- ベストアンサー
失業給付に関して
失業給付がもらえる立場か教えてください。 (経歴) 民間A社 7年 民間B社 1年 公務員 1年 (公務員のため雇用保険は中断) 民間 6ケ月目 働いていない期間はありません。 ただ、間に挟まる公務員の期間は公務員のため 雇用保険に加入していませんでした。 再び会社を辞めねばならない状況になりそうです。 雇用保険はもらえるでしょうか・・・?
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 失業保険給付について
失業保険の給付日数についてご質問です。 退職したA社の失業保険の加入期間(9年)が失業保険申請後、 給付を受け取ることなく次の事業所(就職先B社)で雇用保険 に加入し3年勤務後、B社退職した場合に失業保険申請した場合 12年になる(雇用保険加入期間が加算される)と聞きました。 そこで、以下のようなケースの場合、上記と同様な考え方になる のでしょうか。 A社9年勤務退職(雇用保険加入) ※退職日翌日に失業保険申請済 ↓ 個人でB社と3ヶ月の業務請負契約※雇用保険加入なし ※A社退職の失業保険受給は申請取り消し ↓ B社の3か月業務請負契約終了後、C社の正社員になる ↓ B社を3年勤務後退職 この場合、B社を退職後の失業保険申請時は勤務期間は A社の9年+B社(正社員分)の3年=12年となるのでしょうか。 それにより給付日数が90日か120日か大きく変わると思います。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 失業給付の算出方法について
今月末に退職予定の者です。 仕事が見つかるまで失業給付を受けようと思っていますが、私の場合下記のような職歴で、数ヶ月から数年の未加入期間有ります。このような場合、どの時期(どの会社)の分で給付額が算出されるのでしょうか? A社 8ヶ月間勤務(9月末退職) × 雇用保険未加入 求職期間 3ヶ月間 B社 1年4ヶ月間 ○ 雇用保険加入 C社 4年間 × 雇用保険未加入 D社 5年間 ○ 雇用保険加入 いままでは給付実績は有りません。今回初めて給付を申請しようと思っています。 以上、ご教授頂きたく宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 失業 雇用保険 給付金 期間算定 通算
2018年8月から2018年11月まで A社で勤務。 2019年3月から2020年2月まで B社で勤務。(2月末で退職予定) 自己都合退職です。 ここ10年ぐらい、失業給付金は、もらっておりません。 失業保険の給付条件の一つに 「雇用保険に加入していた期間が、退職前の2年間で12ヶ月以上あること。」 などと、ネットで調べましたが、私の場合はA社とB社の雇用保険加入期間を合計すると13か月以上は、加入しているはずですが、 質問:A社とB社の加入期間を合計することは、可能なのでしょうか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業給付について教えてください。
前回のA社退職後失業給付の残日数20日前後が残してあり、今年度6月まで期限があります。 昨年度12月に別のB社に雇用保険ありで入社して3か月の雇用保険期間で退職したとしてそこから前回の20日分を再受給して満了まで受けたら、 3か月分の雇用保険期間は無かったことになり改めて失業給付を受けるには12か月分の雇用保険期間が必要になるのですか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険における失業給付の用件について
こんばんは 雇用保険における失業給付の用件について教えてください。 私は、H20.11~H20.3までA社で勤務し、 A社を自己都合により退職後、 H20.4にB社に再就職しました。 B社との雇用契約は4ヶ月間の任期付であり、 来月の7月末をもって任期満了となります。 ここで質問なのですが、 B社との雇用契約のように 予め定めておいた雇用期間の満了によって退職する場合 失業給付に関し『特定受給資格者』としての扱いを受けることは可能でしょうか? 私の場合、雇用保険加入期間が12ヶ月未満であるため 『一般求職者』の扱いを受けてしまうと失業給付は当然もらえませんよね!? 来月末で、職を失うにあたりとても不安です。 どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付について
雇用保険について質問します。 夫の転勤に伴い、今年度末で退職することになりました。 雇用保険加入期間は16年になります(年度末まで勤務見込み)が、その間に2度の育児休職をして、育児休業給付と復帰金の給付を受けました。 今回の退職が復職から満11ヶ月での退職になるのですが、失業給付を受けるには、離職時より前2年間で12ヶ月以上の勤務期間が必要?というような項目がありますよね。 私の場合、復職前は育児休業中で無給の状態でした。 この場合は1ヶ月足りないということになり、失業給付を受けることができないのでしょうか? どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業給付の受け取り条件について
失業給付の受け取り条件について質問です。去年の8月10日にアルバイトで入社して今年の5月8日に自己都合で退職しましたが、雇用保険の加入期間が1年以上必要で少し足りないようです。自己の都合ですが、来年の3月以降からあと「4か月」で別の雇用保険完備の仕事をすれば受給資格を得られる事ができますか? 5月退職から暫くの間、期間が空いていて、後に失業給付の条件に必要な雇用保険の加入期間を満たしたとしても、期限切れで失業給付の条件を満たす事ができないんでしょうか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の失業給付金の算出について
雇用保険の失業給付金の算出について質問です。 以下のような状況の場合に給付額がどのように算出されるのかが分かりません。 A社、B社の2社でアルバイトをしています。 A社では雇用保険の加入条件を満たしているため、雇用保険に加入しています。 B社では雇用保険の加入条件を満たしていないため、雇用保険には未加入です。 A社では月間で約130,000円の収入があります。 B社では月間で約60,000円の収入があります。 A社とB社を同時に退職した。 ■質問内容 失業給付金の算出には離職前6ヶ月間の賃金総額の算出が必要になるかと思いますが、この状況の場合は雇用保険未加入であるB社の賃金も賃金総額に含めて算出することになるのでしょうか? また、上記のケースではB社を退職していますが、退職していなくても受給可能なのでしょうか?(1日4時間未満の勤務) 以上、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
ありがとうございます。 自分のことですが、 それでも働いていた期間しか答えようがありません。 それ以外の情報はもっていません。