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違反？労働基準法【普通？】
- とある建設関係の会社の勤務時間の体制について、労働基準法に違反しているのか疑問に思い質問します。
- 事務の勤務時間は月～金曜日の9:00～18:00、土曜日の9：00～12：00で週に43時間となっています。営業の勤務時間は月～土曜日の9:00～18:30で週に51時間となります。
- これらの勤務時間は労働基準法に適合しているのか、またボーナスの支給の有無も確認したいと思います。
- Michael828
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- yasuto07
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事務と営業が、同じ年令、同じ入社日で、給料が、同じなら、違法でしょう、違うなら、時間分、給料が出ているということでは。
お礼
申し訳ございません、職種が違う云々ではなく 勤務体制、労働基準法についての質問でした。 言葉足らずでごめんなさいm(__)m 回答、ありがとうございました。
6時間以上連続勤務で最低45分休憩、週40時間労働。 残業は月40時間 年間2080時間（定時） つまり年間休日105日、週40時間 これを越えなければよい それを超えれば違反です
お礼
わかりやすい回答、ありがとうございます。 やはり、それに従うと違反と考えてもよいみたいですが まずは契約書に目を通してみます。 ご丁寧に、ありがとうございましたm(__)m
- saltmax
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営業職は元々事業所で仕事をしない人が多く 使用者の目の届かない場所で労働する場合、労働者の裁量に任せる必要がある場合に 事業所外みなし労働制というのが認められています。 労働基準法第３８条の2第１項 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす この場合 事業所の外での労働であること 使用者の具体的な指揮監督が及ばない為、労働時間を算定することが困難である場合であること が 必要要件とされています。 やってもやらなくても所定労働時間勤務したとみなす制度です。 客先の都合に合わせて勤務時間外に客先に出向いている場合が多かったり 夜の接待や休日のゴルフなどの付き合いが必要な営業職には よくあるシステムです。 残業もつかないが会社で寝ていても何も言われないということなんですけど。 雇用契約書、あるいは労働条件通知書を確認してみたらどうですか。 就業規則も必要でしょう。
お礼
このみなし時間制により労働時間を算定するためには以下の要件を満たさなければなりません。 (1) 事業場の外での労働であること (2) 使用者の具体的な指揮監督が及ばないため、労働時間を算定することが困難である場合であること 事業場外労働のみなし労働時間制が適用にならない場合の例 (1) グループで事業場外労働をする場合で、その中に管理者（労働時間を管理する者）がいる場合 (2) 無線や携帯電話等で随時管理者の指示を受けながら労働に従事している場合 (3) 外にでる前に、訪問先や貴社時刻など当日の業務について具体的な指示を受け、事業場外で指示どおりに業務をこなし、その後事業場にもどる場合 調べてみたところ、上記の内容が書かれていました。 質問の際、詳しく書かずで申し訳ございませんでしたm(__)m 会社用の携帯をそれぞれ持っており、グループでの行動の場合が多く その中でのリーダーといえるような人物も定めておりますので みなし労働制には該当しない、といえますでしょうか。 ご丁寧に、ありがとうございましたm(__)m
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お礼
ご丁寧な回答、ありがとうございます。 知識がなくネットに頼り鵜呑みにするばかりですので 心より感謝いたしますm(__)m 実は、私は経営者の娘であり契約書諸々に 目を通したことがありません。 変形労働時間制についても調べ、自分なりに学習しました。 まずは、契約書に目を通し、その上で再度調べ物をしてみます。 また質問をすると思いますが、 お許しくださいませm(__)m