退職日について教えてください

質問

ボーナス支給日が６月末／１２月末／２月末なので、２月末での退職しようと考えていますが、年末調整などを考えると１２月末の方がいいのでしょうか？
退職後は無職になるので、少しでもお金で損をしないようにと考えて迷っています。
退職後は、失業保険をもらいながら職を探す予定です。

社会に出てから１６年間勤めていた会社を退職するため、初めてのことでよくわからず、何も考えずに退職するなら２月かなと思っていたのですが、失業後の税金や保険などネットなどで調べているとますますわからなくなってしまいました。

もし、退職日によっていろいろ違いがあるのであれば教えてください。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

jfk26

＞ボーナス支給日が６月末／１２月末／２月末なので、２月末での退職しようと考えていますが、年末調整などを考えると１２月末の方がいいのでしょうか？

退職”月”ということであれば、いつでも差はありません。
退職”日”であれば多少差はあります。

よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
例えば６月で辞める場合に月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの６月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険や国民年金に入る場合は１日の間をおいて７月からということは出来ません、必ず６月３０日からになります。
ということは５月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として６月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末１日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
厚生年金は月末前に退職すればその月分の支払はありませんが、前月までの加入になります。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。
例えば上記のように月末１日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。

ですから

＞退職後は無職になるので、少しでもお金で損をしないようにと考えて迷っています。

というこであれば１か月分の半額の保険料ですが得か損かの分かれ目と言うことです。

お礼

ありがとうございます。
大変わかりやすく、とても参考になりました。
自分の調べていた情報では、１日前に退職するのがよいと言う情報ばかりでしたが、そのカラクリがよくわかりました。
月末まで働くのがベストですね。
本当にありがとうございました！