ワガママな社員について

質問

以前の職場の件でご相談です。年月はたっていますが、皆さんのご意見を伺いたく質問させていただきました。

職場に３０前後の派遣社員の女性がいたのですが、学校を卒業されたのが遅く、多少の社会人の経験はあるものの、社会人としての資質がなく年齢と容姿だけでポイントを稼いでいる要領のよい女性でした。
しかし上司は、外面も重要な能力であことと、パート従業員であれば一般の社会人のような社会性は不要であるということを理由に教育を行いませんでした。
その従業員の身勝手な行動のために他の社員がその負担を負ったり、気分を害したりするのは見ていて気分のよいものではありません。
私もやや世間ずれした女性のお世話係をさせられたり、私と同じ立場のパート社員は上司から差別（年齢や受けの良さなどの表面的なもの）や、その女性のしりぬぐいをさせられるなど辟易としていました。
上司としては、理由はどうであれ不利益より利益が多いために雇用しているとはいっていますが、このような有害な社員を野放しにしておくのはいかがなものかと思います。

途中で個人的に知ったことですが、彼女や旦那様はわけありな土地柄の出身で、ご両親も特別な事情があるようです。（お嬢様を装っていますが、初対面のときに事情があることは察しました）
過去のことですが、この女性の内情や、彼女につるんでいた男性の秘密を何らかの方法でオープンした方がよかったのかなと、たまに思い出されます。
私のまわりは全員反対しましたが、いろいろな立場、業界の方々はどのように考えるのか気になり投稿した次第です。この上司の考え方などについてもお聞きしたいと思います。

回答No.4

g8r2e7en · ベストアンサー

たぶん、わたしはそのワガママな社員の立場です。

といっても、先日退職いたしましたが。
退職の理由は、わたしの素質をかって採用されたのに、その素質を否定されるという、なんとも理不尽なものでした。
そして、わたしのその嫌なところがまわりのスタッフに悪影響を与えていると言われ、ならば辞めますというものでした。

たしかにわたしは少しガンコで融通の利かないところがあったかもしれません。
でも、それ以外にもいいところはあったはずなのです。
そこを買われて採用されたのですから。

全否定されて落ち込みました。

たしかに社会人としての節度は大事です。
それがなければ仕事になりませんから。
わたしもみなさんに迷惑はかけたくない。みなさんの役に立ちたい、と自分なりにがんばってきました。

でも、それぞれ、その人の個性があるんです。
それを全部消せ、まわりに合わせろといわれても、「じゃあなんでわたしを採用したんだ」ってなります。
それだったら、誰でも良かったんじゃないかと。
他の人にはないいいところがあったから採用されたのに。
それじゃあ話が違います。

その方も、まさか自分がまわりの方に不快に思われているなんて思ってもみないのではないですかね。
「あなたと比べられてこう思っている人がいるんだけど、こうしてあげたら良いと思うよ」とか、具体例を出してあげればまだいいですが、そんな嫌がらせをしたら陰湿なイジメです。

とにかくその女性ともっとコミュニケーションをとったら良いと思います。
相手がよくわからないから、不安・不快になるのではないですか？
ワガママな社員(笑)の立場から申し上げているので、わたしは若干その女性よりの意見になってしまいますが、でも、その女性を雇用したのは質問者さまではありませんし、なにより社会にはいろんな人がいます。
その人たちとうまくやっていくのも、社会人としての資質ではないでしょうか。

質問者様だって、いつ大多数の社員と意見を違えるかわかりません。
あなたのほうが少数派になることだってあるんです。
その時、みんなで問題を解決していけたら、よりよい職場になるのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。

”ワガママな社員”が代弁しているようで考えさせられました。
本人はしたたかで少し腹黒いとはいえ、基本はまじめでまわりが不快に思っているとは思ってもみなかったでしょう。
ご指摘のとおり、具体的にこちらがアドバイスをすればよかったのでしょうが、逆に冷たく接してしまったため本人もその辺を感じていたようです。
後になってみるとコミュニケーションをとって、相手の立場になってみて考えて指導してあげればよかったと今更ながら思います。
あとは回答されているとおりです。
このことは、善悪や立場を抜きにして物事を総合的にみたり寛容な考え方をもつことの大切さなど、自分を振り返り見直すよい機会になったと思っています。

貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.3

CaveatEmptor

＃２の方の言うとおりです。

同僚社員のプライベートなことを持ち出す方がよっぽど問題社員だと思いますが。

会社の利益・不利益を考えるの経営者・管理職の仕事であって、質問者様の仕事ではありません。

＞私のまわりは全員反対しましたが、
まわりの方が常識のある方が多くてよかったですね。

お礼

回答ありがとうございます。

>同僚社員のプライベートなことを持ち出す方がよっぽど問題社員だと思いますが。
>まわりの方が常識のある方が多くてよかったですね。
倫理面についての意見、参考になりました。
それは卑劣なことだとの意見が大半でした（当たり前ですが）
あとはNo.1,2の回答者様のお礼に書いたとおりです。

回答No.2

nabituma

昔のことならもういいじゃない。

そのかたがどんな迷惑をかけたかわかりませんが、野放しにしておくかどうかは
会社が決めることです。
上長に相談以上のことはあなたにはできませｎ。

ましてや
＞途中で個人的に知ったことですが、彼女や旦那様はわけありな土地柄の出身で、ご両親も特別な事情があるようです。（お嬢様を装っていますが、初対面のときに事情があることは察しました）

こんなことを言っている人間が、会社でのその女性のことをどうこう言えるとは思えません。
彼女には関係のないことですし、仕事とも関係ありませんよね。
いなかには確かにまだまだ見えない差別は残っていますが、個人情報ををオープンしたら、なんて
理由がどうあれ、まともな人の考えとは思えません。

社会人としての常識だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

おっしゃる通りだと思いますが、彼女のフォローで人員が割かれている以上は少しは指導してもいいのでは？と思いました。
有期雇用の契約社員はおだてて動かすという上司の考えも正論ですし、自分が経営者ならそうするかもしれませんが。

ご指摘の件ですが、勢いで余計なことを言えば、環境が変わり一歩離れて見れるようになった時、後味が悪く罪悪感や後悔するであろうことは他人から指摘されるまでもなくわかっています。
反面、仕事仲間が女同士だからでしょうか？事情があるとなれば話は陰湿な方向に流れて行くのは致し方ないことなのかなとも思いました。
その辺の葛藤がありましたので、昔のことではありますが参考意見を聞きたく質問させていただきました。

回答No.1

ka28mi

４０過ぎ正社員の女です。

他人のプライバシーを公にするようなことは、場合によっては法に触れますよ。
法に触れずとも、一時的にはオープンにされた方が悪く言われたり敬遠されたりもあるでしょうが、「他人のプライバシーをバラす人」というレッテルが質問者さまにも貼られます。むしろ、こちらの方が長く敬遠されますよ。会社側は、解雇を考えるでしょうしね。

不利益より利益が多ければ会社としては雇うでしょう。質問者さまにとって「有害」が会社にとっても「有害」だったのかどうかは分かりません。
仕事の上で困ることがあったならば、そして回数や質がお互いにフォローし合うレベルを超えていたなら、そのことに関してのみ具体的に改善を求めるべきでしたね。

お礼

回答ありがとうございます。

会社にとっては私も仕事仲間も彼女も全員、益もあれば害もあったでしょう。
協力して仕事はしていましたが、あくまで同じ立場のパートのオバチャンどおしの不平不満（笑）です。
実際には記載したような低レヴェルなことはしませんが、第三者の目から見た場合、あるいは立場が回答者様であった場合にどのように考え行動するか？というのが質問の主旨でした。