算定時の通勤費について

質問

定時決定で標準報酬月額を決める際、通勤費も1ヶ月分を算入して計算すると思いますが、例えば、5月の途中で通勤経路が変更になり、支給額も変わった場合、その5月の報酬に含む通勤費の額はいくらになりますか？
※6ヶ月定期券を支給しています

・旧通勤費の1ヶ月分？
・新通勤費の1ヶ月分？
・新旧それぞれ使用日数分だけ日割りして足し算？
・新旧それぞれの1ヶ月分を足し算？

皆様どのようにしていらっしゃいますか？

回答No.1

とよ はん（@67917001）

6ヶ月間の通勤手当を6ヶ月定期券という現物支給されている場合は単月の通勤手当の現物支給額はその金額の1/6ですね。
あなたの会社の就業規定および賃金規定では、通勤手当の途中変更について、どのようにするよう規定されているのですか？
賃金規定に6ヶ月分の定期券を会社が一括購入して支給することの記述があるはずですが、途中変更について当然想定の範囲ですので、これについての規定を確認してください。

例えば途中変更があっても、手当の差額について一切補填しないのであれば前述の1/6です。
そうでないのであれば、賃金規定に沿って通勤手当を支払った実態に合わせればいいのです。

補足

67917001様

ご回答ありがとうございます。

説明が足りず申し訳ありません。支給しているのは6ヶ月定期券代です。現物ではなく給与に合算して支給しています。

月途中で変更があった場合は、旧定期は払戻処理をし給与から払戻額を控除、そして新定期券代を支給します。払戻&支給はだいたい同じ月に処理するので、実際は相殺されて支給されます(もちろん計算の結果マイナスになることもあります)。

お聞きしたいのは、例えば
4/1～9/30分の6ヶ月定期券代60,000円を支給
5/15に通勤経路の変更があり、30,000円を払戻
新たに5/15～11/14分の通勤定期券代120,000円を支給

このような場合、

4月・5月・6月の各月の1ヶ月分通勤費はいくらになるのでしょうか。6月は20,000だと思いますが…。