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会社組織の現実と問題点
woo_1966の回答
- woo_1966
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確かにあなたの言うような会社は沢山あります。もっとスキルを生かしたいと思ってもただ専門スキルがあるだけではそのチャンスに恵まれません。そのためには、コミュニケーション能力、アピール能力、様々な能力が必要とされます。尊敬出来ない上司の元でそんな努力をすること自体虚しくなることもあるでしょう。でもその先に自分の目標、未来が見えるなら、その時はプライドを持って自分のすべき仕事をするだけです。虎視眈々とチャンスを待って自分自身が今までこれっておかしくないか？と思ってきた事を変えていく。そんな一人一人の社員の歴史イコール会社の歴史と私は思っています。人は人を動かす力があるのではないでしょうか？もちろん会社を選び、仕事への価値観を決めるのは自分ですが、報酬をもらい雇われている以上、その逆なのです。会社方針が素晴らしくても直属の上司が素晴らしいとは限りません。どこにいっても100%自分にとって最高な場所も少ないのです。ただ最高な場所に変える事が出来るとすれば自分次第、またその能力を磨く場所のひとつが会社ではないでしょうか？色々な出会いがあり私はその人達が沢山の事を教えてもらいましたし、それは自分の人生を確実に変えています。
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- 会社で部下にpc上のファイルを持ち出されたこと
会社で中間管理職の人が使っているパソコン上のファイルを、一般社員の人がコピーして持ち出し、自分のパソコン上に保管していることが見つかりました。 中小企業なので、中間管理職といっても扱うファイルには人事や、経理関係のファイルもありますので、 一般社員に出回っては困るファイルも含まれています。そのようなことからパスワードを設定して管理しています。おそらく席を外したすきを狙って持ち出したと思います。持ち出されたファイルは一つ二つではなく、そのパソコン上のシステムファイル以外の業務に関連するすべてのファイルです。会社自体にはパソコン上のファイル管理に関する明確なルールは定められておりません。 これは違法行為ではないでしょうか？社内規定や法律も交えて詳しい方から教えていただけないでしょうか？
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- 法務・知的財産・特許
- 日本の情報処理会社は、ほとんど親会社-子会社（情報処理会社）関係が多
日本の情報処理会社は、ほとんど親会社-子会社（情報処理会社）関係が多いい？ 産業Ｘ（親会社）と情報処理会社（子会社）の場合が多いいため 個人の才能というより、組織の一員として素質がより重要なのではないかと思います。 ということは、学歴で選別され 年功序列の組織に属するということがより重要になるということ 知的汎用性とその組織内で、歌って踊れる人が優秀な人物とされます。 世界を席巻しているＩＴ技術に関しては、外資（ＯＳなど）がすべて先行しているため ほんとうにＩＴ技術に関して高いスキルを要求される業種が日本には存在せず 存在していても、子会社＝商社経由で 丸投げされた下請けが、それらの仕事を請け負う（技術的なスキルが要求されが、この場合はもはやツテ） 技術者が評価されない社会の仕組みが出来上がっているように思えます。 となると、日本でこの分野でお金儲けしたいと考えた場合、技術スキルよりは ○△■の大手企業の社長とのつながりより重要視される産業ということになります。 ＳＥ/ＰＧという職業自体、非常にあいまいで 組織の底辺に属している職業と考えますが （だから、ＳＥが株屋になったり、教師になったり みなさん脱出しているのでしょうか？） ご意見をお願いします。
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- SE・インフラ・Webエンジニア