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算定基礎での昇給分遡及支給の処理
- 従来より賃金が50万円の人がいます。今年の4月、5月とも、当然ながら50万円の賃金を支給しました。6月初に至り、同人の月給を3万円アップすることに決定しました。ただし、アップするのは4月1日付にしましたので、6月には53万円と、4月と5月の昇給差額として各3万円、〆て合計59万円を支給する予定です。7月以降は言うまでもなく、毎月53万円を支給することとなります。さて、7月に提出する算定基礎において、この人の新しい標準報酬月額はいくらになるのでしょうか。
- 7月に提出する算定基礎において、この人の新しい標準報酬月額はいくらになるのでしょうか。
- 4月～6月に実際に支給された賃金を平均すると、53万円になります。しかし、一方で6月に支給された59万円のうち、4月と5月の差額分計6万円は除外されることもあります。したがって、定時改定により9月分保険料からの標準報酬月額は53万円になる可能性があります。
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(1)でOKです。 4月5月が算定対象月になっていますので、6万円分も除外せず加算します。 これが、1月から遡及してなどとなれば話は別です。 昇級前後で2等級の差が無いので、月額変更(随時改定)は不要ですね。
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- simotani
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その変動後の額が固定されているからです。 標準報酬が何故一定の枠で設定されているか… 毎月の支給実額で算定するのは事務的に煩雑である これの対策として、範囲内の場合中間を取るのが標準報酬の意図。 標準報酬を改訂させない意図を持って賃金改訂するならば、 給与に反映させず賞与で調整する事も可能です。 月給50万で管理職であれば、年俸制と言う契約方式も考えられます。 これも給与を減らし賞与に振り向ける事で会社負担が減ります。 本件３ヶ月の平均賃金に変動があり、その水準で固定される という随時改訂の原則に該当するのでは？
お礼
ご回答ありがとうございます。 >これも給与を減らし賞与に振り向ける事で会社負担が減ります。 総報酬制が導入されて以来、仰せのようなことは一般的には生じないものと理解しています。 >本件３ヶ月の平均賃金に変動があり、その水準で固定されるという随時改訂の原則に該当するのでは？ いずれにしても料額表の上では標準報酬月額50万円と53万円とのかかわりの話であり、差は１等級ですので、『なお、ついでですが、月額変更が発生する余地は一切ないことは間違いないものと思われます。』と申した所以もそこにあります。
- simotani
- ベストアンサー率37% (1893/5080)
53万円にした方がいいですね。 仮に50万円で定時改訂を出しても、 直ちに53万円に随時改訂を出す必要があります。 ならば、手間を承知で随時改訂にするか、定時で処理するか。 確かに日当分位にはなるので、随時改訂も捨て難いですね。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 >直ちに53万円に随時改訂を出す必要があります ↑なぜでしょうか。 固定給変動月は6月、6,7,8の３ケ月平均は53万円の見込みゆえ（管理職ゆえ超過勤務手当等はなし）、１等級の変動しかありません。どうして「月額変更手続」が必要となるのでしょうか。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 仰せのとおり、７月には「決定後の標準報酬月額=53万円」ということで書類を提出することとします。もちろん適用は９月分保険料からですね。 で、その後の前提を少し変えて、当該社員が非管理職で超過勤務手当が発生するとして（細部についての異論は無用に願います）、4月～6月は超過勤務手当はなかったが、7月に22,500円,8月に22,500円の超過勤務手当が支給された場合、「月額変更」の側面からみると、 (1)昇給差額が支給された6月に固定賃金が変動した。 (2)固定賃金変動後の３ケ月、つまり、6,7,8月の平均賃金は、6月に含まれる昇給差額は除外し、 （530,000+552,500+552,500）/3 =545,000円 となり、料額表では標準報酬月額は50万円（注）から56万円に２等級アップした。 上記(1)(2)により、9月に月額変更が行われ、9月からの標準報酬月額は、56万円となる。 （注）比較対象となっている50万円は、8月の標準報酬月額であるところが「ミソ」ですねぇ。 また、算定基礎で報告した「53万円」が日の目をみなかったというのも面白いですねぇ。 と、以上のような理解でおかしな点はあるでしょうか。 ※追加質問となったことをお許しください。
補足
自己解決！