失業給付の受給資格について

質問

下記期間、雇用保険に加入していました。途中転職や失業期間があります。ハローワークのサイトでは失業給付の受給資格について解説がありましたが、自分が該当するのかどうかいま一つわかりません。
退職のタイミングで今までの雇用保険がクリアされてしまうのでしょうか？今の会社は残念ながら不況のため、試用期間中にいつ解雇になるかわからない状況です。もし解雇される場合、最悪自己都合にさせられる可能性があります。退職のタイミングも考える必要があります。もし試用期間満了時（2009年5月末日）で退職したら、今までの雇用保険は通算されないのでしょうか？ハローワークの説明を読むとそのような気がしてなりません。
ご教授いただければ幸甚でございます。
【以下ハローワークの説明】
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
【自分の雇用保険加入の履歴】
1999年7月5日～2008年2月15日：Ａ社にて正社員期間
2008年2月18日～2008年6月30日：Ｂ社にて正社員期間
2008年6月30日でＢ社退職後、2008年8月上旬に失業申請
2008年10月1日～2008年11月26日は職業訓練校に通学（各種手当あり）
2008年11月27日～2008年11月30日までは失業給付を受ける。
2008年12月1日～現在まで：Ｃ社にて入社、6ヶ月間は試用期間中。
（試用期間中は正社員ではないが雇用保険には加入中）

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

・失業給付を受けた場合
・離職後1年間以内に再就職して雇用保険に加入しない場合
は、以前の雇用保険の加入期間はリセットされ０になります
＞2008年12月1日～退職まで：C社の分のみ　の期間が雇用保険の加入期間になります
　失業給付受給でA社、B社の分の雇用期間は通算されません

回答No.1

noname#210617

2008年に失業給付を受けていますので、それ以前の加入歴はそれで無くなります。
今後、失業した場合は2008年12月からの加入歴のみが有効です。