Ｗワークに有休はつきませんか？
- Ｗワークをしている派遣社員の方が、単発契約の業務には有給休暇が付与されないことになったのか疑問です。
- 派遣先の業務の繋がり具合によって休日の出勤が求められたり、少ない勤務日数で済むこともあるため、有給休暇の取得が難しいです。
- 調査をしても詳しい情報が得られなかったため、このような場合の有給休暇の取得についてアドバイスをいただきたいです。
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Ｗワークに有休はつきませんか？
Ｗワークをしています。 小さい派遣会社からの派遣で土日祝日に月平均５日、１日７時間勤務しています。 昨年派遣先が変更になったのですが、派遣元の担当営業から 「単発契約の業務には今後有給休暇を付与しないことになった」と言われました。 単発といっても、新しい派遣先も１ヶ月更新ですでに９回は更新していて、今後も継続の予定です。 Ｗワークとはいえ、この勤務形態で有給休暇ゼロと言うのは違法ではないのでしょうか。 派遣先は業務の繫閑の差が激しく、シフト制ではありますが、今月は休日出られるだけ出てほしいといわれる時もあれば、今月は2日くらいでいいといわれる月もあります。 自分でも調べましたが、基礎知識もなくまったくわかりませんでした。 お分かりの方がいましたら、ご教示いただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- moomoomooooo
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有給休暇の取得する権利は法律では以下のようになっています。 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない（労働基準法第39条第1項）。 さらに翌年からは使われなかった有給休暇がプラスされます。 あなたの場合は月平均５日とのことですが、法的な有給休暇取得の条件を満たすなら その会社が月に７日の営業日（正確には6.25日）だけの会社ということです。 そんなことはあり得ないのであなたが有給休暇をその事業所から取得することは不可能です。
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