「希望する企業はありますか？」と
聞かれたので、「ある」と言えば営業に行ってくれるとか、話があれば
紹介してもらえるのかな、と感じました。

回答No.1

feretto_usako

これは難しい問題だと思います。

多くの人材紹介会社は、紹介報酬をその人の年収×３０％に設定しています。年収５００万なら、１５０万円の計算です。これを高いと考える企業もあれば、良い人材を得るためには安いものだと考える企業もあるでしょう。

また、リクナビNEXTやen-japanなどの求人サイトで募集をかけても、それなりの費用がかかるのは事実ですが、先の条件と比較すれば安いものでしょう。

そう考えると、費用が安い方で同じ人材が来てくれたほうが企業側としてはいいはずですが、紹介会社は応募者の「紹介状」というものを企業側に提出します。
この内容とエージェント・営業担当の力量によっては、個人応募より面接に進みやすくなるかもしれません。

いずれにしても、紹介会社を有効に使えるのはスキルに自信がある人です。スキルが十分で無い人はサイト中心の転職活動になるでしょう。スキル不足の場合は、紹介会社が大手の場合、門前払いを食う可能性もあります。

明確な答えが出せなくて申し訳ありません。