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メールでの勤務開始日通知について
mp20palpunteの回答
さすがに、何も言わず「不採用」扱いにはしないでしょうし（採用関係でそういう適当なことをするところは止めたほうがいい）、8/1から勤務お願いしますと言っているのですから、個人的には内定は大丈夫だと感じます。 先方としては、「勤務開始は8/1でOK。始業時間も、ダメ元だったから30分遅れでOK」というつもりで、返事をしたつもりなのではないでしょうか。 不安だったら、先日このようにご連絡いただきました。確認させていただきたいのですが、始業時間はどのようになりましたでしょうか、と連絡してみてはいかがでしょう。 確認の連絡は、即日はやりすぎですが、あまり日が空かないほうが良いと思います。 今ぐらいが妥当かもしれません。
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お礼
早速のご回答ありがとうございます。 仰られたとおり、先方は 「勤務開始は8/1でOK。始業時間も、ダメ元だったから30分遅れでOK」 で決定だったようで、 連絡します→内定通知を出します、の意味だったようです。 アドバイスを頂き、思い切って電話で聞いてみました。 ありがとうございます！