• 締切済み

赤字の責任は誰の責任？

会社では、管理職者と平社員の中間の立場にいます。 私の担当している物件で、会社に対し、2,000万の赤字を出してしまいました。 工事の会社なんですが 下請け業者に、材工で発注し、材料は有償支給で契約しました。 追加工事が多かったので、本工事の出来高を過払いして対応してきたのですが、 工事も完工となる頃には予算が無くなり、材料費の相殺・追加でかかった工賃等が払えなくなり 当社で全て立て替える事になりました。 その合計金額が、約2,000万円です。（客先との追加工事の契約は、まだ出来ていません。予想では1/3程度認めてもらえれば、恩の字だと思ってます） そこで、まず業務違反（過払い）と言う事で、2万円の減給処分を受けました。（現在減給中） さらに、ここに来て赤字を出した処分をすると社長より話がありました。（私の上司も同罪） これって、赤字を個人の責任にしていると言う事で、会社を訴える事ができますか？

みんなの回答

回答No.2

この件の経過について、それぞれの決定権者に適切な報告がなされていたのかが問題です。 会社は会社のリスクを最小限にするために担当者に正確な情報を決定権者に提供するように義務付けていたにもかかわらず、それを怠っていたのなら処分を受けても仕方がないと思います。 処分にもいろいろあると思いますが、解雇に至らなければやむなしといたところでしょう。 万一懲戒解雇処分となった場合は、過剰であると思います。

ojyarin
質問者

お礼

良くわかりました。 ありがとうございました。

  • usikun
  • ベストアンサー率35% (358/1003)
回答No.1

処分の内容にもよります。 多少の減給・降格等だと会社側有利なケースが多いでしょう。 次のことが争点かと １）追加工事を勝手に受けたのは誰か 　仕様が変わる等の理由で追加工事が必要になった際に、その旨を顧客に説明し 　追加受注を取る若しくは本件追加を当初受注の範囲でこなすという意思決定は 　誰が行ったか ２）追加の払いに本工事の予算を流用しているが、流用に対して仮装隠蔽はなかったか 報告連絡相談を行わず巨額の赤字受注を行えば 会社規模にもよりますがクビが飛んでもおかしくありません。

ojyarin
質問者

お礼

場合によっては、個人の責任にもなりかねないって事ですね。 ありがとうございました。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 職種
  4. 財務・会計・経理

関連するQ&A

  • 建設業の決算時の完工高は未完成で出来高だけでも

    入れられますか？ きっちり完工した工事しか決算に入れませんが、大きい工事で半分くらいまで行ってるものを（もったいないので）入れられたら良いのですが、今までしたことがありません。 １年以上にまたがる工事を沢山受注する会社はやはり完成まで売上にしていませんか？ もしくは、工事の規模で出来高を入れてよい場合があるのでしょうか。 経験者の方の実例が知りたいので、教えてください。 実態調査を経験上、完工してるのが当然だとは思うのですが、この辺の質問に答えてくれる人が周りにいないので何とぞよろしくお願いします。

  • 第三債務者になってしまいました。

    法律はまったくわかりません。　どうか教えてください。宜しくお願いします。 現在、家の新築工事中なのですが、施工している工務店が工事を中断し進まない状態が続いております。 全く対応してくれないので、請負約款に準じて工事の出来高を清算し解約しました。 清算時は私が出来高以上に過払いがありますが、回収できていません。 このような状態の中、ある業者から上記の工務店を債務者とし、私を第三債務者とした「差押処分」の 通知が届きました。　工務店とは解約しているので、陳述書には債務は「ない」と答えるつもりですが、 それでも私の財産から差押さえされる事があるのでしょうか？　　すごく心配です。 あとちなみに、この書類が届いた後に工務店と契約解除した場合はどうなるのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

  • 仕事で赤字を出してしまいました。

    　私は、建築関係の会社に勤めております。会社の規模は社員が10人程度で、年間10億程度の売り上げがあります。その中で、私は課長の立場で仕事をおこなっておりますが、ここ最近の工事で、五百万円程度の赤字が出てしましました。この赤字額を埋める為の現金（個人の貯金）は用意できるのですが、会社の口座へ振り込みをしなければなりません。会社の上司や社長を裏切ってしまうことになるのですが、何か良い入金方法が御座いましたら、教えて下さい。

  • 建築請負契約　追加工事について

    先日、建築請負契約を結びました。とても安いので、100万円の値引きので契約しましたが、昨日、工事業者から、「一部見積りから、抜けていた工事があり、追加で費用がほしい」といわれました。差し出された見積りによると、仕様書にはきちんと記入があるのですが、見積りから抜けているものであるとか、確かに明らかに抜けている部分もあるし、一式工事で抜けているのかわからない項目もあります。また、仕様書に書かれている項目と違うもので見積りされているものもあるとの事。（仕様を変更して見積りをしたなど契約時も聞かされていません。しかも契約書の仕様は、変更前のそのままです。）10万円程度なら相談に乗ろうと思っていたのですが、500万円近くの、追加費用です。工事業者は、これがもらえないと赤字になると言っていますし・・・。赤字なら工事をしないと言いたげです。この場合支払う義務は生じるのですか？私たちは建て替えで、引越し、仮住まいなど、すでに契約を済ましています。解約になるとそれらの契約の違約金も発生してくると考えられます。どうしたらいいのでしょう。

  • 不動産登記費用について至急教えてください！

    こんばんは。 来月に、注文住宅で完工した物件を、とうとう決済する予定です。 事前に連絡もなしに追加工事で７０万請求され、不信に思ってしまいました。 完成する１歩手前でです。 他にも諸費用の見積もりがきましたが妥当な金額でしょうか？ 今回は不動産会社に１級建築士をご紹介していただき、請負契約もなしに工事がすすみました。 仕様書もなしです。 不動産会社は、「私どもは、善意でやっており、仲介手数料は頂きません。利益なしです。お客様のためにやっています」 とのことです。 ただし、私からすると、ただより怖いものはないと思ってしまいます。 見積を友人に相談しましたら、登記費用がおかしいのでは？と言われました。 土地の契約は結びましたが、決済は、建物が完成してからとの事でした。 建物は契約を結んでいません。 ２００万は引っ越しの家具代と思っていたのに、追加工事代や、その他もろもろで火災保険代もなくなってしまいました。 なぜ、決済前に事後報告で追加工事代が上乗せされたのでしょうか？ そもそも、最初に契約を結んでいない事がまずかったのでしょうか？ 注文住宅の場合、今さら決済前でもキャンセルはできないのでしょうか？ プロの方に見ていただきたく、アドバイスお願いします。 諸費用見積は下記の通りです。 登記費用（建物）　８５０００円 登記費用（保存・追加・住所）311,035円 工事請負契約書印紙代　15000円 各事務手続き一式　163,500円 登記費用（最終分）180,000円 分筆登記　80,000円 固定資産税　18963円 以上です。 よろしくお願いします。

  • 建築会社倒産後の支払いについて

    上棟直後に契約した建築会社が倒産してしまいました。 運よく出来高に対して過払いしていない状況で、完成保証などに 入っていたことで、引き続き別の建築会社による現場再開に こぎつけそうです。過払いに対する情報はたくさんあるんですが、 情報がなく困っています。ここで質問です。 倒産後、破産管財人によりいずれ出来高に対する請求が来ると 思いますが、例えば2500万で契約し、新しい建築会社の途中からの 見積もりが2000万、現在の出来高1000万の場合一般的に支払いは以下 のうちのどれになりますか？ ※新しい建築会社は、前と同様の仕様で見積もり前提です。 (1)2500-2000=500万 (2)1000万 (3)その他

  • 一戸建て新築工事遅れの違約金

    一戸建て新築で引渡しが２ヶ月遅れています。 住宅会社と違約金の交渉をしているのですが，「工事請負契約約款」に，「…遅滞日数１日につき請負代金額から工事の出来高部分と発注済工事材料に対する請負代金相当額を控除した額の4/10000に相当…」と書かれています。 住宅会社はそのとおりに支払うといっているのですが，それではあまりにも金額が少なくなり，遅れによる仮住まなどの追加費用が補填できません。 こちらは「請負代金」の4/10000が一般的でないか，こちらが素人なことの一方的な契約ではないかと主張しています。 ・こちらの主張は正しいでしょうか。 ・こちらの主張を住宅会社に納得させるにはどのようにすればよいでしょうか。

  • 会社で減給処分

    上司の暴言暴力赤字で仕事が様にならず、社長に相談したら、会社と私でお互い根拠もなく、私が顧客に失礼な態度を取ったと減給処分を処せられました。 労働監督基準局に行ったら、「お前はお人良しすぎ」「お前はそんな会社でよく耐えられたな」 とご最もの説教をいただきました。 減給処分を撤回させ、自分が会社に残るというのが個人的に最善案かなと思いますが、 会社をやめるにしても、処分された人間が転職なんて無謀だと思います。 労働監督基準局に仲裁してもらうのが一番でしょうか、上司の暴力を警察に訴えるのが一番でしょうか、上司の赤字をネチネチと責め続けるのが一番でしょうか。

  • 雇用契約の変更について違法かどうか知りたいです

    雇用契約の、会社による一方的な変更について、法律的に違法なのか、どうなのか、教えて下さい。 私は、現在個人経営の小さな会社の正社員です。 正社員は数名しかいません。 入社時に、「給料は月給制とし、基本給＊＊円とする。 その他出来高を加算する」との内容の、捺印付の雇用契約書を会社とかわしました。 その時点で、その契約内容の基本給に比べて、 以前から勤務している別の古い社員の基本給が違っており、 新しい基本給に比べて古い基本給は半分近い金額で、逆に出来高給が高く、 ２種類の基本給、２種類の出来高給で、トータルでつじつまが合うようになっていました。 求人で不利になるので、基本給を上げたらしいです。 私は、基本給が高くないと、仕事が入らない時に出来高給で稼げなくなるのが不安なので、 雇用契約書に明記されている基本給で納得して入社を決めました。 ところが、 最近になって、会社の収益が厳しくなったのもあり、 ある日突然、社員に事前の相談もなく、いきなり 「会社が大変なので、これからは古い基本給で行く事に決めました。」 と、通達が一方的にあり、 かと言って出来高給が大して増えていないので、 一方的に減給となりました。 以前に雇用契約書で交わした、基本給の金額は、 法律的に守れないのでしょうか？ それと、そのような会社のやり方は違法にならないのでしょうか？ 教えて下さい。

  • 仕事の責任範囲について教えてください。

    仕事の責任範囲について教えてください。 仕事で失敗し、会社に100万円程の損失を与えてしまいました。給料は1/3減給され、「生活でいないのであれば、身の振り方を考えなさい」と言われ当然生活できないので、会社を辞める事になりました。又、会社に与えた100万円の損失も負担するように言われ「はい」と答えたものの払える見込みもなく、損失分も負担しないといけないのでしょうか教えてください。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する