仕事を続けるべき？？

質問

私の職場は少し変わっていて、私以外の人は全員40～60代の身寄りのない独身女性です。
新たに求人を募集しても普通の会社なら採用しない人を雇うのです。
理由は、若い人なら、すぐに辞められる、40代以上の身寄りなしなら結婚されることもなけりゃ、次にいくところもないのでそう簡単には辞めないとういう考えだそうです。

30歳で既婚者なのに数年前に採用されてしまいまいした。

もちろん、温度差はあります。

今回子供が出来たことで今までも産休との前例もないので辞める予定で話をしましたが会社側より継続してほしいとのことで産後復帰する予定で半年程働いていましたが、今になって、お腹が目立ち始めたのが原因かなんなのか、辞めてほしいようで攻撃されています。
夫は無視したらいいというのですが。

どうしたらいいでしょうか？

回答No.4

key00001

質問者様が辞めて構わないなら、「攻撃されている」と言う部分を、証拠化して下さい。
辞める様に仕向けると言う行為は、労基法の退職強要と言う違法行為に当たりますので。

ＩＣレコーダーなどで録音するだけで構いません。

そしたら労基署に行けば、簡単に解決出来ますし、会社に「会社側の退職強要行為について、証拠化が完了しました。これ以上、継続する様なら、労基署に相談に行きます。」とでも言えば、スグに止まると思いますよ。

止まらなければ、ホントに労基署へ行けば良いだけです。
そう言う段階になれば、証拠の有無が勝負の別れ目になります。
証拠があれば、ほぼ勝ち戦です。

ただ逆に、オドシで労基署の名前などは出さない方が良いです。
会社も身構え、いやがらせなどが一層陰湿化してしまう可能性があります。
とにかく動かぬ証拠を掴むことです。

万一、労基署が介入する様な事態に発展してしまうと、質問者様が会社に居づらくなってしまいますので、辞める覚悟も必要ですが、証拠があれば、最悪、労働審判などに発展すれば、慰謝料的な金銭を請求出来ますし、ソコまで発展しなくても、各種交渉が有利に運べますヨ。

例えば、泣き寝入りで依願退職（自己都合）で辞めるより、退職勧奨と言う会社都合にすれば、退職金は会社都合で給付されるし、求職者給付金（いわゆる失業保険）の給付条件も良くなったりしますし、実質解雇の様なモノだから、解雇予告手当的な金銭を要求することも出来ますから。

回答No.3

517hama

そういった職場であれば、例え産休後に復帰したとしても、子どものために休んだり勤務状況を変えるときなど、そのたびにいやな思いをされると思います。

ましてや出産前の大事な時期に、精神的な負担が大きいのは問題だと思います。

よほど現状が高給とか出ない限り、他にも仕事はありますから、退職された方がいいと思いますよ

お礼

回答ありがとうございます
そうですね
給料もいいってわけではないので無理して働き続けるのはやめておこうと思います

実際復帰しても何かにつけて嫌みをいわれる可能性も否定出来ないので

回答No.2

morchin

とりあえずグーで殴る。
これ以外の解決方法はない。

回答No.1

kiyoxxx

経済状況にもよりますが、無理して働くことは無いですね。
精神衛生上、よくないです。

お礼

ありがとうございます
お腹の子供にもよくないので無理して働くべきではないと親からもいわれました

というか、いますぐ辞めたほうがいいと