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理不尽な人事異動になりそうで困ってます。
同僚なんですが、勤務態度も悪く、10人の部下からも信頼されていなく苦情が出て、事業部長からも降格させろ！と私の上司でもある 課長に命令が出ました。 課長は、穏便にすませたかったのか、人手不足だから他部所に移動してくれないか？と打診したところ、同僚は、まくし立てらしいく 移動しなくてもよくなった。 その話し合いの時に、人手不足なら、私や他の人の名前を出したらしく、課長は、私に移動しないか？と話されました。 ことの成り行きを知っているので当然、断りましたが、私を移動させようとしてそうでスッキリしません。 今回の件は、同僚以外は、知れ渡っているのに、関係のない 私に話しがきたので、同僚と上司に不信感を持ってしまいました。 また移動の話されたら、どのように対処すれば、移動させられなくてすみますか？ 都合のいいようにされそうで困ってます。 良きアドバイスお願いします。
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恐らく、もう話は来ないので考える必要も無いですよ。 だらしの無い課長さんのようなので、強く出れば何も 言えないでしょう。 また、なんか言って来たら、 「その同僚は断ったのに何のペナルティも無いのか？」 と言えば、その課長は何も言い返せないと思います。 でも、オタクの会社大丈夫ですか？
お礼
ペナルティーと言うより、事実を話してないので・・・ 他部署が人手不足だから移動しないか？と同僚には言ったらしいです。 事実、ことの成り行き知らないのは、同僚だけなんで。 また話があれば、 貴方なら、移動しますか？
＞どのように対処すれば、移動させられなくてすみますか？ 会社の人事異動なんて、移動させられる本人からすれば 大抵は理不尽なものです。それがまかり通るのが会社というものですが、 言われるがままに移動して評価を上げるか、 あいつは言われたままに大人しく移動すると舐められるか、 同僚のようにまくし立てて自らのポジションを守るか、 そのことで、さらに評価を下げるか。 そのあたりの考え方一つなんですが、 同僚がそれで無事に済んだのなら質問者も、 まくし立てて、なにがなんでも移動は嫌だという 古都にしておけばよいと思います。
お礼
ありがとうございます。 貴方の言いたい事は分かります。 ただこれから先、嫌な損な役割ばかり、回ってこないかが不安なんです。 ゴネたもん勝ちみたいな雰囲気もあるので。
- AceK2
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ここはひとつ課長に恩を売っておいて、課長の打診を受け入れてみるのはいかがでしょうか、将来あなたのためにも。 もちろん、「期限付きでの異動」を約束してもらいましょう。あらかじめ長期間にならない布石を打っておく。 そうして課長に貸しをつくる。貸しをつくる機会というのは、滅多にあるものではない。これはチャンスなのかもしれません。 また、他の社員達に対し、それとなく自分が尻拭いを買ってでたことをアピール、事業部長に対しても、オフレコでそれとなく今回のことを伝えて人望を得ておく。「akio777は会社のためなら理不尽を受けいれる覚悟がある、大した骨のあるやつだ」。上司からの高感度はUPするのでは。 ご幸運を祈ります。
お礼
ありがとうございます。 貴方様の言うように、受け入れるのも悪くないのかな？った気持ちもあります。 受け入れる事で、部下や周りからは同情や信頼アップする。 同僚は、更に批判され、長続きしないのかな？って感じます。 新しい職場に移動する不安と、舐められて損な役割ばかり、 回ってこないかが不安なんです。
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