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労働基準法について
最近転職した会社の男女の就業内容で 不公平なのでは？と思うところがあり投稿しました。私は男性です。 上司には言いにくいことですし、労基で一度話してみたほうがいいでしょうか？ 労働基準法に少しでも詳しい方はアドバイスを下さい。よろしくお願いいたします。 内容は まず総合職は男、一般職は女と一応分かれていますが、男にも一般職はいます。 なお、男女の一般職の給与は一緒です。しかし女性のみ残業代が出ます。 職種は男性は営業から事務まで様々です。 女性は事務のみ。 勤務時間は男性 ９：００－１７：３０ 女性 ９：００－１７：００ 休日は日祝休みですが、男性は土曜月２日以上出勤（土曜が週５ある場合は３日出勤） 女性は土曜月に１日出勤のみ 以上、男女で勤務時間と休日の違い、残業代の有無などがあります。 最後まで、お読みいただきありがとうございました
- sugou1234
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最近転職した会社の男女の就業内容で 不公平なのでは？と思うところがあり投稿しました。私は男性です。 上司には言いにくいことですし、労基で一度話してみたほうがいいでしょうか？ 皆さんのアドバイスを下さい。よろしくお願いいたします。 内容は まず関係あるのかわかりませんが、 総合職は男、一般職は女と一応分かれていますが、男にも一般職がいます。 男性は営業から事務まで職種は様々です。 女性は事務のみ。 勤務時間は男９：００－１７：３０ 女９：００－１７：００ なお、女性のみ時間外３０分以上すると残業代がでます。 休日は日祝休みですが、男は土曜月２日以上出勤（土曜が週５ある場合は3日出勤） 女は土曜月に１日出勤のみ 以上、男女で勤務時間と休日の違い、残業代の有無などがあります。 最後まで、お読みいただきありがとうございました。
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