これはパワハラでしょうか？

質問

これはパワハラでしょうか？
僕は過敏性腸症候群という病気を抱えています！
僕は原子力関係の仕事をしていて
部署が変わり管理区域に入ることもある部署に9月から変わりました。12月までの教育期間と聞いていたのですが中々2月になっても
立会いの教育を受けさせてもらえず部長代理に相談しました！
僕はなぜ立会いの教育を受けさせてもらえないのか？って
そしたら部長代理は俺に
君は過敏性腸症候群という病気を抱えてるから管理区域に入って万が一すぐトイレと言われても困るから教育を受けさせてあげられないと言われました。
しかし、納得はしたのですが
僕には二つ上の先輩がいます！
その先輩は僕が入る1年前に入りました！！
その先輩は普通に仕事もでき
管理区域にも入れて
部長代理はいつも先輩には笑顔で接したり話しかけたりもします
しかし僕には背中を向けたり
僕がミスをするとすごい顔で怒ってきます。
しかし先輩がミスしても笑って接します。
先輩とは席が隣で先輩の机に部長代理が行き僕に背中を向けて先輩に優しくパソコンを教えています。
昨日僕はボーリング調査と言う業者の立会いをしていて消火栓はその現場では使ったことがなくてホースもいつもあるはずの場所になく勝手にやってはまずいと思い50代の上司に相談したら自分でやってみなと言われて
わかりましたとは言ったのですが
その数分後その50代の人と部長代理が一緒に来て
俺に部長代理はこう言いました！
何のために立会いしてんだよ？
僕はそこで部長代理に言いました。
ホースがどこにあるのか分かりませんでしたと
そしたら部長代理は俺にそんなの理由にならねーよって怒鳴ってきました！
結局２つ上の先輩も駆けつけてくれて先輩が消火栓使って水入れしてくれました！
その後部長代理はその先輩と雪を投げて楽しそうにしていて僕には何もアドバイスしてくれませんでした。話しかけてもくれませんでした。
そこで見ていた業者も僕の事情知っていたので慰めてくれたのですが僕にとっては会社辞めさせる方向に持っていかれてるようがもう苦痛です…。

回答No.3

givemi

私は会社で上の立場なんですが、質問文を読んで
「私が部長代理だったらたぶん同じ態度とるだろうな」と思いました。
質問文に書いてあるような態度を上司がとるときは、ほぼ90%屁理屈、言い訳、一言多い部下に対してです。
一度や2度ではそんな態度はとりません。
たぶん何回もあると思います。
自分では気づいてなくても周りからみたらそう見えてるかもしれません。
先輩に聞いてみたら教えてくれるかも知れません。

回答No.2

E-1077

このままでは現場では危険なので、内勤になるか、解雇しかないです。
原発作業はかなり厳しい状況で、人数が必要な割にはなり手も少なく、選り好みはしたくないのですが、やはり病気しかもトイレが近いというのは、かなり大変です。
転職をお勧めします。

回答No.1

noname#230042

これらの事は、貴方の一方的な言い分で本当のところは分かりません。
なので、パワハラなのかどうかも分かりません。