• 締切済み
  • すぐに回答を!

請負会社で12時間勤務をすることについて

30代の男性です。以前登録していた人材派遣会社(正式には「業務請負会社」)から、12時間勤務の仕事を薦められました。 最近、このような長時間勤務の斡旋が多いようですが、実際に働いている方にとって、楽しい点やつらい点はなんでしょうか。ぜひ教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数2
  • 閲覧数68
  • ありがとう数1

みんなの回答

  • 回答No.2
  • septum
  • ベストアンサー率37% (21/56)

こんばんは。 遅くなりまして申し訳ありません。 実際辞めた方はいらっしゃいますし、長い拘束時間に耐えられずに辞めてしまったという方も、登録にこられます。 やはり、一概には言えず、やってみないとわからないってこともあるようです。比較的、夜勤に抵抗ない方なら大丈夫な傾向はある気がします。 もし、チャレンジを考えているのであれば、担当の方に一応その旨を相談されてはいかがですか。 続けてもらえると思ってる状態での退職はやはり大変です。相談をしていただければ、一応、他のスタッフをリストアップくらいはできるので助かります。 また、経過をお聞かせください。 ※あくまでも参考までに・・・

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ありがとうございました。 実は、今度ある派遣会社の紹介で電機製造会社に就職できることになりました。 主に人格の面が買われて、取りあえず仮入社と言う形ではありますが、良かったです。 しかし、だからといって気を抜くことは出来ません。 一生懸命がんばります。 またよろしくお願いいたします。

  • 回答No.1
  • septum
  • ベストアンサー率37% (21/56)

こんばんは。 仕事をすすめる立場の者です。 12時間勤務についてですが、2交替での勤務でしょうか? 職場によっては、その時間内は社外に出ることも許されないとこも有ります。 12時間勤務ということで、その分、自分の時間が持てる。休みが多い。といった理由から自ら望んで就業する方も多いです。ただ、まったくの初めての場合、長い拘束時間に耐えられるか心配する方もいらっしゃいます。 仕事の内容が自分にあっていれば、そんなに苦にならないのかなって気もします。逆であれば辛いと思います。 仕事の内容、勤務先での現状、待遇等総合的に判断することをおすすめします。 無理しても続きませんし、我慢して勤めても体を壊しては次の仕事もできなくなります。 よく検討して、担当者に色々聞いてみるといいでしょう。 やってみて以外にあってたりって事もあるみたいです。 頑張ってください。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

さっそくのご回答ありがとうございました。 一部表現不足の点があり、大変失礼いたしました。 2交代勤務のことであります。 「仕事をすすめる立場」ということは、派遣会社の方なのでしょうか。 便乗質問で大変申し訳ありません。貴殿の会社でも12時間作業の仕事を斡旋されていると思いますが、今までその仕事を希望されたのに、すぐ辞められたという方はおられたのでしょうか。 失礼な質問だとは思いますが、参考にさせていただきますので、よろしく教えていただきますようお願いいたします。

関連するQ&A

  • 業務請負

    来月から新しい仕事に就くことになりましたが、派遣ではなく業務請負としてです。 今まで派遣としてずっと働いてきましたし、過去の質問を検索してもあまりいい回答 がないのでこの業務形態がやや不安です。業務請負は全部が全部よくないのでしょう か?私の直接契約先の会社では「勤務上あなたの不利になることはないですよ」とは 言ってますし(当たり前ですね)やってみたい仕事ではあるのでこの業務形態だけで 断ってしまうのは…と思ってます。皆さんのご意見をいただけますと嬉しいです。 よろしくお願いします。 ※社保や有給はあります。

  • 業務請負の人員について

    業務請負をしますが、作業員を人材派遣(請負依頼先ではないです)会社は違法ですか。

  • 業務請負先に派遣

    派遣会社に登録しました。業務請負をしている会社の、某大手企業の請負先を紹介されました。登録先の派遣会社から、別の派遣会社に派遣されるのは、違法だとわかるのですが、登録先の派遣会社から、別の業務請負会社に派遣されるケースというが、問題あるのかどうかということが、分かりません。 最近、ニュース等で騒がれているので、気になり、質問してみました。よろしく、お願いします。

  • 請負契約した会社が別会社から社員を派遣しようとしている。

    私の勤める医療法人が業務請負契約の手続きをした会社、A社が当法人を勤務先として人材を募集していました(時給制で)。しかしそれは住所・電話番号がA社と同じですが会社名が違うB社となっていたためA社に問い合わせると“B社から人間を派遣させます。何か問題があるのですか。A社とB社は同じ住所で同じ電話なので同じ会社なんです。”との返事でした。そんな説明私には全く理解できません。契約書には“A社が業務を請負い、社員を教育する。”と書いてあり、B社を介在させるとはどこにも書いてないのです。こちらはA社と業務請負契約を取り交わしたのでもちろんA社から社員が派遣されて来るのだと思っていました。当法人が契約した業務を全く違う名前の会社が行っても何も問題はないのでしょうか?契約金は毎月A社に支払うことになっています。納得がいきません。どなたか教えてください。業務内容はバスの運転です。事故を起こしたときの保険契約とかも契約書に盛り込まれているので請負関係がどうなるのかわかりません。

  • 派遣社員が時期を重ねて同じ会社から別の業務請負?

    派遣社員(労働契約)が時期を重ねて同じ会社から別の業務請負(請負契約)の仕事をもらってもよい? 派遣と請負についてお詳しい方教えてください。 派遣社員としてフルタイムの労働契約をしている者が、派遣契約内容にはない号数の仕事を依頼された場合、業務請負(請負契約)として別の契約を結ぶことは可能(違法などではない)のでしょうか? ちなみに、業務請負の内容は、翻訳(テクニカルライター)です。

  • 請負と派遣について

    請負会社と人材派遣会社の違い及び メリット・デメリットを教えて下さい。 私の勤めている会社は、電気部品の工場です。 4勤2休等あります。 現在契約している請負会社2社・人材派遣会社1社 は欠勤が多く、生産が間に合わない状態が頻繁に あり、今回無断欠勤者が出て抗議文を出す運びに なってしまいました。 そこで、工場内の製造社員にはどちらが使いやすいのでしょう? 業務を請け負うということで、欠勤対応とうある請負会社のほうがいいのでしょうか? ご回答お願い致します。

  • 派遣で入ったつもりが、業務請負なので、と言われました。不信感。

    新しい派遣会社に登録しにいきました。 そして大手メーカーの商品の促進の仕事をもらいました。 しかし、いつまでたっても就業条件明示書(給料と勤務時間、福利厚生が書かれたものです。)がきませんでしたので、請求をしました。 そのとき派遣会社に言われたのが、 「業務請負なのでそういった証明書はありません。 代わりに誓約書を送ります。」とのこと。 この派遣会社に登録する以前、別の派遣会社でよく似た商材の仕事をしたことがありますが、そのときは「派遣」として契約していましたし、 単発の短時間の仕事にも、明示書が送られてきていたので、そういうのでも「派遣」としてみなされていたようです。 しかし、今回登録した派遣会社は、あくまで「業務請負」の立場であると主張するのですが、自分は派遣社員として登録に行ったのに、別の契約をさせられていた?と感じるようになりました。 (登録の際、配られた書類はすべて目を通して、初めてサインするかを決める性分ですので、見落としたとは正直考えづらい!といいたいところですが、人間誤りもあるので、自分が覚えてない範囲で承諾したのかも、とも思います。 誓約書に関しても企業に迷惑をかけない、というよくある誓約書なんですが、一度のミスでペナルティを受けてもらうという、登録時では訊いていないことが書かれていました。 自分的には、派遣やアルバイトという肩書きはそれほどこだわらないのですが(実際両者を経験してさほど差はなかった為。)、 業務請負というのは、近年話題になった言葉なのでなんだかわからない不安があります。 請負っていうのは、アルバイト以下だと、他の方が書いていらっしゃったですが、就業中の事故保障や福利厚生などは全く受ける資格がないのでしょうか? 請負のデメリットなども教えていただけると幸いです。

  • 人材コーディネーターの仕事

    今度、人材派遣会社ではないのですが (請負・派遣・運輸・不動産など様々な事業を行われている総合業者) その中で業務請負業のコーディネーター業務に志望しようかと思案中です。 業務内容としましては、 「人材の募集→スケジューリング →面接→きめ細かな管理サポート」 と書かれていました。 人材の募集と言うのは自ら原稿を作って求人誌等に お願いすると言った仕事でしょうか。 そのような類の仕事に携わったことのある方や 詳しい方アドバイスや他にもいろいろお聞かせください。

  • 派遣?契約社員?業務請負?

    ご質問させていただきます。 派遣の仕事をネット上で探していて、興味のある案件でしたので、 記載されていた派遣会社に登録に伺いました。(あまり知られていない小さな会社です) 登録時に大手の派遣会社のように賃金規定や福利厚生に関する冊子配布や説明はいっさいなく、 1枚だけ渡された会社説明のパンフには業務請負事業、人材派遣事業と記載されておりました。 そこで紹介された案件については契約社員という扱いとのことでした。契約社員???とここで少々疑問がおこりました。(ちなみにIT系の仕事です) のちほど電話で紹介された別案件があり、賃金内容や条件についてしつこく(!?)うかがったところ、 時給制で、残業代と交通費は別途支給、有給休暇もある、ということで、ちょっと安心したのですが、 「派遣ですか、請負ですか」とうかがったところ、 「業務請負ですが、ちかぢか派遣にする予定です」というまたまた???なお答えでした。 派遣と請負ではいったいどう変わるのでしょうか? IT系の仕事は請負が多いとは聞きますが 小さな派遣会社であり、登録時の労働条件の説明や書類がなかったため、少々不安に感じているため考えすぎなのでしょうか。 是非ご意見よろしくお願いいたします。

  • 医療事務の請負業務

    はじめまして。私は現在求職活動をしている者です。 ハローワークなどで職を探していたところ、少々気になる求人があり質問いたしました。 その求人は、地元では有名な病院での医療事務のお仕事です。 その病院はとても雰囲気のいい病院で、働けるならそこで働いてみたい! と思ったのですが、求人を出しているのはその病院ではなく人材派遣の会社(事業内容に代行サービス業業務請負業・人材派遣業とありました)で、仕事内容にも請負業務と書いていました。 ただ、雇用形態は正社員。 加入保険も、雇用、労災、健康、厚生とあります。 定年制があり、再雇用もあり。 請負業務と書かれていなければ、応募したい求人なのですが、どうも請負業務という言葉が引っ掛かります。 いろいろ調べてみると、請負は各種保険の加入義務がないと聞きますし、仕事が終わればクビになりやすく、仕事が終わらなければ損害賠償が。という話を聞きます。 さらに、求人を出している人材派遣会社の評判も悪く、求人に応募するかどうか迷っている状態です(評判に関しては、働いて悪い印象を持った人間が書き込むことが多く、いい印象を持った人はあまり書かないから評判が悪くなるのも仕方がないと知人に聞いたのでどうなんだろう?とは思いますが) 正社員としてずっと働けるのであれば、定年まで働きたいと思いますが、やはり上記の理由、特に請負業務という言葉が気になり迷っています。 この求人は諦めて別の求人を探すべきなのでしょうか? よろしくお願いいたします。