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内定取り消しについて。
内定取り消しについて教えてください。 私は１児の母親をしていますが、旦那が大学生という事で入籍はしていません。 "学生のうちに籍は入れれない。就活が決まったら籍を入れなさい" と旦那のご両親に言われました。 本当は入籍したかったのですが、生活の為にやむを得ないと思いました。 そして、5月に見事内定を頂きました。 これで入籍出来ると思ったのですが… "内定中に妻子がいる事を言ったら、内定取り消しになる可能性があるから籍はまだ入れない" と言われました。 *子供がいる事は学校、就職先には言っていません。 "仕事に勤めても、研修期間中は自分の誠意を見てもらいたいから籍を入れない。研修が終わったら会社に話して籍を入れる" とも言われました。 *その会社は研修期間6ヶ月らしいです。 旦那の御祖父様がパソコンで調べてくれたみたいなのですが、 過去の資料で、そのような事が書いてあったみたいなんです。 内定が決まったからと言って入籍をして内定取り消しになるような事は本当にあるのでしょうか? 分かりにくい文章で、申し訳ありません。 何か、ご質問があれば 聞いて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
- hrt0616
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- sunsowl
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質問ですが、内定したお仕事は、子育てと両立が可能なのでしょうか? 会社にお子さんのことを伝えていないとのことですが、もし内定先が質問者様に勤務時間外の業務(残業や出張等)をしてもらうつもりで採用したとしたら、お子さんがいることを理由にそれを拒否するようなことがある場合、入社後の試用期間中に解雇される可能性はあります。
- sppla
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＞"内定中に妻子がいる事を言ったら、内定取り消しになる可能性があるから籍はまだ入れない" さすがに、これを理由にしての内定取り消しや試用期間中の解雇はないと思いますが、別の言い回し（能力が不足しているなど）での解雇があるかどうかは何とも言えません。 相手の会社や上司、同僚が、学生のうちに子供を作った新入社員をどう評価するかはかなり相手次第な部分があるとは思います。 私自身は、学生のうちに子供を作った新入社員はマイナス評価です。（これは意見が分かれる事だとは思いますが） 理由は「学業より遊びの比率が高かったのでは？と思ってしまう。」からですね。 真剣に愛し合っているなどのご意見もあるかもしれませんが、その場合でもやはり子供を養育するお金も稼げないのに子供を作るのは「無責任な人間」「欲望に負けやすい人間」「無計画な人間」であると判断します。 ですので、私としては学生の就職にあたってはマイナス要素にしかならないと思います。 試用期間を終え、また周りの社員とも打ち解け、さらに言えば会社である程度の評価をいただいて会社での居場所を確保してからの方が、会社への入籍の報告はいいように思います。 ところで、入籍は後回しにするのは仕方ないような気もしますが「子供の認知」は確実にしてもらっておいてください。この点だけは絶対に譲らないように。
お礼
御意見頂き ありがとうございます。 認知はしております。
- papa42
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建前の回答では そんな理由では内定取消しは有り得ません。 しかし、現実としては、入社までにそのような（子供もいる）説明はなく、入社後すぐに入籍して子供もいることを会社に報告したら、普通の会社では 質問者さんに不信感（噓つき人間）を抱きます。試用期間・研修期間明けには能力不足を理由に解雇されるかもしれません。 私の会社なら そうします。そんな社員を雇っていたら いつかは再び事実を隠して不正なことをする恐れがありますから、会社としては 質問者さんよりも何百倍もの経験をしていますから そのような例を沢山見ています。人は 一回小さな不正に手を染めて成功すると 次々にエスカレートします。その芽を小さなうちに摘むことも会社にとっては大事なことです。 解雇されなかったにしても 会社としては苦々しく思い、厳しく当たられ そのうちに自主退職に追い込まれるでしょう。 質問者さんは建前の回答を期待し、幾つかそのような回答が寄せられていますが 現実は甘くはないということを肝に銘じて置いてください。
お礼
私の姉の旦那も、そのような事を言ってくださいましたが、旦那は聞く耳を持ちませんでした。 旦那は自体の重さを分かっていないのかと…。 話しても、話しても… 聞いてくれません。 入籍したくない理由でも あるのでしょうか…? ご貴重な御意見をいただき ありがとうございました。
- yosifuji20
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会社はいろいろですから絶対ではないですが、まずありえないでしょう。 結婚は100%プライバシーの問題です。 それをいつするかは全く個人の判断です。 たとえ面接中にそうでなかったとしても入社までにそうなるのはたまにはあることです。 そういう場合会社は多少驚くかもしれませんが普通はおめでとうと言うのではないでしょうか。 気をつけるのは試用期間中は家庭の事情よりも仕事優先を続けることです。試用期間中と言っても解雇が自由と言うこともありませんが、そうされても現実の抗議は困難です。 従って正式採用までは我慢をして仕事に専念すると言うのが賢いやり方でしょう。 ちなみに最近当社に入社した中途採用組は、入社前にはもう内縁関係で直後に結婚しました。皆よろこぶことはあっても誰も問題になどしなかったですよ。
お礼
貴重な御意見を頂き ありがとうございました。 旦那に相談したところ やはり籍は入れないと言われました…。 きっと仕事に専念したいんだと思いますが、やはり内定取り消しが怖いようです。 入籍は、まだまだ先のようです。 ありがとうございました。
- loojisl009
- ベストアンサー率20% (45/215)
そんな理由で取消は無いですよ。 むしろポイント高くなるんじゃないですか？ 養う人がいるってことは簡単には辞めないなって思うんじゃないかな…
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 内定を頂いた会社は悪いような会社ではないと聞いているのですが…。 やはり内定取り消しはないですよね…? もう一度、旦那と話し合ってみます。 本当にありがとうございました。
- datchi417
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常識的にはありません。 もしする会社であればブラックな会社の可能性大なので、取り消されてもそれはそれでOKかと…
お礼
先程、旦那に話してみたのですが、信じてもらえませんでした…。 お答え頂き ありがとうございました。
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