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雇用形態が不明
dreadrider1の回答
>特定派遣は、届け出制（中小・零細企業も多い） >ですので、比較的小さな、特定派遣をしている企業に就職する場合は、 >そこらへんの法令上の知識があるか、違法ではないか確認 >ちなみに具体的にどんな違法がありますか？ 特定派遣の最も違法な例は ・有期雇用の従業員を派遣する 派遣契約終了とともに、雇用契約が切れるようなことがあってはいけません いわゆる正社員でなければいけないのです ・偽装請負、二重派遣 派遣先企業以外の企業の社員から指揮命令・管理監督されることがあってはいけません たとえば、トヨタ自動車（T社）が製品の加工運搬を下請の会社（A社）へ外注している。 あなたは、そのA社で派遣されているとすると、T社の工場で働きT社の従業員から 指揮命令されるような状態は健全な派遣の状態ではありません といったところでしょうか
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お礼
分かりやすい 説明ありがとうございます