- ベストアンサー
転職後の雇用形態について悩んでいます。
連日の長時間勤務（10～12時間）により体調を崩し 入社１年目ですが、転職すべきではないかと考えています。 大卒・正社員雇用で働いてきた23歳の女子です。 次の就職先での雇用形態を 正社員にするか派遣社員にするかで悩んでいます。 悩む理由は 【正社員】 遠隔地にいるパートナーとの結婚を１～２年後に予定しているため また１～２年で結婚退職になるかもしれない。 【派遣社員】 若いうちは良いかもしれないが 今後、夫が倒れた時などに正社員として就職が難しくなるのではと不安。 正社員としての職歴が浅い分、かなり悩んでいます。 今の会社を続けられれば一番なのかもしれませんが 長時間勤務を強要する体制が直らないようで また体調不良を起こすのではと不安が残ります。 ご意見伺えればありがたいです。 よろしくお願い致します。
- kanan86
- お礼率60% (12/20)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
1,2年後の結婚して辞めることを考えると 今の会社で1年、新たな会社で1年ちょっとという職歴に なり、あまり良くありませんね。（正社員にしろ派遣にしろ） 今後のことを考えると 結婚まであと1,2年 今の会社を 続ければ 卒業から結婚まで１つの会社で勤めたことになります。 結婚してから 就職活動するときには良いと思います。 私も10時間～12時間程度では すごい激務かどうか・・・ 内容や個人の健康状態にもよると思いますが。 土日など休日はちゃんとありますか？ そういうときにキチンと休息するとか 体力をつける努力をするとか 栄養面で御飯に気をつけるとか。 それでも体調を崩すようであれば 病院に行って診断書を 書いてもらい、上司に体調が良くないので 仕事量や部署などを 考えてもらうという方法もあります。 それでもどうしてもダメなら 体が一番ですから 転職を考えられたらどうでしょう。 彼との結婚が かなり確定的で 可能であれば 彼の近くで 転職を探すとかも １つの方法ですね。 そうすれば、結婚してからもしばらくは続けられますから。 現在実家暮らしなら、家賃などの負担が増える可能性がありますが、。
その他の回答 (1)
- vonori
- ベストアンサー率25% (293/1130)
貴方の考え通りです。 正社員と派遣の違いは、それプラス生涯収入＋年金額ですね。 ただし、貴方よりかなり年上の意見として言わせていただくと 1日10－12時間の勤務など長時間とは言えませんよ。 体調を崩したら、働くことも出来ません。 その辺りはご自分の体力、ストレス耐性と相談したほうが良いでしょう
補足
ご回答ありがとうございます。 やはり、10～12時間では長時間労働とは言えないですよね。 勤務時間以外にも、自宅に持ち帰り仕事を行っていたので 実際に仕事を行っていた時間となるとそれ以上となるのですが やはり、正社員として働くのであればそれくらいの仕事量が こなせないとダメなのかなと感じています。 年収の額は１億程違うと雑誌で読んだことがあります。 年金額については、しっかりと調べてはいないのですが 年収が少ない分、少なくなるのだろうなと考えています。 年収・年金については生活していけるだけの金額があれば良いのですが 年金額については、調査不足な面がありますので その辺り、一度調べてみたいと思います。
関連するQ&A
- どちらかを選ばなければならないとしたら（雇用形態）
正社員の道がない状態で、どうしても今すぐに仕事に就かなければならないとします。 仕事内容と勤務時間は同じとして、あなたならどちらを選びますか？ １．時給は高いけど直雇用ではなく、もしかしたら1年ないし3年で契約を打ち切られるかもしれない派遣社員 ２．時給は派遣社員の3分の2ぐらいしかないけど直雇用、雇用期限なしのパート・アルバイト 私はどちらも経験あります。 それぞれ良い点もあればすごく嫌な点もありますが先入観を避けるため敢えて書くのは控えます。 よろしければどちらかを選んだ理由もお聞かせください。
- ベストアンサー
- アンケート
- 雇用形態について
今の会社に勤めて7年になります。最初は派遣社員として勤務しており、派遣の最長勤務年数は3年で満了後直接雇用のパートとして勤務しています。今年の８月で4年になります。パートも5年勤務後本人が働く意思があれば、無期限雇用になると法律が改定されたと聞き、来年以降はこのまま同じ条件で勤務できるのか？契約社員になれるのか？不安なんです。私的にはずっと働きたい意思がありますが、今の勤務形態が9時～16時と時短で社員は8時45～17時30までです。社員のようにフルで働きたいんですが、叶いますか？私と同じように派遣～契約社員になった方がいて同じ業務内容で給料もボーナスも額がはるかに違います。その方は私より前から働いていてその時は契約社員になれたようでが、私の時はコストの関係で契約社員は無理でパートでといわれました。7年頑張ってきましたが、無期限雇用でも今の条件のままだったら辞めようかな？と思っています。これからお金がかかるのでフルで働けるとこに行こうか迷ってます。 ちなみに会社な大手企業です。 雇用に詳しい方教えて下さい。フルタイム雇用にして貰えるんでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 雇用形態について
20代半ば過ぎです。精神的に辛くなり体調を崩し保育士を辞めて1年半経ちました。そろそろ貯金も底をつき生きていけなくなってきたので職を探そうと思っています。 幼稚園、保育園、小学校の免許を持っているのですが保育の現場に戻ることは考えていません。 今考えている働き方は3つあります。 1.派遣で週3.4働く 2.常用型派遣で働く 3.正社員で働く （上から希望順） 【理由】 1.いきなりの社会復帰が厳しいと感じたので、派遣で週3.4〜働いてみて、働くということに体も心も徐々に慣らしていこうと思いました。 2.派遣会社の正社員になることで、万が一派遣先が合わなくても変えることが出来るので良いと思いました。就きたくない仕事に回される可能性もあるので心配ではあります。 3.正社員の安定した給料と福利厚生が1番望ましいのですが、不安定な今の状態と保育しか免許のない私にとっていきなり未経験の正社員に転職は難しいと思っています。 保育士になる前に幼稚園で働いていて、これで転職2回目になってしまいます。派遣を一度してしまうと転職回数が増えてしまうので不利になるのかな…と思い、派遣or常用型派遣や正社員を目指すかで迷っています。 ◎どんな雇用形態を目指すのがいいと思いますか？ ◎派遣からの正社員はやはり厳しいですか？ ◎社会復帰へのコツなどありましたら教えていただきたいです。 家族や友達など相談できる人が周りにいない為、答えていただけると嬉しいです。 回答よろしくお願いいたします。 長文失礼しました
- 締切済み
- 就職・就活
- いまさらですが、雇用形態についてお聞きします。
いまさらですが、雇用形態についてお聞きします。 正社員 契約社員 準社員 嘱託 登録型派遣 常用型派遣 パート労働者 登録型派遣パート 常用型派遣パート 雇用形態のことを振り返って知りたいのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 雇用形態が多様化して変じゃない？
就職を考えているものです。 求人を見ていると、特定派遣だの紹介予定派遣だの契約社員だのいろんなのがありますね。 もうわけがわからないので、正社員に絞ってます。 どうしてこんなことになったのでしょう。 どうしてみんなこんなへんな雇用形態で働いているの？ いろいろ謳い文句はあるんでしょうが、なんのメリットがあるんでしょうか。 「働き方が増えたのではない。働かされ方が増えたのだ。」と誰かが言ってましたね。
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用形態を調べることはできるんでしょうか？
こんばんは！ 現在、転職活動をしているんですが、雇用形態を企業はどうやって調べているのでしょうか？ 厚生年金の加入履歴で調べることができるといっても ＊「社会保険(健康保険・厚生年金)は、契約社員・アルバイトに関係なく一週間の勤務時間や労働時間が、正社員の4分の3以上であれば加入する必要が有り、任意に選択は出来ません。１日７．５時間、週５日でであれば、強制加入となります。」 という法律があるので、例え正社員であっても契約社員だったといってもわからないと思いませんか？ また、その逆の契約社員・アルバイトであっても正社員だと言っても厚生年金の加入履歴では判断できないと思うのですが。 また、正社員・契約社員などの雇用形態を調べる方法が他にあるのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
補足
やはり、１年ずつとなるとあまり良くないですよね。。。 説明が足らずに申し訳ありませんでした。 実際には、勤務時間は10～12時間ですが プラスで自宅作業という形でした。 土日の出勤は１年間で数回程度でしたので 土日は休める分まだありがたいのかなぁとも思っています。 ただし、就業規則が無く企業として整っていない会社です。 そして、就業規則を作らなくて良い＝零細企業ですので 部署などを移動させてもらう事が出来ません。 彼との結婚は、かなり確定的です。 しかし、同棲を親が許してくれないので 結婚するまでにどうしても期間が開いてしまいます。 やはり、今の会社でしばらく準備期間を設けたほうが 良いのかなと感じました。 ご回答ありがとうございました。