部下・後輩に対して。

質問

上司の評価が不満な部下や後輩がいるとします。
「自分は頑張っている」
という部下や後輩に、
「頑張るのは当たり前」と伝えているのですが、
理解してくれません。
こちらが望むことはやってくれず・・・
頑張ることは普通のことなのだと私は思うんです。
それをうまく伝える方法はないでしょうか？

回答No.4

afterman

むかし、みのさんの貧乏脱出なんとかテレビみたいな番組に、
飲食店経営を頑張りたいおばさんというのが出てきて、
でも全然がんばってないんですよね。

朝早く起きなくちゃならないのに、いつも寝坊して、
教えてくれる師匠を呆れさせていたのですが、

番組の中盤で心を入れ替えて「がんばります！」と言い始めて、
手始めに頑張ってやったことが『頭を坊主にする』こと。
で、相変わらず寝坊。。

おそらく、頑張る意味を履き違えているっぽいんです。

『進んで辛い目に遭う=頑張っている』

という解釈なのではないかと思います。
でもそれはズレていて、本当は、

『他人の要望に応える=頑張っている』

だと私は思うのですが、
最終目標の『他人の要望に応える』にたどり着く前の、
朝早く起きるとか、重い荷物を持つとか、イヤミにも笑顔で対応とか、
そういった手段のようなものについ固執して、
頑張ってるつもりになってしまっていたみたいなんですよね。
それは必要な手段ではあっても目標ではないんですよね。
それらの手段を工夫して組み合わせて、
他人の要望に応えるという最終目標を達成しないと、
いい評価はもらえなくて当然ですよね。

最終目標からはずれて途中の手段が目標にすりかわってしまうのは、
いわゆるフェティシズム状態なので、なかなか矯正は難しいと思いますが、
このまま無駄な頑張りを主張して周囲に溝を作り、
人生を無駄にすり減らすよりは、
合理的な頑張り方というものを模索してみてはいかがでしょうか？

と、いうような方向性で伝えてみるのはどうでしょう？

ご健闘をお祈りいたします。

お礼

頑張る意味を履き違えてる。まさにその通りですね。ありがとうございました。