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育休明けの解雇 失業給付の算出法について
２００４年７月から勤務している会社から、解雇通告を受けました。 現在は育休中ですが、復帰しようとしていた矢先のことで困っています。 ２０１０年６月末から産休、 ２０１０年９月末から育休をとっています。 産休に入るまで５年１０か月雇用保険を支払っています。 もし今月８月末に解雇された場合、失業給付の給付日数は 何日になりますか？ 雇用保険加入期間が５年以上と以下では、給付日数が ９０日違うため、心配しております。 育休や産休期間が給付期間の算出にどのような影響を与えるか 詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
- omarinrin
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- 失業・リストラ
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質問者が選んだベストアンサー
＞産休に入るまで５年１０か月雇用保険を支払っています。 とのことなので、産休・育休の期間に関わらず、産休前にすでに５年以上雇用保険に加入していることになります。 離職理由は解雇＝会社都合となりますので、 御質問者様が３０歳未満であれば給付日数は１２０日。 ３０歳以上４５歳未満ならば給付日数は１８０日。 ４５歳以上６９歳未満ならば給付日数は２４０日となります。 御心配ならばお近くのハローワークに相談（電話でも可能）して確実な情報を得られれば良いかと思われます。
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お礼
いつもすぐにご回答いただきありがとうございます。 産休前に５年以上入っていれば、その年数で計算されるのですね。 育休期間を差し引かれたりするのかと思っていました・・・ ハローワークにも相談してみます。 ありがとうございました。