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失業給付の算出方法について
今月末に退職予定の者です。 仕事が見つかるまで失業給付を受けようと思っていますが、私の場合下記のような職歴で、数ヶ月から数年の未加入期間有ります。このような場合、どの時期（どの会社）の分で給付額が算出されるのでしょうか？ A社 8ヶ月間勤務(9月末退職） × 雇用保険未加入 求職期間 3ヶ月間 B社 1年4ヶ月間 ○ 雇用保険加入 C社 4年間 × 雇用保険未加入 D社 5年間 ○ 雇用保険加入 いままでは給付実績は有りません。今回初めて給付を申請しようと思っています。 以上、ご教授頂きたく宜しくお願い致します。
- ho8677
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・直近からだとこんな感じ？ A社 8ヶ月間勤務(9月末退職） × 雇用保険未加入 （2012年2/1入社～9/末 退職予定） 求職期間 3ヶ月間 （2011年11月～2012年1月） B社 1年4ヶ月間 ○ 雇用保険加入 （2011年10/末退職） ・上記からの回答 2011年10月末退職なら、雇用保険の失業給付が受けられる期間は、2012年10月末までです （失業給付が受けられる期間は退職日の翌日から1年間です） 上記で、10/1に失業給付の手続きにハローワークに行った場合（離職票はB社の物を提出） 会社都合退職なら・・10/8～10/31の24日間の失業給付が受けられます 自己都合退職なら・・給付制限の3ヶ月が付くので給付期間が11月以降になるので失業給付は受けられません ・別の回答 A社 8ヶ月間勤務(9月末退職） × 雇用保険未加入 上記において、 ・１週間の所定労働時間が20時間以上であること、 ・３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること（雇用期間が３１日以上である場合） の場合は、遡って（入社時）雇用保険に加入出来ます 加入出来た場合は、会社都合ならA社の離職票のみで、自己都合ならA社の離職票とB社の離職票を提出する 事により、失業給付の受給が可能になります ・上記に付きましてはハローワークにて相談して指示を仰いで下さい・・該当する場合A社に対し雇用保険加入の要請がされます・・雇用保険料は労使双方一括支払です（8ヶ月分まとめて納付する）
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- qazwsx21
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同じような答えになりますが、Ｂ社を辞めてから１１か月が経過していますので、自己都合でＢ社を退職したというのであれば、給付制限期間中に受給期限の１年が到来するので、給付は受けられないです。 ただ、確かなことはＢ社の離職票を持参してハローワークで確認してください。 なお、上の履歴が新しいということは、「今月末に退職予定の者です。」「8ヶ月間勤務(9月末退職）」を見たらわかりました。こういう書き方もあるのですよね。
お礼
回答有り難う御座いました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
あああ、上から新しい順なのね、最近のpc世代はなんつうか・・・ その場合、確かに直近のB社加入が対象となりますが、ただ、B社を退職してから1年を超えていますのでその時点で給付は打ち切り、つまりもう出ないと思います。 A社でなぜ未加入なのかはっきりしませんが、合法的にそうであるなら無理かと。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html ＞受給期間 受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間 給付条件として過去2年間の賃金支払日が挙げられていますが、同時に、給付を受けられる期間は1年間だけなのです。 給付日数が何日残っていても、本来の期間が330日未満の場合は1年で打ち切られます。
お礼
回答有り難う御座いました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
c社で1年を超える空白ができてしまっていますので、それ以前の加入は無効になります。 ですから、Ｄ社の5年分だけが対象です。 5年を1ヶ月でも超えるかどうかで差が出てきますが、、、
お礼
回答有り難う御座います。
補足
職歴の順序はA社が一番新しくD社が一番古い勤務先です。（書き方が適切でなかったかも知れませんが・・） B社の1年4ヶ月分が対象になる事で宜しいでしょうか？
B社とD社の６年４ヶ月の掛け金に成る、 今月A社の前はB社を退職しているのならB社から離職票貰っているはずだからそれを定出申請することだね。 B社を自己退職と思うが退職して空き期間有るけどもしかしたら離職票定出して給付申請した時から３ヶ月待機期間有るかもよ。 ３ヶ月過ぎたら給付の権利発生開始だね。
お礼
回答有り難う御座います。
補足
確認です。 B社とD社の間に4年間の未加入期間が有りますが、この期間は気にしなくても良いのでしょうか？
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