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不当な評価に悩む事務職の女性。評価されずに悲しみと悔しさが募る
- 事務職の20代の女性が、不当に低い評価を受けて悲しさと悔しさを感じています。上司からの評価は良かったが、部長の評価が酷く、基準値そのままの点数をつけられました。部長とはあまり関わりがないため、評価が無視されたようです。この評価にショックを受け、涙が止まらず、やる気が失せてしまっています。同じ経験をした人も多くいるかもしれませんが、悲しみと悔しさを乗り越える方法を教えてください。
- 事務職の20代の女性が、不当な評価によって悲しみと悔しさを感じています。上司からはお褒めの言葉をもらっていたが、部長からは基準値そのままの点数をつけられました。部長とは関わりがないため、評価が無視されていると感じています。この評価によってやる気をなくし、つらい気持ちになっています。同じ経験をした人はどのようにして乗り越えたのでしょうか？アドバイスをお願いします。
- 事務職の20代の女性が、不当な評価に対して悲しみと悔しさを抱えています。上司からは評価されていたが、部長からは基準値そのままの点数をもらいました。部長とはあまり関わりがないため、評価が公平にされていないと感じています。この評価によってやる気をなくし、つらい思いをしています。同じような経験をした人はどのようにして立ち向かったのでしょうか？助言をお願いします。
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あなたのお気持ちよくわかります。 調整されて上から順で良いならばなぜ人事評価制度など導入しているのか疑問に思います。 やる気無くすのも当然だと思います。 3日ほどお休みをとって、リフレッシュされたらいかがですか。 残念ながら企業の人材評価制度は現在かなり欠陥があると私は思います。 ですので、 自己アピールやうまく評価されるような技術も必要です。 誰からもわかりやすい成果は評価しやすのです。 そこで、 外部からわかりやすい業績を出せないか考えてみるのも良いかもしれません。 例えば、 自分の出した成果に名前をつける。 社内業務マニュアルをどんどん作り、制作者の名前として自分の名前をいれる、とか。 色々な部署に顔を出すような仕事を意識して取っていく、とか。 なにかあると思います。 誰もが正当な評価を受けられれば素晴らしいことですが、 上に行けば行くほど、下の人間の仕事ぶりは見えにくくなります。そのため、あなたの評価が不当に低い、 ということも起こってしまうのでしょう。 でも、これから時間がたつにつれ、 あなたを評価してくれる人は増えてくるはずです。 見てる人は見てます。 腐らないで行きましょう。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございません。 優しいお言葉をたくさん、ありがとうございます。 この質問をした日は本当にボロボロで、 次の日仕事なんて全くやる気がしない、行きたくない、 泣きすぎて顔がひどい…、 でもこんなことで休むなんて馬鹿だよな… と悩んでいました。 頂いた回答を見て、無理にいかず、リフレッシュしてもいいんだと思えました。 お休みしたのは1日だけでしたが、 丸一日色々考えて、 夕方にはかなり気持ちを落ち着けることができていました。 今回は特にたいしたアピールもできず、バッサリ…だったのですが、 アドバイスを頂いたとおり、 作ったものには自分の名前を入れるなどしていこうと思います。 考課については、またどうせ……と今後の期待も持てずやさぐれ気味ですが、、笑 点数に出ない、他人からの評価・評判は常に変わりますもんね！ 腐らず、がんばります。 ありがとうございます。
- hav16040
- ベストアンサー率27% (27/98)
よく知らない人が付けた「低い評価」なら、あなたの仕事ぶりを知っている人は「評価よりもよくできる人」という評価を与えてくれるでしょう。 身近な仲間が認めてくれればいいじゃないですか。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。 項目の内容もみずに点数調整しましたと言われましたので、 もともと私の点数は「この点数以下」というふうに決まっていたのでしょう。 そんな評価は気にせず、きちんと見てくださった方の評価を気にするべきですよね。 そう考えると、そうなのですが… やはり最終点が…。。 なんだか、やり方がなんとかならないの？と思えてきました＾＾； 最終しか見られないとか、、極端な話途中の面接いらないじゃないというか… (もちろん他の意味もあり途中の過程は必要だと思いますが) 私はみんなに認められたいという気持ちが強いのでしょうか。。 ほめられたいという気持ちは強いです。 部長には全く誉めて頂けませんでした。 仕事についてのコメントもなかったように思います…あぁぁあ……… まだまだ子供ですね。お恥ずかしいです。 身近な人に認めて頂いているのはとてもとても幸せなことですよね。 前向きに考えられるよう努めます。 ありがとうございます。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
原資は決まっていますので 開発部門の新人さんが１００億円ていどの 商売になる開発をしたとか 営業部門の人が通常の人の ５年～１０年分を１年で販売したとか のように功績が明確な場合は別として 事務職の場合は、たとえば、 経費の大幅の削減に繋がるような 功績があったといったことでもない限り 通常の仕事レヴェルでミスなく無難にという 感じでは１個人を優遇するわけには いかないケースがあります。 原資が決まっているということは 他の人のを削ってということになりますので、 自分だけを上げろというのはチト横暴な感じがします。 事務職では考え方としては平均であれば、 いい評価であるのです。ただ、その成績をつづけていれば 通常より早めに昇進するという貯金的な材料にはなります。 自信があるのであれば、 たとえば、現在の横浜市長さんは ＢＭ○車のセールスをしておられたとき 年間に五百数十台を販売した実績の持ち主なのですが 彼女のように、転職されるとお望みの地位と収入が得られる 環境で過ごせるでしょう。 質問者さまが管理職であるとしたら たとえば、労災で２～３ヵ月の長欠があった人を どのように評価なさいますか。上司の人か 質問者さまのお父さまに相談して答を出してみてください。 健全な組織であれば冷遇はしない、否、冷遇できない筈です。 なお、転職しない場合、 人事考課で騒ぐのは決してプラスには働きません。 福利利息的な評価の貯金も消滅し、逆に「アレはダメ！」と 困った人物になってしまいますので要注意です。 質問者さまのような思考の人は 開発部門かセールス部門で 才能を活かすといいでしょう。あるいは、 起業するという道もありますね。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。 おっしゃるとおり開発部門や営業部門とは そもそもの性質からして違うのですよね。 誰かの分を減らさない限り… とまでは考えが及びませんでした。ありがとうございます。 ただ自分としては、今の仕事にも大分慣れ、 前任が2人でやっていたことを一人でこなし、 残業時間もずっと少なくできていたので、 間違いなく評価して頂けるものと思っていました。。 でも私がいくら経費削減に努めたところで、 何も変わらないんだなと思いました。。 アドバイスを頂きましたように、 事務職より別のもののほうがあっている…というよりやりがいを感じられるのかもしれません。 今の仕事でもやりがい自体はありましたが、全く評価されないのでは…。 色々考えてみることにします。 ありがとうございます。
並の評価なら並の仕事をすればいいのでは？ しっかり有給休暇もとって身体を壊さない程度に頑張りましょう
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、むりにがんばる必要はありませんね。 そういえば、評価だけを欲してあれこれ取り組んだわけではありませんでした。 …でも、、やっぱりあれこれ考えない方がいいですね。 やりたいように、しかし特にがんばらず普通に。。 優しいお言葉ありがとうございます。
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