医療事務の請負業務

質問

はじめまして。私は現在求職活動をしている者です。
ハローワークなどで職を探していたところ、少々気になる求人があり質問いたしました。
その求人は、地元では有名な病院での医療事務のお仕事です。
その病院はとても雰囲気のいい病院で、働けるならそこで働いてみたい！
と思ったのですが、求人を出しているのはその病院ではなく人材派遣の会社(事業内容に代行サービス業業務請負業・人材派遣業とありました)で、仕事内容にも請負業務と書いていました。
ただ、雇用形態は正社員。
加入保険も、雇用、労災、健康、厚生とあります。
定年制があり、再雇用もあり。
請負業務と書かれていなければ、応募したい求人なのですが、どうも請負業務という言葉が引っ掛かります。
いろいろ調べてみると、請負は各種保険の加入義務がないと聞きますし、仕事が終わればクビになりやすく、仕事が終わらなければ損害賠償が。という話を聞きます。
さらに、求人を出している人材派遣会社の評判も悪く、求人に応募するかどうか迷っている状態です(評判に関しては、働いて悪い印象を持った人間が書き込むことが多く、いい印象を持った人はあまり書かないから評判が悪くなるのも仕方がないと知人に聞いたのでどうなんだろう？とは思いますが)
正社員としてずっと働けるのであれば、定年まで働きたいと思いますが、やはり上記の理由、特に請負業務という言葉が気になり迷っています。
この求人は諦めて別の求人を探すべきなのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

請負業務を勘違いされてますよ
人材派遣会社が病院から仕事を請け負うから「請負業務」なんです
貴方は人材派遣会社の正社員となり保険なども加入されます
病院は人材派遣会社に請負契約に従い仕事を発注しますから、具体的な仕事は派遣会社から貴方に指示されます

貴方は人材派遣会社の正社員なので人材派遣会社で長期の雇用は間違いないでしょう
でも病院が人材派遣会社との業務委託契約を止めたら、貴方の仕事は変わるでしょう

お礼

早速の回答ありがとうございます。
私は、請負業務を勘違いしていたのですね。
お恥ずかしい限りです。
ただ、病院が業務委託契約を止めてしまったら、その病院で働けなくなると言うのは、新たな不安のひとつですね。
定年まで働ける可能性もありますし、もしかしたら、来年や下手したら今年中に仕事が変わる可能性があると言うことですもんね。
もう少し慎重になって、この求人に応募するか決めたいと思います。
本当にありがとうございました。