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鬱病の後輩
gmaho2の回答
- gmaho2
- ベストアンサー率25% (21/82)
こんばんわ 大変な目に合われてますね 私も鬱病を舐めていた（甘く考えていた）時期があり、大丈夫だろうと軽度の精神病からの鬱病の人を採用した経験があります ここに書かれている方ほどひどくはなかったですが 薬の作用からか？不眠・幻聴・幻覚が基本でリスカしたり 仕事中に何も言わず突然帰宅したり 突発的に仕事を何度も休んだり、寝坊で遅刻したり とにかくミスも多く翌日ケロっとして（そう見える）出勤してました 基本的に悪い人では無いのは分かるんですが 仕事に集中できない上にミスが多く 注意しても激しく落ち込み薬か病院へ直行 病気だから周りがもっと理解してと出してるオーラが強く 周囲のスタッフからの苦情も多く その鬱の人と働くなら辞めるという人も出てくる始末 当時困った経験があります 問題児だが真面目で悪い人でないので雇っていたのですが毎回フォローするスタッフ達の限界が近くなり ある日、重大なミスを犯してそれを他人に押し付けて帰宅しようとしたところを 捕まえて面談をしたら発狂状態になり そのまま来なくなりました 本音でいえば正直ホッとしましたよ 個人的な偏見で言います まともに関わってはいけない！ろくなことがないです 被害妄想も物凄いです。ブスーっと来るかもしれない。 へたしたら自殺するかとかまで考えさせられます。持ちませんよこっちがね 貴方の大変さが分かるので、こんな表現をしたら叩かれるのも承知であえて書きました。 最後の面談時に内容は、給料にかんすることです。 欠勤・遅刻が多い上に同じミスが多く再三の指導でも改善が見られないので減給10％の処分にすると （それまでに何度か始末書は書かせていました） これは私が上司だったからできた行為なので、貴方がその立場でないなら いくら貴方がその鬱病の人の教育担当でも上司がやるべき仕事だと思います。 休職までしている段階なら会社も容認してますし上司に任せる方向で話してみては如何ですか？ でないと夢にまで出るぐらいだから貴方がおかしくなりますよ
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