職場の人間関係

質問

入社5年目の27歳男です。
製造業で、機械設計をしたくて入社しました。
機械製品の単純なもの、複雑なものでも自分の設計したものが世に出ると嬉しいなって思ってました。

そんな中会社内で異動がありまして、今年部署が変わりました（私一人だけ）。
上司と二人っきりの部署です。
設計する物は、細かく見ていくと前の職場とかなり内容が異なります。
また、業務内容も分担業務（今まで一人でこなしていた）ではなく、設計・製図から工程管理、サービス・組み立てまでが出来なくてはなりません。
出来るようになれば、何処に配属されても大丈夫という自信になるかと思っています。
ただ、ひとつのことが出来ればよいわけではなく、様々なことを優先順序を付けて処理していかなくてはなりません。私は、一度に沢山のことが迫ってくると、パニックになってしまいます。またイレギュラーにも決して強くはありません。

もちろん、私自身のレベルは、決して高いものではありません。
大学を卒業していますが、大学のレベルも低く、評判もよくはありません。
私は、大学で勉強をしましたが、前の職場であまり生かす場面があまりありませんでした。
しかし、今の職場では使えます。ただし、4年のブランクで抜けてしまっているところもあり、自信がありません。正直、勉強をしなおす必要があると思います。情けない話ですが、今の私には自信があることがありません。

「大学でやってきたんじゃないの？」と言われると、非常に耳が痛いです。
私の能力が低いから当然なのですが、申し訳ないです。
5年で、今の上司のレベルに私を持っていきたいそうですが、「このままじゃ8年でも難しいぞ？あっ？」
と言われました。
上司は高卒で、18歳の頃からかなり苦労をして、今のレベルにいます。当時は、仕事も忙しく、会社もノリノリな時でした。話を聴いていると、その人の努力も凄いし、会社も勢いがあったと思います。
それに比べて私は27歳で今の職場に来ました。
「俺が27歳の時は・・・」とか「20歳の時は・・・」といわれると、耳が痛いです。
もちろん一向に自信がつく気配はありません。
今の職場には、大卒が管理職以外ではいません。なので、私の存在というのは目立ってしまいます。
管理職の方々は「即戦力」とか期待していたかもしれませんが、今の仕事、そんなにすぐに出来るものでもありません。

と、なんだか話が纏まってませんが、今の状況の説明をしたかったので。
そして、何より今の上司（一緒に仕事）ですが、豪胆な方で、もし知らない人だったとして、街で出会ったらあまり声をかけたくないような人です。見た目に反して、中身のある人です。
仕事のスタイルとしては、自由にやっていますが、予算の達成等のやることはきっちりとやる人です。
私もこの点は憧れのようなものがあります。
「この仕事のスタイルは、出世とか考えるならやらない方がいい。お前には勧めない」などアドバイスもしてくれます（したくても、おそらく私にはムリですが）。
ただ、コレくらい図太くなければ出来ない仕事かもしれません。

この方は人脈も広く、コミュニケーション能力も高い人です。
出来る人だと私も思います。

問題は私にあると思います。
いじめる側といじめられる側、不良と目立たない子の関係のように、身構えてしまいます。
見られていると、緊張してしまい、普通やら無いようなミスもやってしまいます。
焦ってしまいます。
いつか殴られるんじゃないかってビビってます。
何とか目を見て話すことはできますが、「どうなんだよ？あっ？」のように怒気が混ざり始めると、
もうパニック状態です。
言いたいことが、まったく無いわけではありませんが、言えば必ず悪化すると思います。
「能書き、言い訳等はいらん。」
もちろん普通に考えればそうですが・・・。

今思えば、怒られることばかりで、ほめられることがありません。
全部自分が駄目なのだから仕方ないかもしれませんが。

上司との関係、最近は反りの合わない刀と鞘のように考えてしまいます。
上司は、はっきりしないタイプは嫌いだと思います。即答を求めるタイプです。
ただ、今なにも自信の無い私に「言い切る」ということは、なかなか出来ません。私も即答したいのですが出来ません。

もう仕事自体、自分には合ってないと考えてしまいます。
何とか頑張れば・・・と、踏ん張るのですが、未来の自分が見えません。
モチベーションをあげることが、難しいです。

今の仕事を辞めること・・・転職も考えとしてあります（転職については、具体的にはなにもありません）。
もちろん、今まで教えていただいているので、非常に申し訳なく思っています。
裏切るのですから。
だから、辞めるのは最後の手段にしたい・・・。
けど、現状はツライ。
だんだん乗り越えられる気がしてこなくなってきています。

考えれば考えるほど、いやな汗が出てきます。吐き気もします。
冗談で、イキルノガツライなんて言ったりもしますが、実は本音でもあります。

頭の中で上手く整理できていない状態で、投稿してますので言いたいことが伝わってないかも知れませんが、この文章を読んで、何か感じたことやアドバイスを書いていただけたらと思います。

よろしくお願い致します。

回答No.2

tamiemon96 · ベストアンサー

私が勝手に受けた印象です。

あなたの現上司は、小学校の先生のように一から物を教えてくれるタイプではないと思います。しかし、部下・後輩に対して「オレには関係ない」と自分の仕事と評価だけにしか興味が行かない人にも思えません。仕事は盗むものとして、キチンと盗ませてくださる方ではないかなと感じます。もっと言えば、あなたがもう少し伸びてきて「自分に噛み付いてくる」のを受け止められる、そして、そのときは、キチンと潰してくれるでしょうが、同時にあなたが噛み付いてくるほど成長したことを楽しんでくれるタイプ　かなと思います。　いわゆる「職人さんタイプ」ではないかと。

対応方法として、
１、職務の管理
　月並みですが毎日ノートをつけること
　仕事で感じたこと、覚えたこと、疑問、だんどり、等々なんでも。書くことが覚え、整理することにつながります。

２、上司とのコミュニケーション
　やはり月並みですが、一緒に飲んで、宣戦布告（ちょっと大げさかな）してもいいのかな　と。
　「今は、できてないけど、覚えたい。あなたに追いつきたい。絶対一度でいいから「おっ！」と思わせてやる。」ぐらいのことはいってもいいんじゃないでしょうか。また、昼間では聞けない、仕事の機微などを「どうやってもわかんないんです！」とぶつかっていってはいかがでしょうか。　そういう人間を欲しているタイプ　って結構います。

自分とタイプはちがっても、コミュニケーションがとれていくと、精神的なストレスはあまり感じなくなってくると思います。

あなたにとっては、色々な意味で良い成長のステップになる気がします。この人との出会いは、あなたを大きく化けさせる起爆剤になるような。

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。
そう、「職人系」ですね。
当時は職人系の人が多く、その人たちから技を盗もうと努力してきてます。
前の部署では、そういうタイプの職場ではなかったので、まずは物事の見方を変えていかなくてはと思っています。

コミュニケーションは、得意ではありませんが、これも課題のひとつで、自分しだいで克服できると思っています。

アドバイスの中で「ぶつかってみる」というところが、気に入りました。
確かに一つの手かもしれません。

もう少し努力して、頑張ってみたいと思います。

回答No.3

sisquiede6

怒ってくれるってことはそのまんまあなたへの期待の裏返しですよ。
断言できます。

肝心なのは何がいけなかったのかを理解することです。

あなたの不安は何が悪いのか理解していないからでしょう。

だから上司の怒号が理不尽に聞こえるんですよ。

少なくともあなたの上司は失敗そのものを責める人ではないと思います。
怒るのは失敗した。で・、自己完結しているからでしょう。
その先どうするか、どうしたいかを示せばきっと喜んでくれるはずですよ。

お礼

ありがとうございます。
頑張ってみたいと思います。

回答No.1

williumblake

「今はダメダメですが、しっかり勉強・練習してできるようになります！」
　ではダメなのですか？

　上司が求めているのはそういう態度なのでは？

　自分が１８歳から叩き上げてきた、ということは自分は１８、１９のころはダメダメだったが経験を積んで今では腕利きだ、ということです。
　きっと今のあなたよりずっと苦労して仕事を覚えたんだと思います。
　誰にでも「最初のころ」があり、上達の過程があり、ベテランになっていくのです。　
　そして、そうして上達した人は、総じてプライドが高く、とっつきにくいものです。
　単にその上司が、今まであなたのまわりにいなかったタイプの個性的な人、というだけです。

＞「能書き、言い訳等はいらん。」

　そのとおりです。
　言葉よりも無心に上達に向けて努力する真摯な態度をこそ、上司や会社は求めているのです。

　大卒の少ない環境では、大卒は「頭でっかち」「無駄口が多い」ととられがちです。
　言葉よりも態度で、やる気を示してください。

　あなたは期待されているだけで、嫌われているわけではないと思います。

お礼

ありがとうございます。
やる気・・・ですね。
頑張ります。