どちらかを選ばなければならないとしたら（雇用形態）

質問

正社員の道がない状態で、どうしても今すぐに仕事に就かなければならないとします。
仕事内容と勤務時間は同じとして、あなたならどちらを選びますか？

１．時給は高いけど直雇用ではなく、もしかしたら1年ないし3年で契約を打ち切られるかもしれない派遣社員

２．時給は派遣社員の3分の2ぐらいしかないけど直雇用、雇用期限なしのパート・アルバイト

私はどちらも経験あります。
それぞれ良い点もあればすごく嫌な点もありますが先入観を避けるため敢えて書くのは控えます。

よろしければどちらかを選んだ理由もお聞かせください。

回答No.2

henakichi · ベストアンサー

こんにちは。

１．派遣先ではなく派遣元の人との人間関係を築いていけば、他の案件を紹介してもらえ易くなるのかも。
正社員登用の可能性が有る案件を持っているかもしれないので、派遣会社選びも必要ですかね。
派遣社員の1年・3年契約後のことを考えれば、時給が高い環境で派遣先から評価されれば、契約延長も有るのかも。
認められれば派遣社員から契約社員になんて有りますよ。この場合、派遣先からの雇用になりますね。
好評価を派遣元に伝えてもらって派遣元での正社員になった人の事例も有ります。
また、どこも同じ条件で派遣されてるとは限りませんので、派遣先で他社から派遣されている人から情報収集されると違いも分かるかも。

２．時給は派遣社員の3分の2。
1800円と1200円・1350円と900円。どれほどの開きが有るのかで質問者さんが納得できれば良いのではと。
派遣社員は、休日出勤も断り辛い場合も有ると思いますので、金額に妥協できればパート・アルバイトでしょうか。
自由さは、こちらと思いますので副業や資格取得にも支障は無いでしょうし。
直雇用でも、休日出勤なども断りやすいのではと。
すみません、こちらは職場に居ない雇用形態ですので、昔と変わらずと思って書いています。

何か将来的な目標が有ったり、時間が無いと取れないような資格取得、掛け持ちで色んな職場に属して色んな経験をされたいのでしたら、パート・アルバイト。
保障はされなくても、時給が高い中で真摯に仕事をされて、認められることによる契約打ち切り後の期待。
期待し過ぎると思い通りにはならないような気はしますので、パート・アルバイトでは得られない自信が持てるようになれば精神的な成長として実感できるのではと思います。
例え、契約打ち切り後の仕事に繋がらなくても、時給が高い中でプレッシャーに負けずにに成果を出せば、それだけで選択肢が持てるご自身になれるように思います。
精神論ですね。すみません、他人事ですけど自分事と思って書きました。頑張ってください！

ご参考になれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私は長年派遣社員で働いてきて、ある出来事をきっかけに派遣という働き方が心底嫌になったので時給が安いパートを選びましたが生活が苦しくて、世間ではどのように考えておられるかと思ってご質問した次第です。
参考になりました。

回答No.5

ミッタン（@michiyo19750208）

1

短期集中型なので…

お礼

ご回答ありがとうございます。
短期ならその方がよいでしょうね。

回答No.4

noname#205155

こんばんは。

この2択であれば、1 です。
まず収入面を考えます、そしてその期間にしても
必ずしも1年で切られる「かも」なので決定事項ではないためです。
その期間で一生懸命与えられた仕事で実績をあげていれば
当然その後残ってくれとか、場合によっては社員登用という道も開けますから。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

zzz222zzzzz

高い時給貰いながら「週４日」の勤務にして貰う（できれば平日休みにして貰う）。

２、３年もあれば「正社員」の仕事探せるはず。

もう正社員を諦めているならこの意見は無駄だろうが。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

KoalaGold

高い時給もらいながら就職活動も続けます。

活動のために休みや早退を使うわけですが、それが問題なら退社します。

直雇用でもいつまで勤められるか保証はありません。

お礼

ご回答ありがとうございました。