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メールでの勤務開始日通知について
noname#164823の回答
実際、時間の調整をしているのかもしれません。まだ3日ですよね。 調整が付かないのかもしれないし。30分というのも微妙ですね。 「8月１日から勤務をお願いします。」と言われているのですから、 「内定」だと思えますが、こういう事は「決定」するまで確実性が ありません。 例えば「近日中に現職へ退職願を出すつもりでおりますが、 8月1日から勤務という事で宜しいでしょうか。」とお伺いをして みたらいかがですか。 これで、取り消しだとかなり痛手かもしれませんが、 日を経る方が、時間と精神の無駄使いになります。 待てるなら、待つしかありません。
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