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パワハラ上司に悩む私の辛い日々
tane-yaの回答
「苦しんでいる気持ちは分かってくれないんだな」とありましたが、人事は分かっている上での回答だと思います。 私もパワハラ社長や上司、働かない同僚、先輩など色々経験して転職を数回繰り返しました。が、今になってみると自分自身が逃げていたと気付きました。 誰かに相談したり、訴えてもそれは自分に降りかかった(乗り越える)人生の苦労を後回しにしたり、押し付けているだけだと私は思い直しました。 どんなに恥ずかしくても、悔しくても、孤独でも、納得出来なくても、「まっ、仕事だから」とか「いつか偉くなって変えてやる」くらいの気持ちでぶつかってみてはどうでしょう？ 人間完璧な人はいません。 その上司だってそうです。 どこにいっても大差ないです。待遇面がまずまずなら気持ち切り換えて辛抱することを私はすすめます。 ただ、うつ病や精神的な病気になるようなら別です。
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会社自体はブラックではないのですが １人の上司（管理職）の存在で店舗スタッフの1/3が不満を持っています。 不満の内容は ・残業、休日出勤の強要、圧力 ・従業員をバカにした態度、行動 ・休日出勤しない者、意見の合わない者の左遷人事、仕事を奪う ・気に入らないスタッフの悪口を至る所で言いまわる パワハラとして訴えるには弱いかもしれませんがこんなところです。 問題上司のさらに上の上司と人事部は労働基準は守る方針で社員を大事にしていて、 事実私たち以外の部門に労働上の問題はありません。 今度、数名のスタッフで話のわかる上に相談を持ちかけ この上司をスタッフの指導的立場からはずすよう働きかけたいと思いますが ただ相談するだけではオオゴトにならずうやむやにされてしまう可能性があります。 （基本コトナカレ主義の平和な会社なので） また、問題の上司は口が達者で誰に対しても非常に気が強く怖いもの知らず、 ちょっと注意されたぐらいでは聞く耳をもたず意味がありません。 （今までに１度労働局から指導があったようで人事と厚生の部長が 問題上司に会議中注意しましたが「会社に忠誠心のある社員を育てているだけ」 と反論され打ち負かされたそうです。） どのようなやり方、手順が、問題上司への対抗に一番有効でしょうか？ 文書で提出する、どこかの機関に訴える、などありますか？ この１人の上司さえいなければ働きやすい会社なのです。 ちなみに、上の上の上司を含む一部上層部（雲の上）では、この問題上司を曲者扱いで 嫌っている人もいるそうなので、無謀な挑戦ではないと思っています。 できればグル―プ組織全体にこの問題を知らしめたいと思います。 具体的方法が分からないのでアドバイスをお願い致します。
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- 地方公務員のパワハラ、セクハラ窓口
小規模市役所の職員です。 上司からのパワハラで１月から病休をとっているのですが、上司を訴えてやろうと思い労働基準監督署へ行きましたが、公務員の場合は県の人事委員会へ行くようにと言われました。 それで、県の人事委員会へ行ったのですが、県と市は対等の関係なので、市の人事委員会へ行くように言われました。 そこで、市の人事課に行ったところ、いじめの実態はなく、私の気のせいだと告げられました（診断書には「職場のストレスによるもの」と記載してある）。 また、組合にも相談しましたが、対応してもらえませんでした。 弁護士の先生、労働センターの相談窓口の方もどうしたらよいか、わからないようでした。 いじめの証拠は大量にあり、録音等していました。つまり、地方公務員のセクハラ、パワハラの対応部署はなく、いきなり訴えなければならないということを知りました。そんなお金もありませんし、泣き寝入りして辞めていく方も多く、自ら命を絶つ方もおられたようです。 私が中小企業に勤めていたときは、労働基準監督署がより所であり、パワハラ、セクハラ撲滅運動のビラが机の上に置かれていたり、ポスターも貼ってあったりしたものです。 何とか外部に相談窓口が欲しいですし、できたら労働基準監督署に対応してもらえるよう、法律を変えれませんでしょうか？ 今考えているのは、地方公務員のパワハラ、セクハラをもみ消された事例、泣き寝入りした事例を書き込む、または郵送を受け付けるサイトを立ち上げて、まとめてマスコミと厚生労働省等へ送ろうかと思っているのですが、いかがでしょうか？ 拙い文章で申し訳ありませんが、アドバイスの程お願いいたします。
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- 上司(女性)のセクハラとパワハラ
アドバイス、宜しくお願いします。 上司Ｕさん＝役職なしの正社員、女性、来年定年 Ａくん＝１年毎更新の契約社員、２５歳 私＝同じく契約社員、３８歳 先日、Ａくんが労働基準に反している行動をしていると他社員から聞いた私は、それを注意しようと同部署の上司Ｕさんに相談しました。 私は労働組合の委員をしており、それを注意する立場にあります。 しかも私の部署は、以前いた上司のパワハラで人事課から注意を受けているので、なおさらの注意をしていたんです。 なのにＵさんは、 「あんたはＡくんが仕事で手柄をたてるのが気に食わないんだ！」 「何さまのつもりだ！偉そうに。自分が一番仕事ができると思ってるんだろう！？」 「あんたは性格が悪い！」 「昔、あんたヤンキーだったんだって？馬っ鹿じゃないの！」 など、最後は論点と全く関係ない方向でかなりキツい口調で罵倒されました。 私は労働違反をしているのを注意しようとしただけです。 この上司Ｕさんは以前よりＡくんがとてもお気に入りで、私が休みの日に限ってお昼をおごってあげたり、会社の飲み会などは会費を援助してあげたりとしています。 それらはＡくん自体が被害を受けていると思わなければ、私が口を出すところはないと思っていました。 が、当の本人が被害と思ってはいなくとも、それを傍から見ている人が不快に思えば、それもセクハラになるそうです(組合の方の話です) 最初はＡくんを息子のように可愛がっているものだと思っていたのですが、Ｕさんの言動はその域を越したものがあります。 私はここ４年ほどＵさんの機嫌が悪い時などは今回のように急に怒鳴られたり、Ｕさん自身のミスやＡくんのミスの時まで私が怒られ無視されてきましたが、仕事だからと堪えてきました。 私が離婚した際も心配げに話を聞いて下さったのだと思っていたら、その話の内容をほかの社員に話し笑っていたそうです。 会社にはこうした内容の相談窓口があります。 もし私が電話すればＵさんはおそらく異動（事実上の左遷）です。 正直言えば、Ｕさんに異動して頂きたい。 でも、私は契約社員なので、万が一、社員であるＵさんがただの指導で終われば、それから先はどんな嫌がらせを受けるかわかりません。 これまで受けた仕打ちを考えると、もう二度と顔を見たくないのですが… 説明不足でしたらすみません。 とにかくすごい剣幕で言われたので、気持ちが落ち込んでいます。
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- これはパワハラでしょうか？
これはパワハラでしょうか？ 僕は過敏性腸症候群という病気を抱えています！ 僕は原子力関係の仕事をしていて 部署が変わり管理区域に入ることもある部署に9月から変わりました。12月までの教育期間と聞いていたのですが中々2月になっても 立会いの教育を受けさせてもらえず部長代理に相談しました！ 僕はなぜ立会いの教育を受けさせてもらえないのか？って そしたら部長代理は俺に 君は過敏性腸症候群という病気を抱えてるから管理区域に入って万が一すぐトイレと言われても困るから教育を受けさせてあげられないと言われました。 しかし、納得はしたのですが 僕には二つ上の先輩がいます！ その先輩は僕が入る1年前に入りました！！ その先輩は普通に仕事もでき 管理区域にも入れて 部長代理はいつも先輩には笑顔で接したり話しかけたりもします しかし僕には背中を向けたり 僕がミスをするとすごい顔で怒ってきます。 しかし先輩がミスしても笑って接します。 先輩とは席が隣で先輩の机に部長代理が行き僕に背中を向けて先輩に優しくパソコンを教えています。 昨日僕はボーリング調査と言う業者の立会いをしていて消火栓はその現場では使ったことがなくてホースもいつもあるはずの場所になく勝手にやってはまずいと思い50代の上司に相談したら自分でやってみなと言われて わかりましたとは言ったのですが その数分後その50代の人と部長代理が一緒に来て 俺に部長代理はこう言いました！ 何のために立会いしてんだよ？ 僕はそこで部長代理に言いました。 ホースがどこにあるのか分かりませんでしたと そしたら部長代理は俺にそんなの理由にならねーよって怒鳴ってきました！ 結局２つ上の先輩も駆けつけてくれて先輩が消火栓使って水入れしてくれました！ その後部長代理はその先輩と雪を投げて楽しそうにしていて僕には何もアドバイスしてくれませんでした。話しかけてもくれませんでした。 そこで見ていた業者も僕の事情知っていたので慰めてくれたのですが僕にとっては会社辞めさせる方向に持っていかれてるようがもう苦痛です…。
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入社して約二カ月になります。今は試用期間中ですが正社員として登録されています。小さな会社で社長の下で経理を任されています。ちなみに簿記の資格もなく経理初心者でもOKという条件で入社させてもらいました。やはり法律や入出金など大事なところでのミスも多く社長も怒りを超え呆れているのかもしれません。ですが、社長（５０歳バツ一の元経理の女社長・社長歴２年）は仕事の説明も詳しく教えてくれなく、助けを求めても『人のミスを見つけることは難しいですから』『あなたにはできないと思いますよ』『どうしてそんなに仕事が遅いんですか？』『覚える気はありますか』『その復唱するのやめてもらえますか』私が『あ、すみません』と答えると『その“あ”って言うのもやめてもらえませんか』素晴らしくどきついです。とうとう今日は無視です。仕事もまわしてもらえません。質問しても返事はありません。他の人には『お先に失礼します』というのに私には無視。目も合わせません。まだ入って間もなく、ミスが続き、社長を苛立たせたのも事実で、私としても反省すべき点だと思います。しかしあまりにもあからさまで、自尊心が傷つきます。他の人と明らかに対応が違います。私を自ら辞めさせようとしているのでしょか？実はこの２年間で経理は５人も入れ替わっており、私で６人目。最長でも３カ月しか続いていないようです。これは労働基準監督署に相談すれば訴えれますか？私はもう辞める決心はしています。本当に本当に日々苦痛で、あの社長許せれません。こらしめてやりたい。 何か良いアドバイスはありますか？私は泣き寝入りして辞表を提出して終りなのでしょうか？是非知恵を教えて頂きたく思います。
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